2022版最新勞動法

2018最新解除勞動法

　　一、勞動者和勞務公司有勞動合同，和用工單位沒有勞動合同。用人單位和用工單位有勞動協議。　　二、勞動者和用人單位有勞動合同。如果勞務公司辭退勞動者，或者勞動合同到期，　　三、如果勞動者沒有《勞動合同法》第39條情形，勞動者可以得到經濟補償金。　　1、根據《勞動合同法》第46條，第47條還有《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》。　　2、如果勞務公司是違法辭退勞動者，根據《勞動合同法》第87條《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》。　　四、如果勞動者是自己主動辭職，勞動合同沒有到期，用人單位沒有違反勞動合同，勞動者是不能得到經濟補償金的。