勞動合同不續簽有補償嗎？

一、勞動合同不續簽有補償嗎?

除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照規定終止固定期限勞動合同的應給付經濟補償;簡單說：單位維持或者提高合同約定條件並且同意續簽，而勞動者不同意的，沒有經濟補償金。如果單位降低合同約定條件同意續簽，勞動者不同意的，就應當支付經濟補償金。

不續簽勞動合同的賠償：

(一)如果單位不續簽，需要進行經濟補償。

(二)如果員工不續簽，要看具體情況

又細分爲兩種情況：

1、如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續簽的，則不進行經濟補償。

2、如果單位降低原來勞動條件，員工不續簽的，則單位還要進行經濟補償。

值得注意的是，這裏的勞動條件是廣義的，包括工資卻又不僅僅是工資，如工作環境，福利水平等。

(三)如果不續簽，如何進行經濟補償，補多少

實踐操作滿一年補一個月工資。

二、續簽勞動合同降薪不續簽是否可以索要賠償?

合同到期，公司降薪，可以不續簽合同，公司會賠補償金。

勞動合同期滿後，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，用人單位均應給予勞動者相應的經濟補償金。經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

三、勞動合同終止續簽要注意什麼?

有下列情形之一時，勞動合同終止：

1、勞動合同期滿的;

2、勞動者達到法定退休年齡的;

3、勞動者死亡，或者被法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

4、用人單位被依法宣告破產的;

5、用人單位被吊銷營業執照，責令關閉、撤銷的;

6、勞動者因工緻殘被鑑定爲五級、六級傷殘的，經工傷職工本人提出終止勞動關係的;

7、法律、行政法規規定的其他情形。

用人單位與勞動者不得合意選擇勞動合同終止條件。

勞動合同終止續簽的情況包括勞動合同已經到期，勞動者已經達成到了法定的退休年齡，用人單位宣告破產，用人單位被吊銷營業執照或者勞動者因工傷殘的情況，可以終止勞動合同的關係。