![勞動仲裁人社保]( "勞動仲裁人社保")
- 勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行爲的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益爲目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的...
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![申請追加被仲裁人申請書]( "申請追加被仲裁人申請書")
- 追加被告申請書是什麼追加被告申請書是共同進行訴訟的當事人沒有參加訴訟的，當事人向人民法院申請追加被告所提交的申請書。...
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![仲裁人是律師父親要回避嗎？]( "仲裁人是律師父親要回避嗎？")
- 一、仲裁人是律師父親要回避嗎?父親屬於近親屬，應當迴避仲裁。仲裁員是所要處理案件的當事人或者是當事人、代理人的近親屬。仲裁員與案件存在一定的利害關係。仲裁員與案件當事人或代理人有一定關係，對案件的公證審理會造成影響。事先對需要處理的案件提供過相關諮詢的。...
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![什麼情況下申請仲裁人必須親自到場]( "什麼情況下申請仲裁人必須親自到場")
- 《中華人民共和國仲裁法》並沒有規定什麼情況下仲裁申請人必須親自到場，但有規定，仲裁申請人可以委託律師和其他代理人進行仲裁活動。其中，委託律師和其他代理人進行仲裁活動的，應當向仲裁委員會提交授權委託書。《中華人民共和國仲裁法》第二十九條...
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![勞動仲裁仲裁裁決後]( "勞動仲裁仲裁裁決後")
- 仲裁一般是當事人根據他們之間訂立的仲裁協議，自願將其爭議提交由非司法機構的仲裁員組成的仲裁庭進行裁判，並受該裁判約束的一種制度。仲裁活動和法院的審判活動一樣，關乎當事人的實體權益，是解決民事爭議的方式之一。仲裁機構通常是民間團體的性質，其受理案件的管轄權來自雙...
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![仲裁法仲裁裁決撤銷]( "仲裁法仲裁裁決撤銷")
- 仲裁法根據我國仲裁法的規定，仲裁統一實行或裁或審、一裁終局制度，同訴訟的兩審終審制相比，仲裁更有利於當事人之間迅速解決糾紛。當事人申請仲裁應向仲裁機構遞交仲裁協議、申請書及副本。申請書要詳細載明當事人的姓名、性別、年齡、職業等情況及事實理由。透過仲裁方式解...
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![人事爭議仲裁裁決]( "人事爭議仲裁裁決")
- 勞動人事爭議仲裁屬於行政裁決嗎勞動人事爭議仲裁不屬於行政裁決，第一，根據我國法律的規定，勞動爭議仲裁委員會的裁決是勞動爭議民事訴訟的前置程序，不屬於行政裁決，而是屬於準司法裁判;第二，對勞動仲裁的結果不服，只能就該勞動仲裁事項向人民法院提起民事訴訟。...
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![人事仲裁與勞動仲裁怎樣界定]( "人事仲裁與勞動仲裁怎樣界定")
- 一、人事仲裁與勞動仲裁的受案範圍是不同的。根據《甘肅省人事爭議仲裁暫行辦法》的規定，人事爭議仲裁主要適用於本省行政區域內國家行政機關、社會團體、民辦非企業單位及按照國家規定在事業單位登記管理部門登記的事業單位與其工作人員之間、因錄用、調動、工資、辭職、...
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![仲裁當事人裁決]( "仲裁當事人裁決")
- 仲裁當事人裁決不服仲裁裁決當事人是否可以到申請撤銷仲裁法規定，仲裁實行一裁終局的制度，也就是說，仲裁裁決作出之日就已經生效，就具有執行力。但這也不是絕對的。仲裁法規定，當事人提出證據證明裁決有下列情形之一的，可以向仲裁委員會所在地的中級人民申請撤銷裁決：(一)沒有仲...
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![勞動仲裁申請書 仲裁第三人]( "勞動仲裁申請書 仲裁第三人")
- 如何確定勞動仲裁第三人資格確定第三人資格，應符合三個要件：(一)參加勞動爭議仲裁的時間，必須是在他人之間的仲裁已經開始，但勞動爭議仲裁機構尚未作出終局裁判之前;(二)參加勞動爭議仲裁的依據，必須是與本案的處理結果，存在法律上的利害關係;(三)參加勞動爭議仲裁的目的，必須是...
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![勞動仲裁多少人爲集體仲裁]( "勞動仲裁多少人爲集體仲裁")
- 勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行爲的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益爲目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的...
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![個人仲裁申請]( "個人仲裁申請")
- 個人如何申請勞動仲裁個人申請勞動仲裁的方法：準備仲裁申請書兩份；身份證複印件一份；企業註冊資訊；授權委託書；證據及證據清單。遞交勞動仲裁申請書及相關證據。申請書符合要求的，仲裁委員會自收到申請書之日起5日內做出受理或者不予受理的決定。法律依據：《勞動爭議調解仲裁法...
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![仲裁裁決第三人救濟]( "仲裁裁決第三人救濟")
- 離婚後撫養費女方多少子女撫育費的數額，考慮以下三個方面：①子女的實際需要;②父母雙方的負擔能力;③當地的實際生活水平。離婚後，不和子女一起生活的父/母一方，根據收入狀況分爲：①有固定收入的，撫育費數目一般可按其月總收入的20%-30%。負擔兩個以上子女撫育的，比例可適當提高...
