![解除勞動合同協議書電子版範本（精選23篇）]( "解除勞動合同協議書電子版範本（精選23篇）")
- 解除勞動合同協議書電子版範本1甲方：____________公司乙方：____________（員工工號：_）甲、乙雙方於____年__月__日簽訂了有/無固定期限勞動合同，現由____方提出協商解除勞動合同要求，經甲、乙雙方協商一致，同意解除勞動合同，並達成如下協議：一、解除勞動合同的日期爲：____年__月__日；...
- 9550
![勞動者用人單位可以解除勞動合同嗎]( "勞動者用人單位可以解除勞動合同嗎")
- 勞動者用人單位可以解除勞動合同嗎勞動者用人單位是可以解除勞動合同的，但是必須要雙方協商好纔可以；勞動合同的解除，是指當事人雙方提前終止勞動合同的法律效力，解除雙方的權利義務關係。【法律依據】《勞動合同法》第三十六條，用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。...
- 7910
![勞動者用人單位不可以解除勞動合同嗎]( "勞動者用人單位不可以解除勞動合同嗎")
- 勞動者用人單位是可以解除勞動合同的，但是必須要雙方協商好纔可以；勞動合同的解除，是指當事人雙方提前終止勞動合同的法律效力，解除雙方的權利義務關係。《勞動合同法》第三十六條，用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。...
- 10877
![用人單位多久可以解除勞動合同]( "用人單位多久可以解除勞動合同")
- 視具體情況而定。如果出現以下情況，用人單位可以隨時解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的。《中華人民共和國勞動法》第二十五條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的...
- 5968
![勞動合同到期後可以要求解除勞動合同嗎？]( "勞動合同到期後可以要求解除勞動合同嗎？")
- 勞動者可以要求解除勞動合同嗎可以。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：1.沒有按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件。2.沒有及時足...
- 24341
![用人單位可以單方解除勞動合同嗎]( "用人單位可以單方解除勞動合同嗎")
- 用人單位有合理合法的理由時可以單方面解除勞動合同。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關...
- 7914
![勞動合同接觸可以查]( "勞動合同接觸可以查")
- 新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合...
- 31792
![用人單位勞動合同可以口頭解除勞動合同嗎?]( "用人單位勞動合同可以口頭解除勞動合同嗎?")
- 勞動者和用人單位在出現法定情形的情況下是可以解除勞動合同的，但是很多人並不明白其中到底存在哪些區別，那麼到底用人單位勞動合同可以口頭解除勞動合同,用人單位勞動合同可以口頭解除勞動合同嗎,以下是小編爲大家整理的相關資料，希望可以幫助到大家。根據《勞動合同法》第...
- 9251
![單位可以單方面解除勞動合同嗎？ 解除勞動合同後]( "單位可以單方面解除勞動合同嗎？ 解除勞動合同後")
- 用人單位可以單方面解除勞動合同嗎對於解除勞動合同後，單位可以單方面解除勞動合同嗎？這個問題，解答如下：用人單位可以在以下條件下面進行單方面解除合同：“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規章...
- 4147
![勞動者用人單位不可以解除勞動合同嗎？]( "勞動者用人單位不可以解除勞動合同嗎？")
- 勞動者用人單位不可以解除勞動合同嗎？可以解除；1.雙方協商解除勞動合同用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。協商解除勞動合同沒有規定實體、程序上的限定條件，只要雙方達成一致，內容、形式、程序不違反法律禁止性、強制性規定即可。若是用人單位提出解除勞動合同的，用...
- 22550
![工傷後用人單位可以解除勞動合同嗎]( "工傷後用人單位可以解除勞動合同嗎")
- 一、工傷後用人單位可以解除勞動合同嗎用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。停工留薪期內單位不得解除或者終止勞動關係。勞動者在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的，用人單位不得依照《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規定解除勞...
