![老員工單位辭退說犯錯賠償]( "老員工單位辭退說犯錯賠償")
- 員工犯錯被辭退有補償嗎用人單位解僱勞動者(或者說辭退、開除)分以下三種情況，可以對照下屬於哪種情況，應該支付經濟補償或賠償而沒有支付給的，可以在1年內申請勞動仲裁維護自己的合法權益：1、用人單位與勞動者解除勞動關係，沒有任何合法理由，也沒有支付經濟補償，勞動者不存在《...
- 14098
![婚內犯錯生有小孩算不算重婚罪]( "婚內犯錯生有小孩算不算重婚罪")
- 一、婚內犯錯生有小孩算不算重婚罪這狀況不算重婚罪，但已是嚴重觸犯道德的行爲了。中國的民法典是一夫一妻制，現在男的出軌，雖然沒和對方再領結婚證，還生了個孩子，其實就是個事實重婚，只是目前法律還不予追究。重婚罪，是指有配偶又與他人結婚或者明知他人有配偶而與之結婚的行爲...
- 24005
![員工犯錯公司調崗調薪規定]( "員工犯錯公司調崗調薪規定")
- 調崗調薪根據自身生產經營需要調整員工的工作崗位及薪酬標準是企業用人自主權的重要內容，1，勞動合同變更的程序要求《勞動合同法》第三十五條規定“用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同文字由用人單位和...
- 7136
![員工犯錯辭退有工資嗎]( "員工犯錯辭退有工資嗎")
- 有。員工只要提供了勞動，單位就應當支付相應勞動報酬。根據員工犯錯誤的程度，單位辭退員工的後果是不一樣的。如果員工犯了一般性的錯誤，並未嚴重違反法律規定及勞動規章制度的規定，單位辭退員工則可能是違法的，這種情況下員工不僅可以拿回剩下的工資，還可以要求公司支付違法解...
- 21950
![公司因爲犯錯調崗]( "公司因爲犯錯調崗")
- 公司強制調崗怎麼辦如果勞動合同中寫明“如果要調整崗位必須經過員工本人同意，勞動者如果不同意調崗，屬於合同約定條件改變，協商不成，單位強行調崗，勞動者有權解除合同，並要求經濟補償金。如果公司單方解除，沒有法定理由應支付雙倍經濟補償金作爲賠償。工作2年半以上不足3年，可獲...
- 4805
![離婚冷靜期犯錯算不算出軌？]( "離婚冷靜期犯錯算不算出軌？")
- 一、離婚冷靜期犯錯算不算出軌?冷靜期出軌也是算婚內出軌的。因爲冷靜期內，夫妻的婚姻還沒有完全解除，法律規定的是冷靜期制度並不適用所有的離婚情形，發生家暴或婚內出軌現象，確實導致感情破裂，到法院去離婚的話，就沒有所謂的冷靜期適用問題。因此在冷靜期內出軌的話，那麼依然...
- 6312
![高管犯錯調崗]( "高管犯錯調崗")
- 調崗調薪根據自身生產經營需要調整員工的工作崗位及薪酬標準是企業用人自主權的重要內容，1，勞動合同變更的程序要求《勞動合同法》第三十五條規定“用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同文字由用人單位和...
- 8840
![員工犯錯老闆扣除工資不給怎麼辦]( "員工犯錯老闆扣除工資不給怎麼辦")
- 用人單位拖欠或剋扣工資的，包括辭職後扣押工資不予發放的情況，可去用人單位所在地的勞動監察填表投訴。如果投訴得不到滿意結果，可以進一步收集相關證據，去申請勞動仲裁，全面主張更多權利。一、向勞動監察投訴需要以下材料1、投訴人身份證；2、勞動合同；3、用人單位向勞動者發放...
