- 在我國工作的勞動者,在進行解僱和解聘時對勞動要進行相應的金錢補償這類勞動者,以保護勞動者的正常合法權益。那對於單位未給代通知金都有哪些法律規定,我國相關法律是如何規定的呢,下面小編就爲你進行詳細的解答。一、無論是哪種情況公司不書面通知辭退屬於違法;1、未支付代...
- 3449
- 欠條是一種具有法律效力受我國法律所保護的一種書面證明檔案。在借出錢財的時候我們也應該有讓借款人打借條的良好習慣,以便日後有矛盾時能夠順利依靠法律的途徑將借款收回。以下內容均爲本站網小編收集整理的相關內容,希望以下內容能爲您心中的疑惑找到答案精選律師·講解...
- 30957
- 不續簽勞動合同有補償嗎一般來說,不續簽勞動合同需要賠償的情況有以下這些情況。(一)如果單位不續簽需要進行經濟補償(二)如果員工不續簽要看具體情況1、如果單位維持或者提高原來勞動條件,員工仍然不續簽的,則不進行經濟補償。2、如果單位降低原來勞動條件,員工不續簽的,則單...
- 4364
- 人身權利是每個人最重要的權利之一,包括健康權、自由權等,這些權利都受到法律的保護,任何人都不能侵犯他人的人身權利。侵權行爲屬於一種對他人造成損失的違法行爲,而人身侵權就是對他人身體造成一定傷害的一種侵權行爲,我國對於人身侵權有相關的法律規定,對於造成人身侵權的行...
- 28161
- 透過中介買房交房後中介不給完稅證明和發票先與中介溝通,詢問他是否辦理了正規的營業執照及稅務登記,如果是非法經營的,自認倒黴吧,如果有相關手續就不給你開,打12366投訴或者到國稅局去當面舉報,他會被處罰還得把發票開給你,當然前提你們得是簽訂過書面的合同及有相關的收據。...
- 23708
- 新員工入職到新的單位時候,需要簽訂勞動合同,勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性,要是自己沒有簽訂勞動合同,自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定,當事人訂立和變更勞動合同,應當遵循平等自願、協商一致的原則,不得違反法律、行政法規的規定。勞動合...
- 13230
- 公司發展的好壞,與公司經營狀況是密切相關的,因爲科學的管理能促進公司快速的發展,增強公司的競爭力,才能在競爭激烈的市場環境下生存下去,反之則可能被市場淘汰。經營管理是相互滲透的,我們也經常把經營管理放在一起講,實際情況也是經營中的科學決策過程便是管理的滲透,而管理中...
- 22483
- 公司什麼給代通知金《勞動合同法》規定用人單位需支付經濟補償的情形有很多種,但適用代通知金方式解除勞動合同的卻只有3種。該法第40條規定,有下列情形之一的,用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後,可以解除勞動合同:1、勞動者患病或者非...
- 24120
- 人身權利是每個人最重要的權利之一,包括健康權、自由權等,這些權利都受到法律的保護,任何人都不能侵犯他人的人身權利。侵權行爲屬於一種對他人造成損失的違法行爲,而人身侵權就是對他人身體造成一定傷害的一種侵權行爲,我國對於人身侵權有相關的法律規定,對於造成人身侵權的行...
- 23235
- 新員工入職到新的單位時候,需要簽訂勞動合同,勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性,要是自己沒有簽訂勞動合同,自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定,當事人訂立和變更勞動合同,應當遵循平等自願、協商一致的原則,不得違反法律、行政法規的規定。勞動合...
- 4610
- 一些地方出臺勞動合同法方面規章制度,其中提到了代通知金,這個和經濟補償金的性質不同,支付標準是員工一個月的工資。當然,不是所有解除勞動合同的情況都有代通知金,有些是賠償金或者經濟補償金。那麼,公司什麼給代通知金給員工?我們透過本文了解下相關知識。一、公司什麼給代...
- 8051
- 公司什麼給代通知金《勞動合同法》規定用人單位需支付經濟補償的情形有很多種,但適用代通知金方式解除勞動合同的卻只有3種。該法第40條規定,有下列情形之一的,用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後,可以解除勞動合同:1、勞動者患病或者非...
