![工傷鑑定七級至十級能休多長時間]( "工傷鑑定七級至十級能休多長時間")
- 工傷鑑定是在申請工傷鑑定的職工被認定爲工傷的基礎上，在其醫療終結或醫療期滿之後，由設區的市以上勞動能力鑑定委員會對其工傷有關事宜進行鑑定的行爲。工傷鑑定的範圍包括：勞動能力鑑定，停工留薪期鑑定確認，護理等級鑑定，傷殘輔助器具配置鑑定等。廣義的工傷鑑定包括勞動能力...
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![能休幾天 再婚可以休婚假嗎]( "能休幾天 再婚可以休婚假嗎")
- 再婚可以休婚假嗎，能休幾天1、再婚可以休婚假，只要再婚的婚姻關係合法成立就可以。一般婚假規定的是1到3天，以前還有大約20天左右的晚婚假，但是目前這項規定已經被取消。對於在外地結婚的職工，用人單位可以適當地給予路程假，具體時間依據路程的長短來定。在婚假期間，工資是照發...
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![四川二孩產假能休多久？]( "四川二孩產假能休多久？")
- 隨着我國對二胎的放開，許多夫妻都會想再生育一個孩子。我們知道，夫妻在生育第一胎時，會享受到一定時間的產假以及生育保險發放的生育津貼，那二胎的放假與補貼政策是否與一胎有不同之處呢?下面我們一起來了解一下四川二孩產假能休多久以及生育津貼的領取方式，希望對您有所幫助...
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![公益性崗位能休年假嗎]( "公益性崗位能休年假嗎")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![工傷九級能休多長時間]( "工傷九級能休多長時間")
- 工傷評殘十級能休多長時間?企業職工因工負傷或者患職業病需要停止工作接受治療的，實行停工留薪期。停工留薪期是指工傷職工負傷或者患職業病停止工作接受治療，繼續享受原工資福利的期限。企業根據工傷醫療服務機構確診的診斷證明，對照《當地停工留薪期分類目錄》確定停工留...
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![沒結婚證能休陪產假嗎]( "沒結婚證能休陪產假嗎")
- 二寶已出來，廠裏說要有結婚證才能請陪產假，沒結婚證不能享受陪產假待遇嗎？工傷保險條例第三十條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。職工治療工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。治療工傷所需費用符合工...
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![違法第三胎能休產假嗎]( "違法第三胎能休產假嗎")
- 結婚是人生大事之一，最值得高興的事情。在中國，符合法定結婚條件的男女。只有在辦理結婚登記以後，其婚姻關係才具有法律效力，受到國家的承認和保護。國家實行結婚登記制度，可給予爭取婚姻自主的男女及時地法律援助，保護基於愛情而要求結合的男女的正當權利;還可以幫助指導婚姻...
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![武漢老公休陪產假能休幾天]( "武漢老公休陪產假能休幾天")
- 陪產假算週末嗎其實陪產假是包括週末的。國家規定陪產假有15天，是指男性在與自己依法結婚的妻子休產假期間可以享有的15中陪產假。這個陪產假包括雙休日，但並不包括法定節假日。...
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![年休假一般能休幾天]( "年休假一般能休幾天")
- 勞動者有享受年休假的權利，而具體年休假一般能休幾天就要看員工連續工作了多少時間，時間長短不一樣可以休息的天數也不同，另外有的員工沒休年休假怎麼辦，沒休年休假要怎麼補償呢？本文將在下文中爲你做詳細解答。一、年休假一般能休幾天職工連續工作滿12個月以上的，享受帶薪年休...
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![新婚姻法婚假能休幾天]( "新婚姻法婚假能休幾天")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![30年工齡能休幾天年假]( "30年工齡能休幾天年假")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![員工還在試用期能休婚假嗎]( "員工還在試用期能休婚假嗎")
- 一、員工還在試用期能休婚假嗎試用期是包括在勞動合同期限內，勞動者在試用期限內享有的權利及義務等均與正式員工相同，均有完全的勞動權利。而休婚假是屬於勞動者的權利之一，故試用期員工可以享受婚假。二、員工再婚可以享受婚假嗎再婚也可以請婚假，享受法定婚假待遇。再婚者...
