![員工離職後再入職能不能設定試用期]( "員工離職後再入職能不能設定試用期")
- 工作生活中工作企業單位的選擇是非常重要的，如果在企業中工作不如意或者說感到有更好的發展機會，很多人都會選擇更換企業工作，但後續又回到原有企業發展的現象也是常有的，又回到原有企業就會涉及到勞動關係的在複合問題，那員工離職後再入職還能不能設定試用期呢？員工離職後再入...
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![離職再入職]( "離職再入職")
- 想問一下辭職再入職怎麼寫申請呢？以下是對辭職再入職怎麼寫申請的問題的回答：當事人離職是否還能進去原單位，或者單位的分支機構，或者多久能進去，要看單位和本人的具體情況。根據正常手續，當事人離職，即與單位解除或者終止勞動合同，在單位出具離職證明、辦理社保和檔案轉移或封存...
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![離職再入職試用期]( "離職再入職試用期")
- 勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉...
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![同一公司離職再入職]( "同一公司離職再入職")
- 同一單位離職後再入職需要怎麼處理呢？《勞動合同法》第19條第2款關於同一單位離職後再入職的規定：”同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。“員工在同一用人單位離職後重新入職，屬於同一用人單位與同一勞動者重新簽訂勞動合同，因此，只能約定一次試用期。如果在過去的...
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![離職後多久才能再入職]( "離職後多久才能再入職")
- 離職後再入職勞動者離職後重新入職給公司的，如果用人單位以前與勞動者簽訂的合同約定過試用期的，用人單位是不能再次與勞動者約定試用期的，同一用人單位只能與勞動者約定一次試用期。試用期的期限由用人單位和勞動者雙方簽訂的勞動合同中確定。法律規定勞動合同期限不滿3個...
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![辭職後半年再入職]( "辭職後半年再入職")
- 許多人由於工作壓力、身體條件等原因申請了辭職，辭職以後在家休息半年之後再重新工作入職。辭職後半年再入職導致半年出現斷檔，斷檔的半年涉及的不僅僅是工作問題，還會涉及個人工齡的計算以及養老保險的問題。想要了解更多，可以跟隨小編一起去了解一下。一、辭職後半年再入職...
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![入職申請辭職再入職怎麼寫?]( "入職申請辭職再入職怎麼寫?")
- 一、入職申請辭職再入職怎麼寫可以聯繫原單位的你的直屬領導，如果你工作沒有犯錯，並且有空餘的崗位的，一般會讓你入職。可以這樣寫：領導：我之前由於個人原因申請離職，但是我很喜歡公司的文化，氛圍，所以我想重新加入公司二、重新入職管理制度1、定義：重新入職是指自公司成立以來，與...
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![招用未解除勞動合同再入職的勞動者應負哪些責任？]( "招用未解除勞動合同再入職的勞動者應負哪些責任？")
- 當今社會，找工作入職前都需要籤合同。而在工作期間，由於種種原因，勞動者有時會遭到自動或被動的離職。而在離職時，又會因爲各種原因而未能如願及時解除勞動合同。此時，當用人單位招用這些未解除勞動合同再入職的勞動者時他們需要負哪些責任呢？一、第九十一條中規定用人單位招用...
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![在我國利爾化工辭職後不能再入職嗎]( "在我國利爾化工辭職後不能再入職嗎")
- 找工作的這種事情不要輕易下決斷當然也不能夠因爲工作當中遇到了一些困難就輕易的放棄，說的直白一點社會給每個人的機會都是非常有限的，小編有的時候覺得好馬不吃回頭草的這句話用在勞動關係當中也很有道理。就像是最近留言板上接收的這種諮詢，在我國利爾化工辭職後不能再入...
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![離職後再入職工齡可以累計嗎]( "離職後再入職工齡可以累計嗎")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![同一公司離職後再入職工齡該如何計算]( "同一公司離職後再入職工齡該如何計算")
- 一、離職後再重新入職，如何才能讓工齡連續計算?員工離職後又重新入職同一家單位，想要工作年限連續計算，需滿足下面兩個條件：(一)離職的原因：勞動者離職是除用人單位因《勞動合同法》第39條的規定解除勞動合同之外的原因(即單位合法解僱)。如勞動者主動離職，或者用人單位提出雙...
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![離職再入職用籤勞動合同嗎]( "離職再入職用籤勞動合同嗎")
- 新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合...