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![勞動人事爭議仲裁和仲裁]( "勞動人事爭議仲裁和仲裁")
- 勞動人事爭議仲裁屬於行政裁決嗎勞動人事爭議仲裁不屬於行政裁決，第一，根據我國法律的規定，勞動爭議仲裁委員會的裁決是勞動爭議民事訴訟的前置程序，不屬於行政裁決，而是屬於準司法裁判;第二，對勞動仲裁的結果不服，只能就該勞動仲裁事項向人民法院提起民事訴訟。...
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![個人申請仲裁]( "個人申請仲裁")
- 個人如何申請勞動仲裁個人申請勞動仲裁的方法：準備仲裁申請書兩份；身份證複印件一份；企業註冊資訊；授權委託書；證據及證據清單。遞交勞動仲裁申請書及相關證據。申請書符合要求的，仲裁委員會自收到申請書之日起5日內做出受理或者不予受理的決定。法律依據：《勞動爭議調解仲裁法...
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![勞動人事爭議仲裁和仲裁法]( "勞動人事爭議仲裁和仲裁法")
- 勞動人事爭議仲裁屬於行政裁決嗎勞動人事爭議仲裁不屬於行政裁決，第一，根據我國法律的規定，勞動爭議仲裁委員會的裁決是勞動爭議民事訴訟的前置程序，不屬於行政裁決，而是屬於準司法裁判;第二，對勞動仲裁的結果不服，只能就該勞動仲裁事項向人民法院提起民事訴訟。...
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![人事仲裁裁決書格式]( "人事仲裁裁決書格式")
- ××市×××人事爭議仲裁委員會裁決書×人仲案字[]第號申訴人：……(寫明姓名或名稱等基本情況)法定代表人：……(姓名、職務)委託代理人：……(姓名、性別、工作單位)被訴人：……(寫明姓名或名稱等基本情況)法定代表人：……(姓名、職務)委託代理人：……(姓名、性別、工作單位)第...
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![不服人勞局仲裁裁決]( "不服人勞局仲裁裁決")
- 不服仲裁裁決怎麼辦當事人對除了追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金，不超過當地月最低工資標準十二個月金額的爭議，以及因執行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發生的爭議以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起...
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![人事爭議仲裁與勞動爭議仲裁]( "人事爭議仲裁與勞動爭議仲裁")
- 勞動糾紛是現實中較爲常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確把握勞動糾紛的特點，積極預防勞動糾紛的發生。而中國當...
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![當事人撤銷仲裁裁決]( "當事人撤銷仲裁裁決")
- 仲裁裁決被撤銷後當事人可以提出異議嗎不可以，撤銷仲裁裁決的裁定一經作出，即發生完全否定仲裁裁決效力的法律效力。當事人不得就該裁定提出異議。仲裁裁決被依法撤銷後，當事人可以重新達成仲裁協議透過仲裁的方式解決糾紛，或者向人民法院提起訴訟。...
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![仲裁和勞動人事爭議仲裁]( "仲裁和勞動人事爭議仲裁")
- 勞動人事爭議仲裁屬於行政裁決嗎勞動人事爭議仲裁不屬於行政裁決，第一，根據我國法律的規定，勞動爭議仲裁委員會的裁決是勞動爭議民事訴訟的前置程序，不屬於行政裁決，而是屬於準司法裁判;第二，對勞動仲裁的結果不服，只能就該勞動仲裁事項向人民法院提起民事訴訟。...
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![勞動仲裁委仲裁裁決]( "勞動仲裁委仲裁裁決")
- 仲裁一般是當事人根據他們之間訂立的仲裁協議，自願將其爭議提交由非司法機構的仲裁員組成的仲裁庭進行裁判，並受該裁判約束的一種制度。仲裁活動和法院的審判活動一樣，關乎當事人的實體權益，是解決民事爭議的方式之一。仲裁機構通常是民間團體的性質，其受理案件的管轄權來自雙...
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![仲裁與勞動人事爭議仲裁]( "仲裁與勞動人事爭議仲裁")
- 勞動人事爭議仲裁屬於行政裁決嗎勞動人事爭議仲裁不屬於行政裁決，第一，根據我國法律的規定，勞動爭議仲裁委員會的裁決是勞動爭議民事訴訟的前置程序，不屬於行政裁決，而是屬於準司法裁判;第二，對勞動仲裁的結果不服，只能就該勞動仲裁事項向人民法院提起民事訴訟。...
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![案外人仲裁裁決救濟]( "案外人仲裁裁決救濟")
- 案外人不服保全裁定案外人不服保全裁定可以選擇向人民法院申請複議，或者向人民法院提起案外人異議兩種程序救濟。持這類觀點的主要是河北省保康縣人民法院的張華仕，他曾在中國法院網發表《案外人不服財產保全裁定的法律救濟進路》這篇文章，在文中他提到了案外人可以選擇採取...
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![勞動仲裁委仲裁人事爭議]( "勞動仲裁委仲裁人事爭議")
- 勞動仲裁人事爭議仲裁申請書您好！關於您諮詢的“勞動仲裁委仲裁人事爭議”問題回覆如下：(二)申請書符合要求的，仲裁委員會自收到申請書之日起5日內做出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的，自做出決定之日起5日內將申請書副本送達被申請人，並組成仲裁庭；決定不予受理...
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