![關於加強中央企業負責人第二業績考覈任期薪酬管理的意見]( "關於加強中央企業負責人第二業績考覈任期薪酬管理的意見")
- 關於加強中央企業負責人第二業績考覈任期薪酬管理的意見爲加強中央企業負責人薪酬管理，根據《中央企業負責人經營業績考覈暫行辦法》和《中央企業負責人薪酬管理暫行辦法》，結合中央企業負責人2004-2006年薪酬管理實際，現就中央企業負責人2007-2009年第二業績考覈任期薪酬管...
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![關鍵業績考覈指標分類]( "關鍵業績考覈指標分類")
- 關鍵業績考覈指標分類關鍵業績考覈指標體系包括過程指標和結果指標兩大類，過程指標用於評估被考覈者的過程行爲，結果指標用於評估被考覈者的工作結果。結果指標分爲定量指標、定性指標和非權重指標三類。（一）定量指標定量指標是可以準確數量定義、精確衡量並能設定績效目標的...
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![中央企業負責人經營業績考覈暫行辦法]( "中央企業負責人經營業績考覈暫行辦法")
- 中央企業負責人經營業績考覈暫行辦法中央企業負責人經營業績考覈暫行辦法是爲切實履行企業國有資產出資人職責,維護所有者權益,落實國有資產保值增值責任而制定的。2003年10月21日國務院國有資產監督管理委員會第8次委主任辦公會議審議透過,2006年12月30日修訂,2009年12...
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![銷售人員業績考覈不達標辭退員工可以嗎]( "銷售人員業績考覈不達標辭退員工可以嗎")
- 一、銷售人員業績考覈不達標辭退員工可以嗎需要根據實際情況來看，不同的情況其對應的結果不同，銷售人員業績不達標，如果符合在試用期間被證明不符合錄用條件等情形的，單位可以辭退該員工，且無需給予員工經濟補償;或者如果符合員工不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能...
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![擔保公司業績考覈]( "擔保公司業績考覈")
- 您好，我在一家註冊的裝修公司上班，公司業績不錯對偷稅漏稅的，稅務機關除補徵稅款和滯納金外，還可以處以不繳或者少繳稅款50%以上五倍以下的罰款。稅收徵收管理法第六十三條納稅人僞造、變造、隱匿、擅自銷燬帳簿、記帳憑證，或者在帳簿上多列支出或者不列、少列收入，或者經稅務...
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![業績考覈 股權激勵]( "業績考覈 股權激勵")
- 公司變更必須按國家制定的法定程序進行。公司必須首先提交變更報告書，包括變更的目的及變更的具體內容，經股東大會審批、備案，再向工商行政管理部門辦理變更登記，否則被視爲違法。公司發生分立或合併以後，無論是繼續存在的存續公司，還是合併以後的新設公司，都會發生業務職能的變...
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![具體的法律規定是什麼 關鍵業績考覈指標分類]( "具體的法律規定是什麼 關鍵業績考覈指標分類")
- 關鍵業績考覈指標分類，具體的法律規定是什麼專業分析：關鍵業績考覈指標體系包括過程指標和結果指標兩大類，過程指標用於評估被考覈者的過程行爲，結果指標用於評估被考覈者的工作結果。結果指標分爲定量指標、定性指標和非權重指標三類。（一）定量指標定量指標是可以準確數量定義...
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![調漆崗位績效考覈]( "調漆崗位績效考覈")
- 績效考覈的優點1.將個人的收入同其本人的工作績效直接掛鉤，會鼓勵員工創造更多的效益，同時又不增加企業的固定成本。2.嚴格的、長期的績效工資體系是一種有效的方法，讓公司不斷改進員工的工作能力、工作方法，提高員工績效。3.這種方法使績效好的員工得到了獎勵，同時也能獲取、...
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![年終獎績效考覈表]( "年終獎績效考覈表")
- 績效工資是年終獎嗎它們的區別如下：第一，目的不同。績效工資的目的在於約束，獎金的目的在於激勵。績效工資的實質是“崗位價值押金”，將員工對應的基本工資分拆成兩部分，一部分作爲固定工資發放，另一部分作爲績效工資根據員工個人績效表現調整發放。獎金的實質是“企業業績分紅...
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![私營企業績效考覈表]( "私營企業績效考覈表")
- 請問一下制定私營企業績效考覈表需要注意什麼？你好，制定私營企業績效考覈表需要明確以下三個內容：明確考覈目的對員工進行工作績效考覈時，首先要使考覈與被考覈雙方都明白“爲什麼進行考覈”，杜絕出現因考覈而考覈的情況。考覈只是管理的一種手段，並非管理的目的，透過對員工的工...
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![年終獎績效考覈方案]( "年終獎績效考覈方案")
- 績效考覈的優點1.將個人的收入同其本人的工作績效直接掛鉤，會鼓勵員工創造更多的效益，同時又不增加企業的固定成本。2.嚴格的、長期的績效工資體系是一種有效的方法，讓公司不斷改進員工的工作能力、工作方法，提高員工績效。3.這種方法使績效好的員工得到了獎勵，同時也能獲取、...
