重慶七級工傷賠償標準是什麼？

重慶市實施《工傷保險條例》辦法

第二十八條職工因工緻殘被鑑定爲五級至十級傷殘的，自勞動能力鑑定委員會作出鑑定結論的次月起享受一次性傷殘補助金。由用人單位按月發給五級、六級工傷職工傷殘津貼的，用人單位和職工應按規定繳納各項社會保險費。工傷職工繳納社會保險費後，其實際領取的傷殘津貼不得低於所在區縣(自治縣、市)的最低工資標準。

五級至十級工傷職工本人提出與用人單位解除或者終止勞動關係的，或者用人單位依據《勞動法》第二十五條規定解除勞動關係的，或者七級至十級工傷職工勞動合同到期用人單位難以安排工作而終止勞動關係的，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金以全市上年職工月平均工資爲基數計發，其中五級12個月，六級10個月，七級8個月，八級6個月，九級4個月，十級2個月。

五級、六級工傷職工一次性傷殘就業補助金以按月發給的傷殘津貼爲基數計發，初次領取傷殘津貼的，按15年計算;已經領取了傷殘津貼的應扣除已領取的月份，但扣除後支付的年限不得少於5年。七級至十級工傷職工一次性傷殘就業補助金以全市上年職工月平均工資爲基數計發，其中七級15個月，八級12個月，九級9個月，十級6個月。終止或解除勞動關係時，工傷職工距法定退休年齡10年以上(含10年)的，一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金按全額支付;距法定退休年齡9年以上(含9年)不足10年的，按90%支付，以此類推，每減少1年遞減10%。距法定退休年齡不足1年的，按全額的10%支付。

領取一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金的工傷職工應將《工傷證》交給用人單位，由用人單位到經辦機構辦理工傷保險關係終止手續，符合失業保險規定的可以享受失業保險待遇。重新就業後新發生的工傷，按本辦法規定的程序進行工傷認定和勞動能力鑑定，按照新鑑定的傷殘等級享受工傷保險待遇。

工傷發生之後，首先要由用人單位來承擔所有的治療費用，然後再根據工傷進度所得出來的標準，由工傷保險來支付賠償。而涉及到如果沒有購買工傷保險的話，那麼只有用人單位來進行賠償所有的醫療費用和後續康復的費用。