![年終獎發十三薪]( "年終獎發十三薪")
- 年終獎何時發每個企業根據實際情況進行發放。一般企業的年終獎是跟隨1月的工資發放，也有企業會把年終獎作爲員工的春節過節費，在春節放假前發放，還有企業爲了防止員工年後跳槽，把年終獎拖到3—4月份後再發。...
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![十三月工資如何扣個稅]( "十三月工資如何扣個稅")
- 公司壓一個月工資合法嗎按照《勞動法》第五十條，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。《工資支付暫行規定》第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一...
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![十三五期間加快財稅體制改革有哪些措施]( "十三五期間加快財稅體制改革有哪些措施")
- 圍繞解決中央地方事權和支出責任劃分、完善地方稅體系、增強地方發展能力、減輕企業負擔等關鍵性問題，深化財稅體制改革，建立健全現代財稅制度。第一節確立合理有序的財力格局建立事權和支出責任相適應的制度，適度加強中央事權和支出責任。結合稅制改革，考慮稅種屬性，進一步理...
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![年終獎十三薪]( "年終獎十三薪")
- 年終雙薪就是年終獎嗎由於目前年終雙薪是較爲普遍的一種年終獎發放形式，許多人便簡單地把“年終雙薪”和“年終獎”等同起來，從法律角度來講這是一種誤讀。雖然“年終雙薪”和“年終獎”都屬於廣義上的勞動報酬，但兩者界限卻很明顯：“年終雙薪”是指年底最後一個月發放兩倍於...
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![2023十三薪是年終獎嗎]( "2023十三薪是年終獎嗎")
- 一、十三薪是年終獎嗎十三薪也稱爲年底雙薪，一般是單位年底按照約定向員工多發放一個月的工資。與年終獎勞動報酬的性質不同，十三薪被認爲更側重於獎勵的性質，不屬於用人單位必須支付的勞動報酬。十三薪並不必然等於年終獎。相對於年終獎的發放，用人單位對於十三薪的支付制度...
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![今年6月1日養老金實施十三連漲]( "今年6月1日養老金實施十三連漲")
- 交四擋養老金交了二十三年今年六十歲每月能拿多少養老金無法計算，養老金計算需要許多數據，還得需要：繳費年限、繳費平均指數、個人帳戶資金餘額、法定退休年齡時的社平工資數額等，對你來講還有視同繳費年限，這些數據都要套進退休金計算公式中，沒有這些數據是算不出退休金的。...
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![十三 股份轉讓協議/股權轉讓協議]( "十三 股份轉讓協議/股權轉讓協議")
- 股份轉讓協議/股權轉讓協議十三轉讓方(甲方)：受讓方(乙方)：甲乙雙方經過友好協商，就甲方持有的有限責任公司股權轉讓給乙方持有的相關事宜，達成如下協議，以資信守：1.轉讓方(甲方)轉讓給受讓方(乙方)有限公司的%股權，受讓方同意接受。2.由甲方在本協議簽署前辦理或提供本次股權轉...
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![勞動法年薪十三薪]( "勞動法年薪十三薪")
- 勞動法中職工年薪包括福利嗎1、年薪是包括福利的，年薪主要包括年度固定工資、年度效益工資、長期效益獎勵、社會保險、職工福利、職務消費等內容。年薪是年度固定工資，年度固定工資是經營者的“保底”收入，它不與企業業績掛鉤，而主要根據經營者個人能力、社會消費水平和企業...
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![十三薪受不受勞動法保護]( "十三薪受不受勞動法保護")
- 勞動者依法享有哪些權利福利，勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準，受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。精選律師·講解實例暑期工受勞動法保護麼利用暑假打工，確實不受勞動法律法規的保護。我國《勞動法》和《工...
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![教師十三工資扣養老險]( "教師十三工資扣養老險")
- 勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行爲的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益爲目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的...
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![勞動合同上沒寫十三薪怎麼辦]( "勞動合同上沒寫十三薪怎麼辦")
- 沒有寫也不能怎麼辦，就只能這樣子。不能告用人單位。“13薪”超過《勞動法》的範疇，所以每個用人單位是否發放或者如何發放“13薪”，勞動監察部門管不了。這個要看有沒有形成制度，如果沒有則不可以。如果有，可以。每年都發不能說明問題。發生爭議之後，建議先協商，協商不成，可以搜...
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![十三薪是等於年終獎嗎？]( "十三薪是等於年終獎嗎？")
- 一、十三薪是等於年終獎嗎？十三薪也稱爲年底雙薪，一般是單位年底按照約定向員工多發放一個月的工資。與年終獎勞動報酬的性質不同，十三薪被認爲更側重於獎勵的性質，不屬於用人單位必須支付的勞動報酬。十三薪並不必然等於年終獎。相對於年終獎的發放，用人單位對於十三薪的支付...
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![七座車拉十三人怎麼處罰]( "七座車拉十三人怎麼處罰")
- 1、《道路交通安全法》第九十二條規定：公路客運車輛載客超過額定乘員的，處二百元以上五百元以下罰款；超過額定乘員百分之二十或者違反規定載貨的，處五百元以上二千元以下罰款。2、針對小型汽車《道路交通安全法》第九十條規定：機動車駕駛人違反道路交通安全法律、法規關於道路...