- 20737
![犯錯扣工資]( "犯錯扣工資")
- 房產借條怎麼寫纔有效出借方：（以下簡稱甲方）承借方：（以下簡稱乙方）現甲方借款給乙方，爲避免不必要的損失和風險，約束雙方共同遵守誠信，現甲、乙雙方一起協商同意，並簽訂以下借款協議。一、借款金額、利息及期限：甲方一次性借款現大寫人民幣：元（小寫人民幣元）給乙方，借款期限爲一年（年月日...
- 4630
![故意讓員工犯錯辭退的賠償是怎樣的？]( "故意讓員工犯錯辭退的賠償是怎樣的？")
- 一、故意讓員工犯錯辭退的賠償是怎樣的?故意讓員工犯錯辭退的賠償是按照經濟補償金支付兩倍，經濟補償金是按照那工作滿一年的時間就需要支付一個月的平時工資。用人單位解除與你的勞動關係(或者說辭退、開除你)分以下三種情況，大家自己對照下屬於哪種情況，應該支付經濟補償...
- 25800
![法律規定沒轉正犯錯會辭退麼？]( "法律規定沒轉正犯錯會辭退麼？")
- 一、法律規定沒轉正犯錯會辭退麼？有可能會被辭退的；試用期內，如果勞動者不符合崗位的要求，用人單位提出解除雙方勞動合同，不需要支付勞動者補償或賠償;試用期內，用人單位依據《勞動合同法》46條規定的情況與勞動者解除勞動合同，應該支付勞動者經濟補償金，標準爲工作1年支付1個月...
- 20654
![建築公司員工犯錯辭退需要賠償嗎？]( "建築公司員工犯錯辭退需要賠償嗎？")
- 一、建築公司員工犯錯辭退需要賠償嗎?員工犯錯被解僱有沒有賠償金，需要看員工犯錯的程度了。看具體情況，看公司是否有相關制度，並提前告知。根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同(也就是在勞動者有以下過失的情況下提...
- 31303
![勞動者犯錯之後給公司造成了損失怎麼扣工資]( "勞動者犯錯之後給公司造成了損失怎麼扣工資")
- 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。《工資支...
- 3476
![男方犯錯離婚孩子的撫養權歸誰？]( "男方犯錯離婚孩子的撫養權歸誰？")
- 一、男方犯錯離婚孩子的撫養權歸誰?男方犯錯離婚孩子的撫養權歸誰應當是根據具體情況來進行不同的判斷的，“離婚後，哺乳期內的子女，以隨哺乳的母親撫養爲原則。哺乳期後的子女，如雙方因撫養問題發生爭執不能達成協議時，由人民法院根據子女的權益和雙方的具體情況判決。”確立...
- 21657
![結婚前簽訂的誰犯錯導致離婚的淨身出戶協議有沒有效]( "結婚前簽訂的誰犯錯導致離婚的淨身出戶協議有沒有效")
- 只要是雙方自願簽訂的就是有效的。這種協議可以認爲雙方簽訂的附條件合同，或者是夫妻在婚姻關係存續期間對將來離婚時財產分配的安排。在約定條件具備時，即發生相應的法律效果。【法律依據】《民法典》第一千零八十七條，離婚時，夫妻的共同財產由雙方協議處理；協議不成的，由人民...
- 15228
![犯錯調崗降薪合法嗎]( "犯錯調崗降薪合法嗎")
- 調崗降薪合法嗎視情況而定，根據《勞動合同法》第17條的規定，工作內容和勞動報酬是勞動合同的必備條款，調崗調薪應視爲對勞動合同內容的變更。可見，調崗調薪一方面是用人單位的企業管理行爲，另一方面是企業和勞動者對勞動合同履行的變更。具體包括以下兩種情況：1、法定情形：法律...
- 27166
![員工犯錯保證書正規範本]( "員工犯錯保證書正規範本")
- 員工犯錯保證書正規範本尊敬的領導：我懷着萬分懺悔的心情向你遞交這份保證書，在與您的交談和教誨中，我深刻地認識到了在工作中的不負責任，給公司和自身以後的發展造成的嚴重影響。在聽完領導的教誨後，想到的唯一一句話就是“知錯能改善莫大焉”。也感謝領導給我一個改過自新，並...