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![離職員工再入職]( "離職員工再入職")
- 離職員工再入職可以嗎？需要注意什麼?因爲你是離職員工再入職的話，根據法律規定勞動合同期限不滿3個月的，不得約定試用期；不滿一年的，試用期不得超過1個月；不滿三年的，不得超過2個月；三年以上的，不得超過6個月。雙方約定的試用期期限只需不違反法律規定即可。...
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![同一公司離職再入職可以約定試用期嗎？]( "同一公司離職再入職可以約定試用期嗎？")
- 我們員工在企業中也會存在三進三出的情況。這種情況尤其是存在於一些技術性人才的留用問題上。在企業中，人員的流失是企業的重大的損失，因此，我們企業會在企業離職後仍然關注員工的動態。同一公司離職再入職可以約定試用期嗎?如果已經約定過試用期，再次入職不能約定試用期。...
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![離職後再入職工齡可以累計嗎？]( "離職後再入職工齡可以累計嗎？")
- 一些公司員工由於不滿足公司的待遇等原因決定離職，之後又再次入職，那麼就會產生一些涉及到自己利益的問題，比如公司員工離職後再入職工齡可以累計嗎這個問題。那麼公司員工中途離職再入職工齡是否可以累計呢？下面就跟隨本站的小編來一起了解一下這個問題。一、離職後再入職工...
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![離職後再入職需簽訂勞動合同嗎]( "離職後再入職需簽訂勞動合同嗎")
- 新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合...
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![五險一金斷交再入職]( "五險一金斷交再入職")
- 五險一金斷交您好！“五險一金”指的是五種社會保險以及一個公積金，“五險”包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險；“一金”指的是住房公積金。其中養老保險、醫療保險和失業保險，這三種險是由企業和個人共同繳納的保費；工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的...
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![辭職再入職怎麼寫]( "辭職再入職怎麼寫")
- 想問一下辭職再入職怎麼寫申請呢？以下是對辭職再入職怎麼寫申請的問題的回答：當事人離職是否還能進去原單位，或者單位的分支機構，或者多久能進去，要看單位和本人的具體情況。根據正常手續，當事人離職，即與單位解除或者終止勞動合同，在單位出具離職證明、辦理社保和檔案轉移或封存...
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![離職後再入職年假還有嗎？]( "離職後再入職年假還有嗎？")
- 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天。職工在同一或者不同用人單位工作期間應當計爲累計工作時間。也就是說職工有證據(社保記錄等)證明其累計工齡超過一年的，就有權利享受年休假。根據國務院《職工帶薪年休假條例》、人力資源和社會保障部《企業職工帶薪年休假實施辦...
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![離職再入職試用期相關法律有什麼？]( "離職再入職試用期相關法律有什麼？")
- 有許多員工迫於各種壓力離開公司，後來又因爲各種原因回到原來的公司裏面。那麼，員工離職後再次重新入職本公司還可以約定試用期嗎？根據勞動合同的相關法律關於這方面的內容有那些具體的規定。今天，就有小編來爲大家解答一下離職再入職試用期的相關問題。有這方面打算的人一定...
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![員工主動離職再入職還需要簽訂勞動合同嗎]( "員工主動離職再入職還需要簽訂勞動合同嗎")
- 一、員工主動離職再入職還需要簽訂勞動合同嗎第一，根據勞動合同法第十條之規定：建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同第，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。該法第八十二條規定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動...
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![離職員工再入職試用期是否可以約定]( "離職員工再入職試用期是否可以約定")
- 在一個員工由於一些原因辭職後卻又覺得後來找的工作沒有以前的工作符合自己的要求，覺得之前的單位還是比較適合自己，所以在離職後又重新返回的原來的單位工作，這就是再入職，那麼，離職員工再入職試用期是否可以約定，接下來就由本站的小編帶你一起來了解一下這方面的相關知識。一...
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![未解除勞動合同再入職]( "未解除勞動合同再入職")
- 勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉...
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![離職員工再入職可以約定試用期嗎？]( "離職員工再入職可以約定試用期嗎？")
- 我們在企業中上班，不再像以前一樣，畢業後進行分配或者是頂替上崗，在一家單位從年輕幹到退休。現在，員工在不同的平臺中跳槽是一件非常正常的事情。離職員工再入職可以約定試用期嗎？這個是不可以的，如果員工重新返回公司，企業不能再約定試用期，今天小編帶大家瞭解一下。一，離職員工...
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![離職後再入職年假]( "離職後再入職年假")
- 離職後再入職年假還有麼？離職對年假的問題？離職時也是可以申請年假的，如果不休年假，可以要求公司按照日工資收入的300%支付年休假工資報酬。年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度...
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