![績效獎金是什麼]( "績效獎金是什麼")
- 績效獎金，也稱一次性獎金，績效工資的實質是“崗位價值押金”。是根據員工的績效考覈結果給與的一次性獎勵，即企業在人崗不完全匹配的情況下，將員工對應的崗位薪資水平分拆成兩部分，一部分固定發放，一部分則根據績效調整發放。績效獎金對於績效不良者不會進行罰款。《民典法》第...
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![男方的陪產假扣績效獎金嗎？]( "男方的陪產假扣績效獎金嗎？")
- 一、男方的陪產假扣績效獎金嗎?一般是不能扣除績效獎金的。陪產假期間雖然沒有出勤,但是法律法規規定視爲出勤,應當按照正常出勤的標準支付工資報酬,單位按沒有出勤扣除績效工資是不合法的。陪產假，又名陪護假，即依法登記結婚的夫妻，女方在享受產假期間，男方享受的有一定時間...
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![產假工資含績效獎金嗎]( "產假工資含績效獎金嗎")
- 你好，請問四川產假扣績效獎金嗎目前我國法律對四川產假扣績效獎金嗎的規定是，產假工資只是規定工資照發，對產假的規定是不得降低基本工資，而績效工資又稱績效加薪、獎勵工資（Meritpay)或與評估掛鉤的工資（Appraisalrelatedpay），是以職工的勞動成果爲依據支付勞動報酬，是勞動制度、...
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![勞動合同不約定績效獎金]( "勞動合同不約定績效獎金")
- 勞動合同績效獎金需要寫明嗎1、根據《勞動合同法》第17條規定，勞動報酬中的基本工資是一定要在勞動合同中寫明的。2、如果因爲用人單位與勞動者對績效工資和獎金的標準在勞動合同中約定不明確，雙方產生爭議的，按照《勞動合同法》第18條規定：“勞動合同對勞動報酬和勞動條件等...
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![最低薪資標準績效獎金的關係是什麼]( "最低薪資標準績效獎金的關係是什麼")
- 在已經和用人單位形成固定的勞動關係了以後，員工當月在公司完成的業績肯定是會影響到最終所得的。但相比那些業績優秀的，或者那些沒有完成公司業績的員工，當初公司承諾的最低薪資標準是不會受到任何影響的。可能還是有一部分員工根本就搞不清楚最低薪資標準績效獎金的關係是...
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![公務員年終績效獎金扣個人所得稅]( "公務員年終績效獎金扣個人所得稅")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![績效獎金和績效工資的區別是什麼？]( "績效獎金和績效工資的區別是什麼？")
- 一、績效獎金和績效工資的區別第一，目的不同。績效工資的目的在於約束，獎金的目的在於激勵。績效工資的實質是“崗位價值押金”，將員工對應的基本工資分拆成兩部分，一部分作爲固定工資發放，另一部分作爲績效工資根據員工個人績效表現調整發放。獎金的實質是“企業業績分紅”，即...
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![職工病假績效獎金如何計算?]( "職工病假績效獎金如何計算?")
- 一、職工病假績效獎金如何計算?人難免有頭疼腦熱，生病的時候，因爲身體原因就不能繼續在崗位上工作，需要請病假休息一下，那麼在請病假期間，由於員工不上班，因此其工資並非按實計發，單位給予員工的工資要按照一定的標準支付。病假工資不包含績效工資，長期病假也就是沒有工作，沒有工...
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![績效獎金是否可以隨意扣除]( "績效獎金是否可以隨意扣除")
- 績效獎金是否可以隨意扣除績效獎金不可以隨意扣除。績效獎金屬於獎金的一種，用人單位需要根據合法制定的考覈制度對勞動法發放績效獎金。如果沒有考覈制度，用人單位不得隨意剋扣勞動者的績效工資。否則屬於用人單位剋扣工資。【法律依據】《工資支付暫行規定》第十八條，各級...
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![計時工資有績效獎金嗎]( "計時工資有績效獎金嗎")
- 有的。績效工資是屬於資金的一種，如果企業績效工資制度的，工資中應該包括績效工資，而公司制度應該對績效工資怎麼計算作出說明。工資總額由下列六個部分組成：(一)計時工資;(二)計件工資;(三)獎金。《關於工資總額組成的規定》第四條工資總額由下列六個部分組成：(一)計時工資;(...
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![節假日加班工資算績效獎金嗎]( "節假日加班工資算績效獎金嗎")
- 節假日加班工資怎麼算《勞動法》第四十四條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百...
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![參公人員有績效獎金嗎]( "參公人員有績效獎金嗎")
- 參公人員有績效獎金嗎參公人員有績效獎金。參公的事業單位聘用人員，實行崗位績效工資制度，崗位績效工資由崗位工資、薪級工資、績效工資和津貼補貼四部分組成，沒有加班工資。用人單位安排職工加班的，應當安排補休。【法律依據】《勞動法》第四十七條，用人單位根據本單位的生產...
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![試用期期間,扣除應得績效獎金,可以申請勞動仲裁嗎]( "試用期期間,扣除應得績效獎金,可以申請勞動仲裁嗎")
- 按規定，試用期包括在勞動合同期限內，此時雙方形成勞動合同關係，勞動者可以要求支付績效工資，如果試用期不給績效工資的，可以向勞動爭議仲裁機構申請勞動仲裁。【法律依據】《勞動合同法》第二十條規定，勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工...
