女職工保胎一定要有結婚證嗎?

很多年輕女性結婚後不久就懷孕，如果屬於大齡青年的話，懷孕後要特別注意，尤其是臨近預產期。平時動作稍微一大的話，可能對胎兒產生影響，一些人還需要到醫院保胎。這個時候，要向單位人事部請假。那麼，女職工保胎一定要有結婚證嗎?下面我們跟隨小編具體做個瞭解。

一、保胎一定要有結婚證嗎?

保胎假是指符合計劃生育規定的懷孕女職工，經醫師診斷出具證明，需要保胎休息的，其假期工資可按病假工資標準發放。保胎不是疾病，不可以請病假，應當請事假。女職工按計劃生育懷孕，經醫師開據證明，需要保胎休息的，其保胎休息期間的待遇，按照疾病待遇的規定執行。妊娠7個月以上的，如工作許可，經本人申請、單位批准，可以請產前假，產前假時間爲兩個半月，期間的工資不得低於女職工請產前假前正常出勤月列入工資總額統計的全部工資收入的80%。

二、女職工在產假期間有何待遇?

1、保胎假，工資按照病假髮

保胎假是由醫生開證明，所以按病假待遇發放工資。

2、產前假，工資按八成發。

懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批准，可請產前假兩個半月。部分屬於地方法規規定必須給假的情況，單位應批准其休假，工資按照員工以往每月實發工資標準的八成發。

3、產假，生育津貼

在實行生育保險社會統籌的地區，支付標準按本企業上年度職工月平均工資的標準支付;在沒有開展生育保險社會統籌的地區，生育津貼由本企業或單位支付，標準爲女職工生育之前的基本工資和物價補貼。

產假包括：98天 30天(晚育) 15天(難產) 15天(多胞胎每多生一個嬰兒)，領生育津貼。生育津貼是國家補貼給企業，用來發放產假期間工資的，但它的計算方法與公司在社保處的申報工資基數有關，所以實際中的生育津貼與產假工資並不相等。

三、女職工產假期間單位要注意什麼?

《女職工勞動保護規定》第七條規定：“女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動，不得在正常勞動日以外延長勞動時間;對不能勝任原勞動的，應當根據醫務部門的證明，予以減輕勞動量或者安排其他勞動。懷孕七個月以上(含七個月)的女職工，一般不得安排其從事夜班勞動;在勞動時間內應當安排一定的休息時間。”

透過本文，小編給大家回答了保胎一定要有結婚證嗎這個問題。保胎是爲了防止胎兒出現意外，保障胎兒是順利降生，不管是向單位提出還是到醫院辦住院手續，都不需要結婚證，帶上身份證即可。保胎假也是產假的一部分，在休假期間，單位要支付工資，可以按照最低工資的八成支付。