![工傷認定標準中的“三工”原則]( "工傷認定標準中的“三工”原則")
- 某男，43歲，從事A班出槽工。出事前一天，剛好B班班長在公司員工會上講了A曾因工作操作不慎致他人眼睛受傷一事，望大家引起重視。於2011年11月12日上午11時許，A出於制止工友的違章操作，維護公司利益，發現B桶裏有一整塊錳粒子未化開，報告了生產調度員、車間主任。當得知是因公司搞體...
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![勞動法三工制度]( "勞動法三工制度")
- 勞動法休假制度規定細則《職工帶薪年休假條例》第三條：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。帶薪年休假：勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定...
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![三工是什麼意思]( "三工是什麼意思")
- 教師技術職稱一律被改爲考“工人”技術職稱。而工人技術職稱就是按個人參加工作的時間長短不管其工作業績、教學成績如何，呈階梯狀從下至上的分爲:“初級工”、“中級工”、“進階工”。其中“進階工”爲封頂職稱。...
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![認定工傷還須看“三工”]( "認定工傷還須看“三工”")
- 熬夜看球后強行上班引發中風，吃公司年夜飯時在飯店摔傷，酒店冷菜間廚工上班時間墜樓身亡……這些，算不算工傷?今年是國務院《工傷保險條例》正式實施10週年，工傷認定關乎職工和企業權益。隨着經濟社會的發展，一些前所未有的情況也不斷出現。這些實踐中的新情況，要想判定是否屬...
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![認定工傷需“三工”]( "認定工傷需“三工”")
- 工傷認定標準中的“三工”原則指職工存在以下三個情形，應當認定爲工傷：工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的。《工傷...
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![三天曠工]( "三天曠工")
- 請問曠工一天扣三天。曠工三天離職。曠工三天扣九天工資合法嗎1、單位不得隨意剋扣員工工資，員工有礦工的行爲，單位只能扣除員工部分獎勵性待遇作爲處罰，但是不得剋扣員工工資。曠工行爲是屬於嚴重違紀行爲，單位也可以以此開除員工，但是不克扣員工的勞動報酬。2、依據《勞動法...
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![三者誤工費]( "三者誤工費")
- 車險三者誤工費怎麼計算賠償由保險公司對車險理賠誤工費進行理賠的時候，誤工費的確定和計算並不是隨意進行的，這一點，對於保險公司來說是有着極爲嚴格的規定的，所以，受害人需要進行誤工費的理賠時，還是需要提供相應的材料證明。這些材料證明包括：1.受害人單位所提供的員工證明。...
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![曠工三天]( "曠工三天")
- 請問曠工一天扣三天。曠工三天離職。曠工三天扣九天工資合法嗎1、單位不得隨意剋扣員工工資，員工有礦工的行爲，單位只能扣除員工部分獎勵性待遇作爲處罰，但是不得剋扣員工工資。曠工行爲是屬於嚴重違紀行爲，單位也可以以此開除員工，但是不克扣員工的勞動報酬。2、依據《勞動法...
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![三倍工資是基本工資的三倍嗎]( "三倍工資是基本工資的三倍嗎")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![三期女工指哪三期2022]( "三期女工指哪三期2022")
- 一、三期女工指哪三期《勞動合同法》第四十二條第四項規定，女職工在孕期、產期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第四十條(非過失性解除)、第四十一條(經濟性裁員)的規定解除勞動合同。所謂孕期，是指婦女懷孕期間;產期，是指婦女生育期間;哺乳期，是指從嬰兒出生到1週歲之間的期...
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![曠工三天後]( "曠工三天後")
- 我曠工三天後單位算我自動離職，請問曠工離職有沒有工資曠工離職有工資，1你可以要回的工資，按勞付酬，這是勞動者最基本的權利，公司不會扣，也不敢扣的。2你所說的違約是指要提前辭職，按現在的勞動合同法規定，即使你在合同中寫了違約要扣錢，這也是無效條款，公司不會扣你的錢的。3如果...
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![三期女工是哪三期2022]( "三期女工是哪三期2022")
- 一、三期女工是哪三期《勞動合同法》第四十二條第四項規定，女職工在孕期、產期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第四十條(非過失性解除)、第四十一條(經濟性裁員)的規定解除勞動合同。所謂孕期，是指婦女懷孕期間;產期，是指婦女生育期間;哺乳期，是指從嬰兒出生到1週歲之間的期...
