![事业单位实行全员劳动合同制]( "事业单位实行全员劳动合同制")
- 事业单位内部劳动合同制和编制，有以下主要区别1、工资开支来源：正式编制人员工资由财政拨款解决，合同制人员工资由单位预算外收入中解决。2、福利待遇：正式编制人员的福利待遇按政策规定及上级部门规定执行，合同制人员参照正式编人员标准执行，但实际上低很多或缺项。3、正式编...
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![劳动合同制职工工资计算]( "劳动合同制职工工资计算")
- 劳动合同制能随时辞职吗劳动者与公司签订劳动合同后是不可以随时辞职的，劳动者辞职的，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。(一)、个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需...
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![企业劳动合同制是编制吗]( "企业劳动合同制是编制吗")
- 企业劳动合同制是编制吗1.企业劳动合同制不是编制，而是受劳动法和劳动合同法的规定。2.法律依据：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第四条劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执...
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![劳动合同制书记员政策是什么？]( "劳动合同制书记员政策是什么？")
- 一、劳动合同制书记员政策是什么?新的劳动合同制书记员有别于普通的聘用制人员，参照公务员招录程序进行招录，实行单独职级管理，薪酬福利待遇较高，具有长期稳定的职业发展通道。公示期满后，没有反映问题或反映问题经查实不影响聘用的，按有关要求和程序办理聘用手续。初次签订劳...
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![事业单位劳动合同制实施时间]( "事业单位劳动合同制实施时间")
- 新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定，当事人订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合...
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![劳动合同制员工待遇和临时工待遇一样吗]( "劳动合同制员工待遇和临时工待遇一样吗")
- 劳动合同制员工待和临时工待遇一样吗一样的。用人单位辞退合法的，劳动者具有法定过错的没有补偿，其它的按本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，违法辞退的按经济补偿金二倍支付赔偿金。经济补偿金计算标准劳动合同法规定，经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年...
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![对于劳动合同制员工可以辞退吗]( "对于劳动合同制员工可以辞退吗")
- 一、对于劳动合同制员工可以辞退吗?劳动合同制员工也可以辞退的，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重...
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![劳动合同制司法辅助人员劳动合同必备条款有哪些]( "劳动合同制司法辅助人员劳动合同必备条款有哪些")
- 劳动合同应当载明用人单位的名称、地址、法定代表人和劳动者的姓名、性别、年龄、住所等基本情况，并必须具备以下内容：(一)劳动合同期限。即劳动合同的有效时间，是判定劳动合同是否有效、何时有效的重要依据。(二)工作内容。是指劳动者在劳动合同有效期内所从事的工作岗位(...
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![劳动合同制没有事业编制吗？]( "劳动合同制没有事业编制吗？")
- 一、劳动合同制没有事业编制吗？劳动合同制没有事业编制的，对于事业单位劳动合同制不是编制，劳动合同是与单位确定的劳动关系，受《劳动合同法》的约束;事业编制签订的是聘用制合同，事业单位有编制的职工，现行途径只有一个，那就是参加由国家和各省举办的事业单位考试，考试合格并被...
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![关于劳动合同制职工是什么]( "关于劳动合同制职工是什么")
- 一、关于劳动合同制职工是什么劳动合同制职工指的是用工单位和劳动者通过签订劳动合同，明确劳动者在劳动就业期间双方权利和义务的一种用工制度。是对过去固定工制度的改革。中国国务院发布《国营企业实行劳动合同制暂行规定》，规定企业在国家劳动工资计划指标内招用常年性...
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![聘用的劳动合同制]( "聘用的劳动合同制")
- 聘用合同可否代替劳动合同实际上聘用合同本身就是劳动合同，可能形式不同，但是其内容也应该符合劳动法。如果不符合，则不符合部分无效，全部不符合，则全部无效。但劳动关系仍然存在。达不到你说要求的目的。企业签订的聘用合同就是劳动合同，机关事业单位签定的聘用合同不属于劳动...
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![机关事业单位劳动合同制工人]( "机关事业单位劳动合同制工人")
- 机关事业单位劳动合同制工人的规定是什么事业单位内部劳动合同制和编制，机关事业单位劳动合同制工人有以下主要区别区别：1，工资开支来源：正式编制人员工资由财政拨款解决，合同制人员工资由单位预算外收入中解决。2，福利待遇：正式编制人员的福利待遇按政策规定及上级部门规定执行...
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![国企的劳动合同制是怎样的]( "国企的劳动合同制是怎样的")
- 一、国企的劳动合同制是怎样的合同工是指企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人。合同一般采取书面形式，内容包括时限、任务及共同遵守的各项义务等。正式员工：即一些处于试用期的员工，一般企业招聘员工后，为了考察员工的实际工作能力、工作态度、为人处世情况而往往会...