- 27641
![男方犯錯悔婚彩禮需要退嗎？]( "男方犯錯悔婚彩禮需要退嗎？")
- 一、男方犯錯悔婚彩禮需要退嗎？根據規定，男方悔婚彩禮不一定退，如果男女雙方還未辦理結婚登記手續的;雙方辦理了結婚登記手續，但還未共同生活;男方因婚前給付彩禮錢，而導致生活困難的，要退還彩禮。不過，在後兩者的情況下，要求必須以雙方離婚爲前提。法律依據：《最高人民法院關於適...
- 4438
![犯錯單位開除員工的賠償標準是什麼？]( "犯錯單位開除員工的賠償標準是什麼？")
- 一、犯錯單位開除員工的賠償標準是什麼?犯錯單位開除員工的賠償標準是如果因爲員工存在着重大過錯，導致被開除的情況之下，不需要賠償。員工犯錯如果是嚴重違反用人單位制度或者因失職等行爲給用人單位造成重大損害的，用人單位開除勞動者是不需要賠償的。如果是小過失，用人單...
- 28275
![如果是員工沒犯錯被辭退有賠償嗎？]( "如果是員工沒犯錯被辭退有賠償嗎？")
- 員工沒有犯錯的情況下，被辭退是有補償的。如果勞動者存在《勞動合同法》39條的規定的情況，用人單位提出解除勞動關係的，不需要支付任何經濟補償，也不需要提前通知;但是，這需要用人單位舉證並且書面通知勞動者解除勞動關係。沒有提前1個月通知勞動者的還應多支付1個月工資作爲...
- 24437
![員工犯錯扣減工資流程]( "員工犯錯扣減工資流程")
- 先是確定錯誤帶來的損失大小，再根據損失給予一定的工資扣除。按勞動法的規定，如果工作失誤，用人單位可以要求勞動者承擔賠償，但是每個月扣除的工資，不得超過20%的。《勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。...
- 5997
![不犯錯公司能不能調崗]( "不犯錯公司能不能調崗")
- 請假公司能不能辭退員工請假的常見種類的有病假、事假、年休假、婚喪假、產假、陪產假及探親假等。通常情況下，員工需要休假的，一般都是先向公司遞交請假手續，說明休假原因及天數，公司再根據實際情況決定是否批准休或者休幾天。未經批准擅自休假的，按照公司規章制度規定構成曠...
- 30404
![員工犯錯被辭退有補償嗎]( "員工犯錯被辭退有補償嗎")
- 如果不是以上犯錯的，拒不改正的，職工觸犯勞動合同法第三十九條規定的就沒有法定的任何補償：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同；依據《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規定：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；因爲員工犯錯...
- 21632
![員工犯錯扣減工資流程是什麼]( "員工犯錯扣減工資流程是什麼")
- 我國勞動法第50條規定，不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。剋扣勞動者工資，是用人單位違法或違反勞動合同、集體合同的約定，沒有正當理由扣減勞動者應得工資報酬的行爲。除法定允許代扣工資的情況外，用人單位一律不得剋扣或無故拖欠勞動者工資，否則，要承擔相應的法律後果。一般...
- 12638
![單位因員工犯錯辭退管理者合法嗎？]( "單位因員工犯錯辭退管理者合法嗎？")
- 一、單位因員工犯錯辭退管理者合法嗎?單位因員工犯錯辭退管理者合法，員工嚴重的違紀辭退合法，即在勞動者有過錯性情形時，用人單位有權單方解除勞動合同。過錯性解除勞動合同在程序上沒有嚴格限制。用人單位無須支付勞動者解除勞動合同的經濟補償金。若規定了符合法律規定的...
- 22006
普法百科網
