事業單位工資制度中的類別有什麼?
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都說在事業單位供職是“鐵飯碗”,多少人爭破頭都想進事業單位工作,因爲其工作穩定,工資有保障。說到工資問題,國家曾多次對事業單位工資制度進行了改革,其中,對於事業單位中不同工作種類的工資標準也有着明確的規定,那麼這些規定是如何劃分的呢?下面就跟本站小編一起來了解一下:
(一)專業技術人員
根據事業單位工作特點的不同,其專業技術人員分別實行五種不同類型的工資制度。
1.專業技術職務等級工資制
教育、科研、衛生、農業、林業、水利、氣象、地震、設計、新聞、出版、廣播、電影、電視、技術監督、商品檢驗、環境保護以及圖書館、博物館、檔案館等事業單位的專業技術人員,根據工作性質接近,其水平、能力、責任和貢獻主要透過專業技術職務來體現的特點,實行專業技術職務等級工資制。專業技術職務等級工資制在工資構成上,主要分爲專業技術職務工資和津貼兩部分。
2.專業技術職務崗位工資制
地質、測繪和交通、海洋、水產等事業單位,根據其在野外或水上作業,具有條件艱苦、流動性大和崗位責任明確的特點,實行專業技術職務崗位工資制。專業技術職務崗位工資制在工資構成上,主要分爲專業技術職務工資和崗位津貼兩部分。
3.藝術結構工資制
文化藝術表演團體,根據藝術表演人員成才早、舞臺青春期短,新陳代謝快的特點,實行藝術結構工資制。藝術結構工資制在工資構成上,主要分爲藝術專業職務工資、表演檔次津貼、演出場次津貼三部分。
4.體育津貼、獎金制
各級優秀體育運動隊的運動員,根據競爭性強、淘汰快、在隊時間短、退役後要重新分配工作的特點、實行體育津貼、獎金制。體育津貼、獎金制在構成上,主要分爲體育基礎津貼、運動員成績津貼和獎金三部分。
5.行員等級工資制
金融單位,根據其職能和金融工作特點,實行行員等級工資制。行員等級工資制在工資構成上,主要分爲行員等級工資和責任目標津貼兩部分。
(二)管理人員
事業單位的管理人員,根據自身特點,在建立職員職務序列的基礎上,實行職員職務等級工資制。職員職務等級工資制在工資構成上,主要分爲職員職務工資和崗位目標管理津貼兩部分。
職員職務工資主要體現管理人員的工作能力高低和所負責任大小,是工資構成中的固定部分。
崗位目標管理津貼,主要體現管理人員的工作責任大小和崗位目標任務完成情況,是工資構成中活的部分。
(三)工人
1.技術工人
技術工人實行技術等級工資制,在工資構成上,主要分爲技術等級工資和崗位津貼兩部分。
2.技術等級工資
技術等級工資是工資構成中的固定部分,主要體現技術工人的技術水平高低和工作能力的大小。技術等級工資標準、是按照進階工、中級工、初級工三個技術等級設定的,每個技術等級分別設立若干工資檔次。進階技師、技師,按照現行技術職務分別設立若干工資檔次。
3.崗位津貼
崗位津貼主要體現技術工人實際工作量的大小和崗位的差別,是工資構成的部分。
4.普通工人
普通工人實行等級工資制。等級工資制在工資構成上,主要分爲等級工資和津貼兩部分。等級工資是工資構成中的固定部分。津貼是工資構成中活的部分,主要體現普通工人實際工作量的大小和工作表現的差異。
綜上所述,即使同爲事業單位內工作人員,其工資組成與數額還是有千差萬別,想要有高工資,最根本還是要有強實力啊。如果各位處於事業單位的廣大職工,對於自身工資分配發放有任何疑問,請自行參照以上小編整理出的事業單位工資制度類別進行覈對,如果發現有所遺漏,歡迎諮詢本站在線律師。
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