![道路交通法五十三條第一款]( "道路交通法五十三條第一款")
- 　　醉酒駕駛機動車，具有下列情形之一的，依照刑法第一百三十三條之一第一款的規定，從重處罰(一)造成交通事故且負事故全部或者主要責任，或者造成交通事故後逃逸，尚未構成其他犯罪的;(二)血液酒精含量達到200毫克/100毫升以上的;(三)在高速公路、城市快速路上駕駛...
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![土地承包法五十三條]( "土地承包法五十三條")
- 違章五十三條六十三條之規定扣分嗎一、機動車駕駛人有下列違法行爲之一，一次記12分：(一)駕駛與準駕車型不符的機動車的;(二)飲酒後駕駛機動車的;(三)駕駛營運客車(不包括公共汽車)、校車載人超過覈定人數20%以上的;(四)造成交通事故後逃逸，尚不構成犯罪的;(五)上道路行駛的...
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![保險法五十三條]( "保險法五十三條")
- 《保險法第一百三十一條投保人、被保險人或者受益人有下列行爲之一，進行保險欺詐活動，構成犯罪的，依法追究刑事責任;(一)投保人故意虛構保險標的，騙取保險金的;(二)未發生保險事故而謊稱發生保險事故的，騙取保險金的;(三)故意造成財產損失的保險事故，騙取保險金的;(四)故意造成...
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![交通違章罰五十不扣分]( "交通違章罰五十不扣分")
- 不扣分的違章怎麼處理不扣分的違章到所做出的處罰決定書當中，指定的銀行進行罰款繳納就可以了，因爲此時已經不涉及到扣分，就不需要再次的由本人親自前往交警部門來辦理扣分的手續，當然，罰款的繳納必須要及時。紅綠燈違章扣分應當帶上自己的駕駛執照，然後向具體的車管部門或者是...
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![道路交通安全法五十三條]( "道路交通安全法五十三條")
- 道路交通安全法機動車駕駛人有下列違法行爲之一，一次記3分：(一)駕駛營運客車(不包括公共汽車)、校車以外的載客汽車載人超過覈定人數未達20%的;(二)駕駛中型以上載客載貨汽車、危險物品運輸車輛在高速公路、城市快速路以外的道路上行駛或者駕駛其他機動車行駛超過規定時速...
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![使用假行駛證怎麼處罰五十處理會怎樣]( "使用假行駛證怎麼處罰五十處理會怎樣")
- 未帶行駛證要怎麼處罰一是，駕駛人提供了駕駛證，而且行駛時無其他違法，給予警告或者二十元以上二百元以下罰款，及時退還機動車。...
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![超速五十扣分多少錢]( "超速五十扣分多少錢")
- 高速超速如何扣分1、駕駛中型以上載客載貨汽車、危險物品運輸車輛在高速公路、城市快速路以外的道路上行駛或者駕駛其他機動車行駛超過規定時速未達20%的;扣3分。2、駕駛中型以上載客載貨汽車、校車、危險物品運輸車輛在高速公路、城市快速路以外的道路上行駛或者駕駛其...
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![產品質量法四十九五十]( "產品質量法四十九五十")
- 產品質量法依據《產品質量法》第四十條關於“銷售失效、變質產品的，責令停止銷售，沒收違法銷售的產品和違法所得，並處違法所得一倍以上五倍以下罰款，可以吊銷營業執照;構成犯罪的，依法追究刑事責任”的規定，向工商行政管理部門舉報，由工商部門依法對該超市做出處理。同時，消費者...
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![超過五十週歲不準參加工傷保險過60歲工傷保險]( "超過五十週歲不準參加工傷保險過60歲工傷保險")
- 勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行爲的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益爲目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的...
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![工傷保險條例五十三條]( "工傷保險條例五十三條")
- 《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個...
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![道路交通安全法五十三條第一款]( "道路交通安全法五十三條第一款")
- 《道路交通安全法》罰款規定1、酒後駕駛機動車，記6分，罰500元，暫扣駕駛證1--3個月;2、酒後駕駛營運機動車，記12分，罰500元，暫扣駕駛證3個月;3、醉酒駕駛機動車，記12分，罰2000元，暫扣駕駛證3--6個月，拘留15天以下;4、酒醉酒駕駛營運機動車，記12分，罰2000元，暫扣駕駛證6個月，拘留15天以下...
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![超速五十扣分]( "超速五十扣分")
- 高速超速如何扣分1、駕駛中型以上載客載貨汽車、危險物品運輸車輛在高速公路、城市快速路以外的道路上行駛或者駕駛其他機動車行駛超過規定時速未達20%的;扣3分。2、駕駛中型以上載客載貨汽車、校車、危險物品運輸車輛在高速公路、城市快速路以外的道路上行駛或者駕駛其...
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![交通法五十一條第二項]( "交通法五十一條第二項")
- 道路交通法22項第一條是什麼呢？關於道路交通法22項第一條是機動車駕駛人應當遵守道路交通安全法律、法規的規定，按照操作規範安全駕駛、文明駕駛。飲酒、服用國家管制的精神藥品或者麻醉藥品，或者患有妨礙安全駕駛機動車的疾病，或者過度疲勞影響安全駕駛的，不得駕駛機動車。...