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![發的十三薪是否等於年終獎]( "發的十三薪是否等於年終獎")
- 一、發的十三薪是否等於年終獎十三薪也稱爲年底雙薪，一般是單位年底按照約定向員工多發放一個月的工資。與年終獎勞動報酬的性質不同，十三薪被認爲更側重於獎勵的性質，不屬於用人單位必須支付的勞動報酬。十三薪並不必然等於年終獎。相對於年終獎的發放，用人單位對於十三薪的...
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![十三克非法持有毒品罪判決書]( "十三克非法持有毒品罪判決書")
- 非法持有毒品罪一般會判處3年以下量刑，具體還要看犯罪情節輕重、認罪態度等因素決定，並及時找到有利、從輕的證據，然後研究操作方案，積極辯護，爭取從輕處理吧，需要幫助可來電諮詢詳談，幫你研究個方案，爭取得到一個好的結果。...
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![企業退休人員養老金十三連漲調整]( "企業退休人員養老金十三連漲調整")
- 企業退休人員養老金調整您好！凡是在2016年12月31日之前退休的人員，都從2016年1月1日起調整養老金金額，調整的幅度是在2016年的基礎上平均上調6.5%，不管什麼時候發放，都從2016年1月份起補發。上海市已經於2016年6月15日發放到位，北京市已經在8月31日發放到位。其他省、自治區、...
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![法律上十三薪是什麼意思]( "法律上十三薪是什麼意思")
- 一、法律上十三薪是什麼意思?十三薪是指國家機關、事業單位、企業和其他單位，按照國家有關規定，爲其僱員多發放一個月工資的形式。現實中，勞動關係雙方對年終獎的確定大致有三類形式：勞動合同約定;規章制度規定;由企業老闆決定的“紅包”這三種不同形式。根據《勞動合同法實...
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![詐騙罪與保險詐騙罪適用研究（十三）]( "詐騙罪與保險詐騙罪適用研究（十三）")
- 着手行爲的本質就是行爲人開始侵犯法益的行爲，它是犯罪行爲開始的標誌，代表着犯罪預備行爲的終結，筆者認爲保險詐騙罪的犯罪着手要具備三個特性：法定性、危險性及故意性。法定性指着手行爲必須在刑法分則已經列明的表現行爲之中，而且要將隱瞞欺詐行爲與騙取保險金行爲共同涵蓋...
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![十三五農村宅基地收回]( "十三五農村宅基地收回")
- 農村宅基地農村宅基地是僅限本集體經濟組織內部符合規定的成員，按照法律法規規定標準享受使用，用於建造自己居住房屋的農村土地。農村宅基地是僅限本集體經濟組織內部符合規定的成員，按照法律法規規定標準享受使用，用於建造自己居住房屋的農村土地。農民對宅基地只有使用權，土...
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![計劃生育十三五規劃]( "計劃生育十三五規劃")
- 十三五計劃生育政策1、全市總人口保持在40萬人左右（按市委、市政府提出的和諧發展要求，我市需達50萬人左右，但執行國家、省有關計劃生育政策後，這一目標不可能實現）。2、符合政策生育率保持在92%以上；年均人口出生率保持在10‰左右，人口自然增長率保持在3‰左右，保持出生人口性別...
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![適當降低社會保險費率十三五]( "適當降低社會保險費率十三五")
- 養老保險費率降低養老保險率降低，是企業合繳納社保費企業成本，同時員工個人的負擔也會增加，合規繳納社保能保障員工的福利待遇，但這只是針對退休後的福利，對於在職員工來說，會影響目前的收入。個人帳戶存入的資金少，而統籌帳戶存入的又比較多，以後多領取的社保會低於現在現在多繳...
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![交通法第59條十三項]( "交通法第59條十三項")
- 玩忽職守罪有問題，這種罪屬於連累犯，基本犯沒有定罪而定連累犯是錯誤的。【工程重大安全事故罪】建設單位、設計單位、施工單位、工程監理單位違反國家規定，降低工程質量標準，造成重大安全事故的，對直接責任人員，處五年以下有期徒刑或者拘役，並處罰金；後果特別嚴重的，處五年以上十...
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![十三五宅基地審批]( "十三五宅基地審批")
- 農民宅基地審批程序符合申請宅基地條件的農村村民，應向本集體提出申請，經村民代表會議或村民會議討論透過，由村民委員會報鄉鎮人民政府審覈後，報縣級人民政府批准。...
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![反不正當競爭 十三五期間]( "反不正當競爭 十三五期間")
- 反不正當競爭認定1、混淆行爲的認定：行爲人是從事市場交易活動的經營者;具有主觀故意;具有特定性;具有誤導性。2、公用企業或其他依法享有獨佔地位的經營者的限制競爭行爲的認定：行爲的主體只能是公用企業或依法具有獨佔地位的經營者;行爲侵害的客體爲其他經營者和消費者公...
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![設立中外合資銀行合同（十三）]( "設立中外合資銀行合同（十三）")
- 設立中外合資銀行合同（十三）第七章勞動管理第二十條合資公司職員僱用、辭退、工資、勞動保護、福利和獎懲事項按照《中華人民共和國中外合資企業管理規定》及其他實施規定，經董事會制定草案，由合資公司和合資公司的工會或個別簽訂勞動合同規定之。第二十一條關於甲乙雙方推薦...
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