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![銷售試用期績效考覈]( "銷售試用期績效考覈")
- 我想去找份銷售的工作想知道銷售試用期績效考覈銷售試用期績效考覈按第六條按甲方現行的工資制度，乙方每月工資爲元，另元爲績效考覈部分，按公司考覈制度發放；其中，試用期每月工資爲元。如甲方的工資制度發生變化或乙方工作崗位變動，與員工協商一致按新的工資標準確定。...
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![績效考覈不合格調崗]( "績效考覈不合格調崗")
- 員工績效考覈不合格辭退不賠償嗎賠償金爲一個月工資，績效考覈不合格可以認爲是不能勝任工作，具體如下：《勞動合同法》第40條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：1、勞動者患病或者非因工負傷，在規定...
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![企業知識產權績效考覈體系]( "企業知識產權績效考覈體系")
- 企業申請知識產權管理體系認證的好處《企業知識產權管理規範》的核心主旨是提高企業知識產權管理能力，體現在指導企業建立科學、系統、規範的知識產權管理體系，幫助企業全面落實知識產權戰略精神，積極應對知識產權競爭態勢，有效提高知識產權對企業經營發展的貢獻水平。1、價...
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![計調崗位績效考覈]( "計調崗位績效考覈")
- 績效考覈的優點1.將個人的收入同其本人的工作績效直接掛鉤，會鼓勵員工創造更多的效益，同時又不增加企業的固定成本。2.嚴格的、長期的績效工資體系是一種有效的方法，讓公司不斷改進員工的工作能力、工作方法，提高員工績效。3.這種方法使績效好的員工得到了獎勵，同時也能獲取、...
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![勞務派遣績效考覈]( "勞務派遣績效考覈")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![懷孕請假績效考覈]( "懷孕請假績效考覈")
- 績效考覈的優點1.將個人的收入同其本人的工作績效直接掛鉤，會鼓勵員工創造更多的效益，同時又不增加企業的固定成本。2.嚴格的、長期的績效工資體系是一種有效的方法，讓公司不斷改進員工的工作能力、工作方法，提高員工績效。3.這種方法使績效好的員工得到了獎勵，同時也能獲取、...
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![績效考覈申訴材料]( "績效考覈申訴材料")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![企業績效考覈的風險是什麼]( "企業績效考覈的風險是什麼")
- 績效考覈工資績效考覈工資的發放標準需要有法定的程序纔可以被法院採信。公司不可以單方制定和變更。公司若存在拖欠工資的行爲，員工可以單方提出解除並主張經濟補償。建議委託律師操作保留證據材料 可電話詳細諮詢13817709936...
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![企業績效考覈有哪些風險]( "企業績效考覈有哪些風險")
- 績效考覈工資績效考覈工資的發放標準需要有法定的程序纔可以被法院採信。公司不可以單方制定和變更。公司若存在拖欠工資的行爲，員工可以單方提出解除並主張經濟補償。建議委託律師操作保留證據材料 可電話詳細諮詢13817709936...
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![年終獎金績效考覈]( "年終獎金績效考覈")
- 年終獎金什麼時候發年終獎就是老闆給予員工不封頂的獎金。目前，我國法律對年終獎沒有強制性規定。終獎的發放額度、時間和形式一般由企業自己根據情況調整。一般是一月初發放。獎金對於員工來說是一種物質獎勵。如果員工的績效優良，工作成績突出，爲企業的發展做出了貢獻，就應...
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![績效考覈調崗調薪]( "績效考覈調崗調薪")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![績效考覈管理辦法]( "績效考覈管理辦法")
- 第一章總則第一條爲規範進階管理人員的業績考覈評價與績效管理，充分體現短期和長期激勵相結合，使得個人和公司利益相平衡，更好地保障股東利益，現結合公司實際情況，特制定本辦法。第二條本辦法所指的公司進階管理人員包括總經理、副總經理、財務總監、股東會祕書。第三條公司高...
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![績效考覈調崗離職]( "績效考覈調崗離職")
- 績效考覈的優點1.將個人的收入同其本人的工作績效直接掛鉤，會鼓勵員工創造更多的效益，同時又不增加企業的固定成本。2.嚴格的、長期的績效工資體系是一種有效的方法，讓公司不斷改進員工的工作能力、工作方法，提高員工績效。3.這種方法使績效好的員工得到了獎勵，同時也能獲取、...
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![績效考覈不合格辭退]( "績效考覈不合格辭退")
- 員工績效考覈不合格辭退不賠償嗎賠償金爲一個月工資，績效考覈不合格可以認爲是不能勝任工作，具體如下：《勞動合同法》第40條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：1、勞動者患病或者非因工負傷，在規定...
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