![產假髮全薪還是底薪]( "產假髮全薪還是底薪")
- 產假應當是發全薪，具體規定如下：處於產假期間的孕婦的工資，應當按照其懷孕前的工資全額發放，而不是隻發約定的底薪，需要注意的是，如果當事人有參加生育保險的，那麼其在產假期間可享受由生育保險基金支付的生育津貼。根據我國《女職工勞動保護特別規定》第五條規定：用人單位不得因...
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![年薪工資怎麼發]( "年薪工資怎麼發")
- 律師解析：實行年薪制的，企業應當每月預付工資，年終結算。勞動者享有取得勞動報酬的權利，勞動者在法定工作時間內依法參加社會活動期間，用人單位應視同其提供了正常勞動而支付工資。用人單位不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。法律依據：《勞動法》第三條勞動者享有平等就業和選...
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![年薪工資怎樣發]( "年薪工資怎樣發")
- 實行年薪制的，企業應當每月預付工資，年終結算。勞動者享有取得勞動報酬的權利，勞動者在法定工作時間內依法參加社會活動期間，用人單位應視同其提供了正常勞動而支付工資。法律依據：《勞動法》第三條勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、...
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![帶薪病假又全勤獎麼]( "帶薪病假又全勤獎麼")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![勞動法三薪發放]( "勞動法三薪發放")
- 勞動者依法享有哪些權利福利，勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準，受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。精選律師·講解實例工廠勞動法底薪多少工廠勞動法底薪多少我們分區域來定義這個工資，目前我國一線城市普通...
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![勞動法發薪日]( "勞動法發薪日")
- 工廠勞動法底薪多少工廠勞動法底薪多少我們分區域來定義這個工資，目前我國一線城市普通工人基本工資大約是2030塊錢，二線城市的話大約是1500塊錢，三線城市是1300塊錢，而像家裏的小縣城基本工資是1200塊錢左右，加班費的話就按勞動法實際指導。這樣子的話，正常而言，在工廠上班，一線...
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![發月薪和加班費]( "發月薪和加班費")
- 住房抵押貸款期限現在的各家銀行在操作和貸款產品上會有不同的規定。而且你也可以依據自己的實際情況來選擇。單純的抵押貸款一般只能貸出房產評估價格的50%；有一種叫做循環授信的做法，就是按照你的房產的評估價格給你一個額度，只要在這個額度內，你可以隨時支取現金（有最低支...
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![勞動法發薪日期]( "勞動法發薪日期")
- 工廠勞動法底薪多少工廠勞動法底薪多少我們分區域來定義這個工資，目前我國一線城市普通工人基本工資大約是2030塊錢，二線城市的話大約是1500塊錢，三線城市是1300塊錢，而像家裏的小縣城基本工資是1200塊錢左右，加班費的話就按勞動法實際指導。這樣子的話，正常而言，在工廠上班，一線...
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![勞動法發薪日規定]( "勞動法發薪日規定")
- 工廠勞動法底薪多少工廠勞動法底薪多少我們分區域來定義這個工資，目前我國一線城市普通工人基本工資大約是2030塊錢，二線城市的話大約是1500塊錢，三線城市是1300塊錢，而像家裏的小縣城基本工資是1200塊錢左右，加班費的話就按勞動法實際指導。這樣子的話，正常而言，在工廠上班，一線...
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![深圳 90產假 全薪]( "深圳 90產假 全薪")
- 深圳陪產假15天裏工資是如何發放的？是全薪發放嗎？《女職工勞動保護特別規定》明確規定：第八條女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。女職工...
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![全員競聘調崗調薪]( "全員競聘調崗調薪")
- 調崗調薪根據自身生產經營需要調整員工的工作崗位及薪酬標準是企業用人自主權的重要內容，1，勞動合同變更的程序要求《勞動合同法》第三十五條規定“用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同文字由用人單位和...
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![討薪訴前財產保全]( "討薪訴前財產保全")
- 欠薪可以這樣討在老闆拖欠勞動者工資時，很多人由於缺乏法律常識，往往會採取一些過激的方式，進而引發一系列的勞資暴力衝突。這樣不僅僅無法拿到自己的血汗錢，反而讓勞動者自己陷入被動的局面。惡意欠薪入刑對於打擊惡意欠薪行爲具有積極的意義。惡意欠薪的發生往往伴隨着欠薪...
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![勞動合同中上發薪和下發薪]( "勞動合同中上發薪和下發薪")
- 勞動合同上面沒有底薪合法麼？勞動合同上面沒有底薪合法麼？單位和勞動者都有對合同內容的知情權，而合同是雙方履行義務、享受權利、發生糾紛時必須用到的。遇到特殊計新方法，需要用底薪加提成來計算總和時，勞動者有權要求單位在合同上體現出具體方案，才能明確的知道自己所得的報...
