公司病假法律規定有哪些？

在我們的日常生活中，我們一般在公司裏總會有那麼幾天生病，如果病的太嚴重者，可能就會向公司請病假，對於怎麼樣請病假，國家也推出了相關的政策和規定，那就來了解一下公司病假法律規定有哪些？下面就來聽聽小編的看法。

一、公司病假法律規定有哪些？

根據勞動部關於發佈《企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定》的通知(勞部發[1994]479號)

第三條：企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：

(一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的爲三個月;五年以上的爲六個月。

(二)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的爲六個月;五年以上十年以下的九個月;十年以上十五年以下的爲十二個月;十五年以上二十年以下的爲十八個月;二十年以上的爲二十四個月。

勞動部關於發佈《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》的通知(勞部發[1994]479號)第2條： 醫療期是指企業職工因患病或非因公負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。

第4條： 醫療期三個月的按六個月內累計病休時間計算;六個月的按十二個月內累計病休時間計算;九個月的按十五個月內累計病休時間計算;十二個月的按十八個月累計病休時間計算;十八個月的按二十四個月內累計病時間計算;二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。

第6條：職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80%。

二、勞動法最新的對請病假扣工資的規定是什麼？

病假期間由於員工不上班，因此其工資並非按實計發，而是按照“日工資×病假工資比例×病假天數”的公式來發放。簡單來說，日工資並非完全是員工每天的工資，它是“月工資計算基數÷當月計薪日”的結果。例如《上海市企業工資支付辦法》對工資計算基數有明確規定：“

(一)勞動合同有約定的，按不低於勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定。集體合同(工資集體協議)確定的標準高於勞動合同約定標準的，按集體合同(工資集體協議)標準確定。“

(二)勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表透過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議。“

(三)用人單位與勞動者無任何約定的，

假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。”

(一)連續工齡不滿二年者，病假工資爲前述計算基數的60%;

(二)連續工齡滿兩年不滿四年者，病假工資爲前述計算基數的70%;

(三)連續工齡滿四年不滿六年者，病假工資爲前述計算基數的80%;

(四)連續工齡滿六年不滿八年者，病假工資爲前述計算基數的90%;

(五)連續工齡滿八年及八年以上者，病假工資爲前述計算基數的100%。

綜合上面所說的，公司病假法律規定有哪些？公司請病假還是根據你工作的年限是有很大的關係，如果工作的越久那麼病假的假期就要長一些，如果是剛來公司的話，對於怎麼請病假就只有和公司商量了，對於老的員工，在病假期間，一般都是有最低工資標準的，