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![單位可以不發績效獎金嗎 工資是否包括社會保險]( "單位可以不發績效獎金嗎 工資是否包括社會保險")
- 如今大部分的單位都是給員工購買了社保的，每個月也是會從員工的工資裏面代扣一部分由個人承擔的社保費用。這就讓一些人認爲工資裏面是包括了社會保險的，那麼到底工資是否包括社會保險呢？我們一起在下文中進行具體瞭解。一、工資是否包括社會保險工資總額由下列6個部分組成：1...
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![疫情期間企業是否可以延遲發放績效獎金]( "疫情期間企業是否可以延遲發放績效獎金")
- 一、疫情期間企業是否可以延遲發放績效獎金?疫情期間企業是可以延遲發放績效獎金，依據我國相關法律的規定，因疫情影響企業無法準時發放績效資金的，可以與勞動者協商延遲發放，但延遲期間不能超過一個工資支付週期。二、年終獎的規定年終獎作爲用人單位激勵員工的方式之一，現行...
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![員工辭退賠償含績效獎金嗎？]( "員工辭退賠償含績效獎金嗎？")
- 一、員工辭退賠償含績效獎金嗎?含績效獎金，用人單位違法辭退勞動者的經濟補償，是以勞動者被辭退前十二個月平均工資計算的，所以應該包括績效工資。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的...
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![曠工扣績效獎金是否是合法的]( "曠工扣績效獎金是否是合法的")
- 曠工扣績效獎金是否是合法的曠工扣績效獎金是不合法的。可以先與用人單位協商，協商不成的，可向勞動部門投訴或申請勞動仲裁維權。獎金與工資不是同義詞，工資是必付的，獎金是不一定有的。特別是，既然是“績效獎”，就應該是與業績和效益掛鉤的，而非是與考勤有關係。【法律依據】《...
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![辭退員工工資含那些績效獎金嗎]( "辭退員工工資含那些績效獎金嗎")
- 一、辭退員工工資含那些績效獎金嗎?辭退員工工資包含績效獎金，是按照勞動合同解除或終止前1年的平均工資計算的。用人單位在辭退本單位員工的經濟補償按照員工在本單位中的工作的年限，每滿1年需要加付1個月的工資對辭退員工進行補償。辭退員工在本單位工作6個月以上且不滿1...
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![績效獎金是否應該公開]( "績效獎金是否應該公開")
- 績效獎金是否應該公開績效獎是指由於員工達到某一績效，企業爲了激勵員工這種行爲而支付的獎金。當然，績效獎也包括貨幣性質和非貨幣化的獎勵。每個人心目中所向往的東西都不一樣，所以，績效獎的實施方案也千變萬化。對於績效獎金公開與否取決於公司的規章制度。【法律依據】《...
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![產假扣績效獎金嗎]( "產假扣績效獎金嗎")
- 通常情況下，績效工資是要根據工作成果來確定數額的，所以，在婚假和產假中是要扣除績效工資的。產假期間的工資標準依據相關法律規定，勞動者在法定休假日用人單位應當依法支付工資。工資包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼。法律依據：《中華人民共和國勞動法》第五十一條...
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![項目的勞務提成是否是績效獎金]( "項目的勞務提成是否是績效獎金")
- 項目的勞務提成不屬於績效獎金，屬於工資組成部分。工資總額由下列六個部分組成：（一）計時工資；（二）計件工資；（三）獎金；（四）津貼和補貼；（五）加班加點工資；（六）特殊情況下支付的工資。【法律依據】《關於工資總額組成的規定》第四條工資總額由下列六個部分組成：（一）計時工資；（二）計件工資；（三）獎金；（四）津貼...
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![如果公司辭退員工績效獎金還會發嗎]( "如果公司辭退員工績效獎金還會發嗎")
- 一、如果公司辭退員工績效獎金還會發嗎公司辭退員工獎金績效一般是沒有的。《勞動法》辭退員工補償標準：第四十七條，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的...
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![績效獎金能從工資里扣嗎]( "績效獎金能從工資里扣嗎")
- 不能，用人單位不得剋扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：(一)用人單位代扣代繳的個人所得稅;(二)用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用;(三)法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費;(四)法律、法規規定可以從勞動者工資中扣...
- 15960
![誤工費與績效獎金補貼的關係是什麼？]( "誤工費與績效獎金補貼的關係是什麼？")
- 一、誤工費與績效獎金補貼的關係是什麼？受害人能提供證據證明自己的實際收入減少包含獎金的，並且獎金是比較固定的，誤工費就可以包含獎金。誤工費根據受害人的誤工時間和收入狀況確定。誤工時間根據受害人接受治療的醫療機構出具的證明確定。受害人因傷致殘持續誤工的，誤工時...
- 5013
![績效獎金是否每個月都有]( "績效獎金是否每個月都有")
- 績效獎金是否每個月都有績效獎金是否每個月都有看公司的績效制度。績效獎是指由於員工達到某一績效，企業爲了激勵員工這種行爲而支付的獎金。績效獎包括貨幣性質和非貨幣化的獎勵。【法律依據】《勞動法》第四十七條，用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確...
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