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![劳动合同制工人因病死亡待遇]( "劳动合同制工人因病死亡待遇")
- 劳动合同制工人95年需要购买社保吗需要的；社会保险主要是通过筹集社会保险基金，并在一定范围内对社会保险基金实行统筹调剂至劳动者遭遇劳动风险时给予必要的帮助，社会保险对劳动者提供的是基本生活保障，只要劳动者符合享受社会保险的条件，即或者与用人单位建立了劳动关系，或者...
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![劳动合同制和劳务派遣制有什么区别？]( "劳动合同制和劳务派遣制有什么区别？")
- (1)主体资格不同。劳动合同的主体只能一方是法人或组织，即用人单位，另一方则必须是劳动者个人，劳动合同的主体不能同时都是自然人;劳务合同的主体双方当事人可以同时都是法人、组织、公民，也可以是公民与法人、组织。(2)主体性质及其关系不同。劳动合同的双方主体间不仅存在...
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![劳动合同制人员工资怎么算的？]( "劳动合同制人员工资怎么算的？")
- 一、劳动合同制人员工资怎么算的?1、不低于同岗位最低工资标准;2、工资形式、奖金、津贴、补贴(不包括劳动合同制工人的工资性补贴);3、学徒、熟练期限和学徒、熟练期间的待遇;4、定职、定级工资水平，升级和工资日常处理办法;5、劳动保护用品，保健食品、口粮补差，休假制度;6...
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![劳动合同制职工劳动合同书]( "劳动合同制职工劳动合同书")
- 劳动合同制职工劳动合同书劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同按合同的内容分为劳动合同制范围以内的劳动合同和劳动合同制范围以外的劳动合同；按合同的形式分为要式劳动合同和非要式劳动合同。{子问题开始}劳动合同制职工劳动...
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![劳动合同制编外人员]( "劳动合同制编外人员")
- 新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定，当事人订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合...
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![劳动合同制职工龄计算]( "劳动合同制职工龄计算")
- 工龄也就是指劳动者的工作年龄，这还需要作进一步的区分。其中一般工龄是指劳动者从一开始参加工作就计算的工作年限，而本企业工龄则就是指在一个单位实际工作的年限。一般在涉及到计算经济补偿金或者赔偿金的时候，往往就会根据劳动者在本企业的工作年限来计算，而在工龄越长其...
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![政府劳动合同制工作人员招聘]( "政府劳动合同制工作人员招聘")
- 鹤壁淇滨区招聘劳动合同制人员要注意哪些问题企业要把好招聘关有几个重要的因素，并重考虑评价才会更客观合理。1、把好人才入口关。企业在招聘时，可以允许应聘者适度夸大自己的经历和业绩，即通常所说的包装，有的企业发现一点虚的就认为不忠诚，马上就决定不用，也有点太本本主义，...
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![全员劳动合同制企业工资性补贴的管理和使用]( "全员劳动合同制企业工资性补贴的管理和使用")
- 全员劳动合同制与全民劳动合同制区别虽然目前仍有不少央企、国企仍然保留“全民制合同工”这种区分，但在法律上已经找不到全民制合同工的概念了。关于工龄问题，如果涉及到国企改制，很难说是否可连续计算，具体应根据相关的法律规定和当地政府的改制方案来确定。...
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![全员劳动合同制是正式职工吗？]( "全员劳动合同制是正式职工吗？")
- 一、全员劳动合同制是正式职工吗?全员劳动合同制是正式职工。全员劳动合同制是企业与全体职工在平等自愿、协商一致的基础上,通过签订劳动合同明确双方的责、权、利,以法律形式确定劳动关系,并依照合同进行法制管理的新型用工制度。实行全员劳动合同,是企业用工制度改革...
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![编制外劳动合同制]( "编制外劳动合同制")
- 新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定，当事人订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合...
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![银行劳动合同制的意思是什么？]( "银行劳动合同制的意思是什么？")
- 银行劳动合同制的意思是什么?其实，合同工就是我们常说的正式工，也就是所谓有编制，与银行本身签劳动合同。没编制的指的是与银行、农信社或劳务公司签劳务派遣合同的。劳务派遣协议工——有部分银行或农信社对前台柜员、信用卡营销员、电子银行营销员等中低端熟练工种或短期...
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![劳动合同制约时间]( "劳动合同制约时间")
- 合同制约事前约定各方的责任和义务是所有商业活动都会采取的具有法律效力的风险规避措施。为防止企业不利于投资方的行为，保障投资方利益，投资方会在合同中详细制定各种条款，如通过制定肯定性和否定性条款来规定企业必须做到哪些事情，哪些事情不能做，通过合同制约防止企业做出...
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