提前一個月籤合同

合同的訂立又稱締約，是合同雙方動態行爲和靜態協議的統一，它既包括締約各方在達成協議之前接觸和洽談的整個動態的過程，也包括雙方達成合意、確定合同的主要條款或者合同的條款之後所形成的協議。合同一般都是雙方的法律行爲，只有雙方當事人協商一致才能成立，也就是說訂立合同是一個動態的過程，不論以何種方式訂立協議都必須經過要約和承諾這兩個階段。

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提前一個月通知續簽員工

經理這裏溝通完畢，會有兩個結果：續簽和不續簽。不管續簽與否，公司都要提前一個月跟員工溝通勞動合同到期事宜，因爲員工也會有兩種結果：續簽、不續簽。

綜合出來就會出現四種情況：

1、雙方都同意續簽

雙方都同意續簽，就進入續簽流程，準備好合同，通知員工過來辦理續簽手續。

2、雙方都不同意續簽

剛好，不會發生糾紛!讓員工提前寫好離職申請，到期辦理離職手續，防範風險的發生。

3、公司同意續簽，員工不同意

這種情況，公司第一反應是該招聘了。

這就是爲什麼提前一個月通知員工勞動合同到期的原因，當員工不想續簽的時候，公司有充足的時間去招聘合適的人員頂替他的崗位。

4、公司不同意續簽，員工想續簽

這個狀況就是最麻煩的，因爲涉及到經濟補償金的問題。

不是經濟補償金難以計算，是公司一般不願意出錢補償給員工，非要人資不出一分錢把人談走。爲什麼上面我會建議大家提前一個月準備好相關資料，萬一出現這種狀態，起碼部門經理知道是要賠錢的，你不賠錢把人弄走就是有功，需要賠錢走人就是正常的。

一般情況下公司的勞動合同以及續簽合同都是由人力資源部管理的，所以小編認爲上述內容不僅對合同到期該續簽的勞動者來說需要學習的，更是在人力資源部就職的工作人員所應該注意的工作事項。若有其他疑惑歡迎諮詢。