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![第三方工傷工資]( "第三方工傷工資")
- 第三方調解協商需要醫患雙方共同努力促成，醫患雙方在自行溝通無效的情況下，還可以尋求第三方介入調解，常見的是行政調解和人民調解委員會調解。比如在一些較爲嚴重的醫療糾紛中，甚至在構成醫療事故的情況下，如果醫療事故已經認定，而醫患雙方就最終賠償數額達不成一致意見的話，醫...
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![三期員工指是哪三期]( "三期員工指是哪三期")
- 三期員工指是哪三期三期員工指的是處於孕期、產期、哺乳期這三期的女職工。我國法律鑑於對女職工的特殊保護,對這三個時期女職工的工資及相關待遇做了特殊保護。【法律依據】《女職工勞動保護特別規定》第六條，女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫療機構的證...
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![誤工費三期]( "誤工費三期")
- 三期女工是哪三期一般來說三期女職工是指處於懷孕期產期哺乳期的子女職工。所謂孕期是指婦女懷孕期間，產期是指婦女生育期間。哺乳期是指嬰兒出生到一週歲之間的期間。根據本條規定，婦女只要在孕期產期哺乳期的用人單位就不得根據本法第40條第41條的規定，單方解除勞動合同。...
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![員工曠工三天]( "員工曠工三天")
- 西沙羣島購房合同注意事項有哪些呢？買房不像買普通的商品，覺得不合適後可隨意退換或是自認倒黴，買房涉及金額大，風險也較普通商品要高，簽訂購房合同尤爲重要，而普通的購房者缺乏相應的法律知識，對於購房合同的瞭解並不完全，爲此筆者爲購房者整理了購房合同幾大注意事項，幫助購房者...
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![誤工費三倍]( "誤工費三倍")
- 交通事故誤工費遇到法定假日按三倍工資計算嗎誤工費與節假日不按三薪算。法定假日三薪，是對用人單位安排勞動者法定假日工作而言。誤工的人員並不出勤，不享有法定假日加班人員的三薪。《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作...
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![三期女工是哪三期]( "三期女工是哪三期")
- 女職工的三期是指孕期、產期、哺乳期。法律規定女職工三期的特殊保護，是爲了減少和解決女職工在勞動中因生理特點造成的特殊困難，保護女職工健康。女職工在三期內享受特別保護，諸如：女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能...
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![工傷保險條例三十三條]( "工傷保險條例三十三條")
- 到底工傷保險條例三十三條至四十條講的是什麼1，工傷保險條例第三十三第至第四十條內容是對勞動者治療期間及工傷鑑定等級後，工傷保險基金、單位對勞動者的賠償項目、賠償標準。2，《工傷保險條例》規定內容：（1）治療期間單位對勞動者工資福利待遇標準及期限：第三十三條職工因工作...
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![加班三倍工資是基本工資的三倍嗎]( "加班三倍工資是基本工資的三倍嗎")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![三個月未滿三個月扣工資]( "三個月未滿三個月扣工資")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![三倍工資是額外三倍嗎]( "三倍工資是額外三倍嗎")
- 是的，勞動部《關於職工工作時間有關問題的覆函》第4條明確規定應另外支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。注意是"另外支付"，因法定休假日屬有薪日，故加上本數，工作一日實際得4倍工資”。法定節假日視爲出勤，無論是否上班，都應該正常的計算一倍工資。如果勞動者加班的，額外...
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![派遣工曠工三天]( "派遣工曠工三天")
- 打臨時工曠工一天扣三天嗎？你可依法先向公司所在地的勞動行政部門（勞動局/站、勞動監察隊/站）投訴反映，理性表達利益訴求，避免打砸搶暴力行爲或自殺自殘過激行爲；協商無法處理的可依法到公司所在地的勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁併聘請律師參與。...
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![工傷第三者]( "工傷第三者")
- 第三者侵權造成工傷1/應當屬於工傷，由單位在3個月內向當地的勞動部門申請認定工傷，單位不申請的，傷者家屬可以在一年內申請。待傷情穩定之後做勞動能力鑑定，根據勞動能力等級來確定賠償。數額2/工傷造成傷殘的賠償項目：醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期...
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![曠工第三天]( "曠工第三天")
- 第三天輸水_是否存在傷害你好： 1、作爲教師在發現學生打鬧時，你採取的方式不當，有一定責任。2、你屬於職務行爲，正確的被告應當是學校3、應當賠償學生的醫療費用，當然如果確定該學生的醫療行爲及用藥行爲不必要，該比費用學校不必承擔4、你的責任是學校時候對你的處理，是內部問...
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