護理假津貼需要什麼

產假是指女性勞動者在生育後，按照法律規定享有的恢復身體的假期。
《女職工勞動保護特別規定》規定女職工生育享受98天產假。
爲鼓勵生育二孩，在原有98天產假的基礎上，各地區規定了不同的獎勵假期。
《四川省人口與計劃生育條例》規定延長女方生育假60天，即達到158天，並給予男方護理假20天。
生育假、護理假視爲出勤，工資福利待遇不變。
也就是說，在法律規定的護理假期間，用人單位應正常發放男方工資。
羅浩律師建議：護理假是法律給予男方的特殊假期，保障男方照顧已生育女職工，體現法律溫度的制度。
用人單位只需要正常發放男方工資即可，無需另行支付護理假津貼。

法律依據

《四川省人口與計劃生育條例》第二十六條
符合本條例規定生育子女的夫妻，除法律、法規規定外，延長女方生育假60天，給予男方護理假20天。
生育假、護理假視爲出勤，工資福利待遇不變。