- 29592
![用人單位可以解除勞動合同且不]( "用人單位可以解除勞動合同且不")
- 用人單位可以任意解除勞動合同嗎不可以任意解除勞動合同。用人單位只有在法定情形下才能與勞動者解除勞動合同，否則，都屬於違法解除。法定情形主要包括以下四種情形：一、協商解除。即《勞動合同法》第三十六條：“用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。”二、過錯解除。...
- 23909
![勞動者可以同用人單位解除勞動合同嗎？]( "勞動者可以同用人單位解除勞動合同嗎？")
- 一、勞動者可以同用人單位解除勞動合同嗎?勞動者可以同用人單位解除勞動合同，具體解除勞動合同協議書內容如下。甲方(用人單位):____________乙方(勞動者):____________身份證號碼:____________甲、乙雙方於______年______月______日簽訂[爲期______年][無固定期限]的勞動...
- 31304
![用人單位可以解除勞動合同的是]( "用人單位可以解除勞動合同的是")
- 用人單位可以解除勞動合同的是用人單位無過錯解除勞動合同情形有以下幾種：1、勞動者患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的。2、勞動者不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的。3、勞動合同訂立時的客觀情況...
- 24784
![用人單位可以隨時解除勞動合同]( "用人單位可以隨時解除勞動合同")
- 勞動糾紛是現實中較爲常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確把握勞動糾紛的特點，積極預防勞動糾紛的發生。而中國當...
- 17832
![工傷後用人單位可以解除勞動合同嗎？]( "工傷後用人單位可以解除勞動合同嗎？")
- 一、工傷後用人單位可以解除勞動合同嗎?勞動者受到工傷後，用人單位單方解除勞動合同的行爲是違法行爲。我國《勞動法》規定，勞動者在工傷期間，用人單位不得與勞動者解除勞動合同。勞動者在工傷期間可享受停工留薪待遇，原工資待遇也是不變的。違法與勞動者解除勞動合同的，勞動...
- 4632
![單位可以解除勞動合同事由]( "單位可以解除勞動合同事由")
- 新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合...
- 23666
![用人單位單方解除勞動合同可以嗎]( "用人單位單方解除勞動合同可以嗎")
- 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位...
- 22750
![勞動合同未續簽單位可以要求解除勞動合同嗎]( "勞動合同未續簽單位可以要求解除勞動合同嗎")
- 勞動者可以要求解除勞動合同嗎您好！關於您諮詢的“勞動合同未續簽單位可以要求解除勞動合同嗎”問題回覆如下：可以。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。用人單位有下列情形之一的，勞動者可以...
- 30965
![聘用單位可以要求解除勞動合同嗎 解除勞動合同後]( "聘用單位可以要求解除勞動合同嗎 解除勞動合同後")
- 勞動者可以要求解除勞動合同嗎可以。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：1.沒有按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件。2.沒有及時足...
- 5476
![用人單位可以解除勞動合同]( "用人單位可以解除勞動合同")
- 新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合...
- 12116
![用人單位單方解除勞動合同應當事先通知]( "用人單位單方解除勞動合同應當事先通知")
- 勞動糾紛是現實中較爲常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確把握勞動糾紛的特點，積極預防勞動糾紛的發生。而中國當...
- 9960
![單位是否可以隨時解除勞動合同 解除勞動合同後]( "單位是否可以隨時解除勞動合同 解除勞動合同後")
- 單位隨時解除勞動合同我來給你說一下單位隨時解除勞動合同的情況有哪些吧：第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用...
- 10266
![一方可以要求解除勞動合同嗎 解除勞動合同後]( "一方可以要求解除勞動合同嗎 解除勞動合同後")
- 勞動者可以要求解除勞動合同嗎關於上述問題的解析如下：可以。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：1.沒有按照勞動合同約定提供勞動保護或者...
- 27614
![用人單位可解除勞動合同]( "用人單位可解除勞動合同")
- 用人單位可以任意解除勞動合同嗎不可以任意解除勞動合同。用人單位只有在法定情形下才能與勞動者解除勞動合同，否則，都屬於違法解除。法定情形主要包括以下四種情形：一、協商解除。即《勞動合同法》第三十六條：“用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。”二、過錯解除。...
- 7568
普法百科網