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![勞動法規定企業病假能休多長時間]( "勞動法規定企業病假能休多長時間")
- 一、勞動法規定企業病假能休多長時間?病假的時間從三個月到24個月不等，根據《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定(勞部發[1994]479號)》第三條企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：一...
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![離婚生子能休產假嗎]( "離婚生子能休產假嗎")
- 未婚生子有產假嗎有權享受產假，但不能享受產假期間的相關待遇，需要區分產假和產假待遇是兩個不同的概念。女職工生育產假是法定的，不管其生育是否符合計劃生育政策，員工提出休產假，只要有生產的事實，公司都應當無條件批准其享受90天的產假。但是，未婚生育是違反國家計劃生育政策...
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![陪產假有多少天 男職工能休陪產假嗎]( "陪產假有多少天 男職工能休陪產假嗎")
- 我們知道由於女職工身上肩負着生育子女的重任，因此法律出於對女職工的保護，在女職工懷孕的時候就會給予其一定時間的產假，而往往這個產假的期限還比較長。那作爲男職工，要是自己的妻子生產的話，則此時是否能休陪產假呢?詳細內容請一起在下文中進行了解。一、男職工能休陪產假...
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![探親假下半年滿一年當年能休嗎]( "探親假下半年滿一年當年能休嗎")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![男職工能休陪產假嗎 男的產假多少天]( "男職工能休陪產假嗎 男的產假多少天")
- 產假一般是針對女職工而言的，但我們發現其實男職工也是有繳存生育保險，那是不是意味着在男職工的配偶生產的時候，男職工也是可以享受產假待遇的呢?其實針對男職工不應該說是產假，而應該是陪產假。因此問男的產假多少天，實際也就是男職工的陪產假有多少天。一、男職工能休陪產...
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![產假男人能休幾天]( "產假男人能休幾天")
- 結婚是人生大事之一，最值得高興的事情。在中國，符合法定結婚條件的男女。只有在辦理結婚登記以後，其婚姻關係才具有法律效力，受到國家的承認和保護。國家實行結婚登記制度，可給予爭取婚姻自主的男女及時地法律援助，保護基於愛情而要求結合的男女的正當權利;還可以幫助指導婚姻...
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![產後抑鬱症能休多長時間病假嗎?]( "產後抑鬱症能休多長時間病假嗎?")
- 時間：2023-09-1622:10:31瀏覽：4584次來源：本站小編整理產後抑鬱症能休多少時間的病假一般需要結合個人的實際情況來確定，一般病假的假期是有時間限制的，時間是在三個月到二十四個月之間，從而是會結合當事人工作年限來進行計算。一、產後抑鬱症能休多長時間病假嗎?因病需要請假...
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![沒滿一年能休年假嘛]( "沒滿一年能休年假嘛")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![福建產假如何能休180天]( "福建產假如何能休180天")
- 結婚是人生大事之一，最值得高興的事情。在中國，符合法定結婚條件的男女。只有在辦理結婚登記以後，其婚姻關係才具有法律效力，受到國家的承認和保護。國家實行結婚登記制度，可給予爭取婚姻自主的男女及時地法律援助，保護基於愛情而要求結合的男女的正當權利;還可以幫助指導婚姻...
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![私立學校能休婚假嗎]( "私立學校能休婚假嗎")
- 私立學校學費退費標準私立學校學費退費標準：根據《教育部國家發展改革委財政部關於進一步規範高校教育收費管理若干問題的通知》第一條規定，學費應按學年或學期收取，不得跨學年預收。學生繳納學費後，如因故退學或提前結束學業，高校應根據學生實際學習時間，按月計退剩餘的學費。...
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![河南婚假能休多少天]( "河南婚假能休多少天")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![未婚懷孕是否能休產假]( "未婚懷孕是否能休產假")
- 勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行爲的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益爲目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的...
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![在我國能休三個月病假的病是怎麼規定的？]( "在我國能休三個月病假的病是怎麼規定的？")
- 我國之所以要制定勞動合同法，本意是要正常的保護我國勞動者的合法權益的。但是與此同時，也有一些勞動者想利用我國法律上的一些規定，透過所謂的合法手段來訛詐用人單位。比如說國家制定的病假制度，病假需要休息多長時間，都是需要有具體的憑證的。不過有部分的勞動者倒是諮詢過...
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