- 20391
- 工傷住院護理費標準本人工資一般參照本人受傷前12個月平均工資,如果無法確定就參照當地社平工資。住院治療期間的伙食費按照單位出公差伙食補貼的70%。護理費得有醫院出具的需要護理的證明。如果由護工護理的出具護理費發票就行,如果由家屬護理的出具家屬的工資證明,如果以...
- 17656
- 勞動合同在解除的時候如果是用人單位解除的話一般都是需要給員工代通知金作爲補償的,對於員工主動辭職的情況在生活當中也是有發生過。員工如果主動辭職的話是不會給代通知金的,因爲代通知金是需要用人單位單方面解除勞動合同纔會出現的。員工主動離職的話,是沒有代通知金的...
- 10831
- 勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係,應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題,不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定,還涉...
- 4747
- 遺產繼承是指生前享有財產因死亡而轉移給他人的死者爲被繼承人;被繼承人死亡時遺留的財產爲遺產;依照法律規定或者被繼承人的合法遺囑承接被繼承人遺產的人爲繼承人;繼承人依照法律的直接規定或者被繼承人所立的合法遺囑享有的繼承被繼承人遺產的權利就是繼承權。在我國,...
- 30925
- 我們大家都知道一般在工作之前都會有一個試用期,因爲這樣是爲了更好的招收到符合標準的員工不至於上來一個員工就感覺不合適。對於試用期我們國家也是有相關的法律規定,其中就有代通知金方面的規定。那麼試用期員工代通知金給不給?一、試用期解除合同要提前通知嗎用人單位支...
- 9349
- 不續簽勞動合同有補償嗎一般來說,不續簽勞動合同需要賠償的情況有以下這些情況。(一)如果單位不續簽需要進行經濟補償(二)如果員工不續簽要看具體情況1、如果單位維持或者提高原來勞動條件,員工仍然不續簽的,則不進行經濟補償。2、如果單位降低原來勞動條件,員工不續簽的,則單...
- 10015
- 所得稅是對自己的所得繳納的稅費。所得稅可以分爲個人所得以及企業所得稅,個人對自己的勞務收入按照規定交納相應的稅費。而企業所得稅是企業需要繳納的稅費。下面就由本站網小編爲大家整理的相關資料。希望對大家有所幫助。精選律師·講解實例請問未代扣代繳個人所得稅有...
- 12385
- 新員工入職到新的單位時候,需要簽訂勞動合同,勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性,要是自己沒有簽訂勞動合同,自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定,當事人訂立和變更勞動合同,應當遵循平等自願、協商一致的原則,不得違反法律、行政法規的規定。勞動合...
- 21102
- 新員工入職到新的單位時候,需要簽訂勞動合同,勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性,要是自己沒有簽訂勞動合同,自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定,當事人訂立和變更勞動合同,應當遵循平等自願、協商一致的原則,不得違反法律、行政法規的規定。勞動合...
- 13219
- 表哥還錢給別人,那還錢了對方寫了收條怎麼辦呢“收條”是收到別人錢時寫給對方的一種憑據。正式的“收條”又稱爲“收據”,無論收到錢,還是收到物品都可以開具“收條”,“收條”可以用來證實履行了交錢或物的合同義務。1、內容要相對完善。收條除了要寫清上述相關事項外,要特...
- 28177
- 未成年工能籤合同嗎已滿十六週歲且未滿十八週歲的未成年人,單位可以與其簽訂正式員工勞動合同,但不得安排從事過重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的勞動或者危險作業。《未成年人保護法》第三十八條:任何組織或者個人不得招用未滿十六週歲的未成年人,國家另有規定的除外...
- 9556
- 代通知金的賠償一般都是發生在用人單位對員工單方面解除勞動合同的情況當中,如果說員工單方面離職並沒有事先向公司說明的話是需要賠償相應的違約金的,違約金是不包括代通知金的,所以說員工單方面離職不用賠償代通知金。員工需要承擔的經濟補償,不需要承擔代通知金1、《勞動...
- 25918
- 不續簽勞動合同有補償嗎一般來說,不續簽勞動合同需要賠償的情況有以下這些情況。(一)如果單位不續簽需要進行經濟補償(二)如果員工不續簽要看具體情況1、如果單位維持或者提高原來勞動條件,員工仍然不續簽的,則不進行經濟補償。2、如果單位降低原來勞動條件,員工不續簽的,則單...
- 7136