被判處拘役會不會開除工作？

一、被判處拘役會不會開除工作?

被判處拘役會開除工作。

1、如果本人爲機關工作人員。

《行政機關公務員處分條例》第十七條明確規定，違法違紀的行政機關公務員在行政機關對其作出處分決定前，已經依法被判處刑罰、罷免、免職或者已經辭去領導職務，依法應當給予處分的，由行政機關根據其違法違紀事實，給予處分。

2、如果是事業單位工作人員。

《事業單位工作人員處分暫行規定》第二十二條明確規定，事業單位工作人員被依法判處刑罰的，給予降低崗位等級或者撤職以上處分。其中，被依法判處有期徒刑以上刑罰的，給予開除處分。行政機關任命的事業單位工作人員，被依法判處刑罰的，給予開除處分。

3、如果是各類企業職工。

按照《勞動法》、《勞動合同法》的規定，“被依法追究刑事責任的”，單位可以單方面決定，解除勞動合同。實際上，對於在企業工作的職工來說，解除勞動合同和通常所說的開除，只有叫法的不同，結果完全一樣——從此失業了。

4、法律依據：

《行政機關公務員處分條例》第十七條

《事業單位公務員暫行規定》第二十二條

二、拘役的法律規定是什麼?

1、我國的刑罰分爲主刑和附加刑兩類。

2、其中，主刑的種類包括以下五種：管制、拘役、有期徒刑(包括判處有期徒刑 緩期執行)、無期徒刑、死刑。

3、附加刑的種類包括以下三種：罰金;剝奪政治權利、沒收財產。附加刑可以與主刑同時適用，也可以單獨適用。從這個規定可以看出：被判處拘役，本人肯定己經構成刑事犯罪，應該且己經被追究了刑事責任。

在我們的現實生活當中，如果被判處拘役或者是判處其他方面的一些刑法的話，是機關工作人員或者說是公務人員的話，是會被開除公職。主要就是因爲拘役也是屬於我們國家刑事處罰措施當中的一種，明確屬於犯罪行爲。