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![非全日制用工薪酬]( "非全日制用工薪酬")
- 農村宅基地交易宅基地轉讓的條件。1、轉讓人和受讓人必須是同一個村集體的，也就是說土地流轉必須在同一個村集體內纔可進行。2、受讓人在村集體中符合要求，也就是說滿足能分配宅基地的條件。3、受讓人在村裏面沒有宅基地，比如一家2個兒子，但只有一處宅基地，而結婚後分家，由於沒...
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![加薪申請書範文大全]( "加薪申請書範文大全")
- 加薪申請書範文大全尊敬的：您好！我自年月份有幸進入公司以來，近年了，期間始終抱着“是我家，繁榮靠大家”的信念以快樂飽滿的情緒投入到工作學習中去，一直認認真真、兢兢業業地對待我的每項工作，力求把工作做得盡善盡美，不敢有絲毫懈怠之心，爲公司的發展做出了自己應盡的責任，與公司...
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![全薪病假是什麼意思]( "全薪病假是什麼意思")
- 帶薪年假是什麼意思帶薪年休假簡稱年休假，是指勞動者連續工作一年以上，就可以享受一定時間的帶薪年假。...
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![病假 全薪病假]( "病假 全薪病假")
- 爲了更好的保障廣大勞動者的合法權益，其實我國相關法律法規當中就勞動者是提供了更多的法律保護的，其中給予了勞動者一些假期，就包括婚假、產假、病假等等。針對不同的假期，雖然法律方面都要求單位保障勞動者的合法權益，但此時對應的福利待遇卻是不太一樣的。就病假而言，此時規...
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![喪假工資是全薪嗎]( "喪假工資是全薪嗎")
- 喪假是帶薪假，也就是基本工資。而獎金或者效益工資之類的是可以扣的，具體按照單位的規定執行。《中華人民共和國勞動法》第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。勞動部《工資支付暫行規定》第十一條勞動者依法享受年...
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![勞動法 全員降薪]( "勞動法 全員降薪")
- 勞動法老闆無故降薪怎麼辦你的老闆做法不合理具體表現爲：1、你於2010年4月進的公司，至2011年6月份開始固定工資是4000元，那麼依照勞動合同法第十條：建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。第...
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![14薪怎麼發?]( "14薪怎麼發?")
- 律師解析：14薪的工資一般都是年底的時候發兩個月的工資作爲福利資。14月薪制度就是一年12個月的正常上班休息放假等，發14個月的工資。和年終加薪的“第13個月工資”不同的是，年終雙薪所發的金額是每個月工資的全部。薪酬制度是企業整體人力資源管理制度與體系之重要組成部分...
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![哺乳假薪酬發放]( "哺乳假薪酬發放")
- 哺乳假期間的工資怎麼發放這個是看公司情況，一般還是打到你的工資卡的。中國《女職工勞動保護條例》第四條規定，不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資。這就從法律上保證了女性的產假是帶薪休假，它是最基本的產假工資規定。...
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![年終獎發十三薪]( "年終獎發十三薪")
- 年終獎何時發每個企業根據實際情況進行發放。一般企業的年終獎是跟隨1月的工資發放，也有企業會把年終獎作爲員工的春節過節費，在春節放假前發放，還有企業爲了防止員工年後跳槽，把年終獎拖到3—4月份後再發。...
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![非全日制用工計薪]( "非全日制用工計薪")
- 非全日制用工計薪方式非全日制用工，是指以小時計酬爲主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每週工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。在非全日制用工的情況下非全日制用工計薪方式，小時工資標準是用人單位按雙方約定的工資標準支付給非全日制勞動者...
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![欠薪訴前財產保全]( "欠薪訴前財產保全")
- 訴前財產保全訴前財產保全，也就是訴前保全，是指利害關係人因情況緊急，不立即申請財產保全將會使其合法權益受到難以彌補的損害的，可以在起訴前向人民法院申請，由人民法院所採取的一種財產保全措施。與訴前財產保全有關的民事爭議必須有給付內容。爭議的民事法律關係應是有給付...
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![年終雙薪如何發放]( "年終雙薪如何發放")
- 不同企業有不同的規定。“年終雙薪”是指農曆臘月時一個月發兩個月的薪水，屬舊商業及生產對僱工的普遍習俗。有的企業在《員工手冊》中規定：農曆年底，公司將發給員工一個月的工資額作爲獎金，獎金按比例計算，發給當年加入公司並與12月31日前透過試用期的員工。出勤率不良、表現...
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