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![五十週歲領養一個孩子沒有收養證能享受補貼嗎]( "五十週歲領養一個孩子沒有收養證能享受補貼嗎")
- 五十週歲領養一個孩子沒有收養證能享受補貼嗎領養小孩沒有補貼的。收養人只能收養一名子女”。在特殊情況下，可以不受一名的限制。收養孤兒、殘疾兒童或者社會福利機構撫養的查找不到生父母的棄嬰和兒童，可以不受收養人無子女和收養一名的限制。收養人條件規定：1、無子女這...
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![臉上縫五十針是幾級傷殘]( "臉上縫五十針是幾級傷殘")
- 律師解析：臉上縫56針的疤痕算幾級傷殘應當根據實際造成的傷害後果而定，一般是可以認定爲十級傷殘的，具體情況下可以提交有關傷害照片和材料到司法鑑定部門來進行合法的認定處理。一般出院後就可以鑑定，涉及到不同的問題的出院後鑑定的時間也是不同的，一般在三個月到六個月才能...
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![社會保險法五十一條]( "社會保險法五十一條")
- 社會保險法第三十八條因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險基金中支付：(一)治療工傷的醫療費用和康復費用;(二)住院伙食補助費;(三)到統籌地區以外就醫的交通食宿費;(四)安裝配置傷殘輔助器具所需費用;(五)生活不能自理的，經勞動能力鑑定委員會確認的生活護理費(六)...
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![超速五十扣分多少]( "超速五十扣分多少")
- 高速超速如何扣分1、駕駛中型以上載客載貨汽車、危險物品運輸車輛在高速公路、城市快速路以外的道路上行駛或者駕駛其他機動車行駛超過規定時速未達20%的;扣3分。2、駕駛中型以上載客載貨汽車、校車、危險物品運輸車輛在高速公路、城市快速路以外的道路上行駛或者駕駛其...
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![看刑法五十三條]( "看刑法五十三條")
- 刑法第三百四十三條見：刑法第三百四十三條【非法採礦罪;破壞性採礦罪】違反礦產資源法的規定，未取得采礦許可證擅自採礦，擅自進入國家規劃礦區、對國民經濟具有重要價值的礦區和他人礦區範圍採礦，或者擅自開採國家規定實行保護性開採的特定礦種，情節嚴重的，處三年以下有期徒刑...
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![交通違章五十三條第一款]( "交通違章五十三條第一款")
- 交通違章第五十三條第一款道路停車行爲怎樣處罰道路停車行爲處罰情況：1、城市普通道路亂停亂放，又或沒有停車線的路邊違章停車，一般是罰款50元、不扣分。2、城市主幹道違章停車，罰款元、不扣分。3、如果是在紅綠燈等交通要道口違章停車，罰款200元、扣3分。4、最嚴重是在高速公...
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![女職工正好五十週歲算不算工傷？]( "女職工正好五十週歲算不算工傷？")
- 一、女職工正好五十週歲算不算工傷？企業女工人年滿50歲，不具有法定勞動者資格，用工單位聘用的，不是勞動關係，不受勞動法規調整，不適用《工傷保險條例》，不能申請工傷認定。工作中遭受事故傷害的，由僱傭單位按人身損害承擔賠償責任，但本人具有過錯的，可以減輕賠償責任。但根據人社部...
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![道路交通法五十一條第七項]( "道路交通法五十一條第七項")
- 《道路交通安全法》第九十一條飲酒後駕駛機動車的，處暫扣六個月機動車駕駛證，並處一千元以上二千元以下罰款。因飲酒後駕駛機動車被處罰，再次飲酒後駕駛機動車的，處十日以下拘留，並處一千元以上二千元以下罰款，吊銷機動車駕駛證。醉酒駕駛機動車的，由公安機關交通管理部門約束至...
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![消費權益法五十五十條]( "消費權益法五十五十條")
- 如何協商解決消費權益糾紛消費者爭議可以透過消費者協會調解解決。消費者在找經營者協商之前，應諮詢或學習《消費者權益保護法》、《產品質量法》、新“三包”規定及其他相關的法律、法規，弄清經營者在哪些方面損害了自己的權益;是退貨、換物還是修理，能得到多少賠償等。然...
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![合肥五十頭交通事故死亡]( "合肥五十頭交通事故死亡")
- 交通事故死亡賠償哪些1、喪葬費：按照受訴法院所在地上一年度職工月平均工資標準，以六個月總額計算。2、被撫養人生活費：根據扶養人喪失勞動能力程度，按照受訴法院所在地上一年度城鎮居民人均消費性支出和農村居民人均年生活消費支出標準計算。被撫養人爲未成年人的，計算至十八...
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![重慶超速五十扣分]( "重慶超速五十扣分")
- 高速超速如何扣分1、駕駛中型以上載客載貨汽車、危險物品運輸車輛在高速公路、城市快速路以外的道路上行駛或者駕駛其他機動車行駛超過規定時速未達20%的;扣3分。2、駕駛中型以上載客載貨汽車、校車、危險物品運輸車輛在高速公路、城市快速路以外的道路上行駛或者駕駛其...
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![勞動法五十三條]( "勞動法五十三條")
- 勞動合同法第十三條是什麼《勞動合同法》第十三條固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立固定期限勞動合同。固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。具體是指勞動合同雙方當事人...
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