![遣散员工补偿标准是什么]( "遣散员工补偿标准是什么")
- 遣散员工，属于非劳动者本人原因终止劳动关系，公司应当按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿金。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月...
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![公司遣散员工按劳动法要怎么赔偿]( "公司遣散员工按劳动法要怎么赔偿")
- 一、解除劳动合同证明同志系我单位员工，性别，身份证号，年月参加工作，年月起在我单位工作，已签订劳动合同。现因(请选择如下其中一项打“√”):1、协商一致解除(由用人单位提出)2、协商一致解除(由个人提出)3、劳动者单方解除4、劳动者试用期内解除5、用人单位裁员6、因用人单...
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![法律上有哪些规定 公司无故遣散员工应予赔偿]( "法律上有哪些规定 公司无故遣散员工应予赔偿")
- 公司无故遣散员工应予赔偿，法律上有哪些规定专业分析：公司无故遣散员工属于违法解除劳动合同的，应当双倍支付经济补偿金，具体标准为：按照劳动者在单位工作每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的经济...
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![单位遣散职工的流程]( "单位遣散职工的流程")
- 律师解析：第一，首先分析开除职工的原因；第二，参照《劳动合同法》解除劳动关系相关条例，确认公司是否属于违法开除职工，如果是的话，将要考虑如何补偿；第三，跟职工面谈，谈开除的原因及补偿等事项，然后签定辞退单，必须职工本人签认；如果职工不签认也并非公司违法开除时，将以EMS发辞退通知...
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![劳动法遣散员工规定]( "劳动法遣散员工规定")
- 劳动者依法享有哪些权利福利，劳动者伤残情况是否符合工伤认定标准，受工伤劳动者依法应享有哪些工伤赔偿内容等劳动工伤问题都在劳动工伤法规中能找到相应的法律依据。精选律师·讲解实例劳动法辞退员工补偿规定有哪些辞退员工的补偿规定主要在《劳动合同法》中。根据《劳动...
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![公司注销员工遣散流程具体是什么]( "公司注销员工遣散流程具体是什么")
- 公司注销员工遣散流程具体是什么公司破产遣散员工流程：1、用人单位提前三十日以书面形式通知员工，并告知其遣散事由。2、用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。3、给予劳动者法定的补偿金。4、出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关...
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![企业动迁员工遣散程序是怎样的?]( "企业动迁员工遣散程序是怎样的?")
- 企业动迁员工遣散程序是怎样的?一、补偿政策公司因为拆迁要遣散员工，可以根据《劳动合同法》第四十条之规定合法解除劳动合同的，但需要支付经济补偿金，且应提前三十日以书面通知或者额外支付一个月工资。二、经济补偿政策1、按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一...
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![劳动法中被遣散是主动离职吗]( "劳动法中被遣散是主动离职吗")
- 一、劳动法中被遣散是主动离职吗?被遣散不是主动离职，属于非劳动者本人原因终止劳动关系，公司应当按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的...
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![停薪留职辞退遣散有什么区别？]( "停薪留职辞退遣散有什么区别？")
- 一、停薪留职辞退遣散有什么区别?停薪留职：停薪留职合同是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。该合同产生于20世纪80年代，只适用于原固定职工，不适用劳动合同制职工。合同有效期一般不...
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![单位遣散员工的程序]( "单位遣散员工的程序")
- 律师解析：第一，首先分析开除员工的原因；第二，参照《劳动合同法》解除劳动关系相关条例，确认公司是否属于违法开除员工，如果是的话，将要考虑如何补偿；第三，跟员工面谈，谈开除的原因及补偿等事项，然后签定辞退单，必须员工本人签认；如果员工不签认也并非公司违法开除时，将以EMS发辞退通知...
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![企业倒闭怎么遣散员工？]( "企业倒闭怎么遣散员工？")
- 根据《劳动合同法》的规定，如果用人单位破产或者是解散的，劳动合同终止，这种情形用人单位应当向劳动者支付经济补偿。具体的经济补偿标准如下：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向...
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![公司遣散员工赔偿程序是怎样的？]( "公司遣散员工赔偿程序是怎样的？")
- 公司遣散员工的程序：1、用人单位提前三十日以书面形式通知员工，并告知其遣散事由。2、用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。3、给予劳动者法定的补偿金。4、出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。《劳动合同法》第四十...
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![遣散和辞退补偿是否一样]( "遣散和辞退补偿是否一样")
- 遣散和辞退补偿是否一样遣散和辞退补偿不一样。遣散是因为公司生产调整遣散剩余劳动力，而辞退是因为员工个人原因达不到工作要求。遣散的补偿，需要经过工会协商员工遣散办法和补偿方案。按相关规定，遣散的补偿按工龄计算，每满一年补偿一个月的工资。辞退的补偿，分为以下几种情...
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![公司遣散员工怎么赔偿]( "公司遣散员工怎么赔偿")
- 公司发展的好坏，与公司经营状况是密切相关的，因为科学的管理能促进公司快速的发展，增强公司的竞争力，才能在竞争激烈的市场环境下生存下去，反之则可能被市场淘汰。经营管理是相互渗透的，我们也经常把经营管理放在一起讲，实际情况也是经营中的科学决策过程便是管理的渗透，而管理中...
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![公司注销员工遣散流程]( "公司注销员工遣散流程")
- 律师解析：公司破产遣散员工流程：1、用人单位提前三十日以书面形式通知员工，并告知其遣散事由。2、用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。3、给予劳动者法定的补偿金。4、出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。法律依据：《...
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![遣散和辞退补偿一样的吗]( "遣散和辞退补偿一样的吗")
- 遣散和辞退补偿一样的吗1、一样，公司解散，属于非劳动者本人原因终止劳动关系，公司应当按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿金。2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者...
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![遣散纠纷仲裁申请书范本]( "遣散纠纷仲裁申请书范本")
- 仲裁一般是当事人根据他们之间订立的仲裁协议，自愿将其争议提交由非司法机构的仲裁员组成的仲裁庭进行裁判，并受该裁判约束的一种制度。仲裁活动和法院的审判活动一样，关乎当事人的实体权益，是解决民事争议的方式之一。仲裁机构通常是民间团体的性质，其受理案件的管辖权来自双...
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![公司倒闭遣散员工赔偿怎么算]( "公司倒闭遣散员工赔偿怎么算")
- 律师解析：公司倒闭遣散员工赔偿的算法：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。且签署的月工资，应当以劳动者在公司倒闭前十二个月的平均工资为标准。法律依据：《中华人民...
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![一般公司怎样遣散员工]( "一般公司怎样遣散员工")
- 公司因倒闭需要遣散员工的，公司需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。并且要支付劳动者工资和经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的...
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![企业拆迁员工遣散补偿]( "企业拆迁员工遣散补偿")
- 土地征收是指国家为了公共利益需要，依照法律规定的程序和权限将农民集体所有的土地转化为国有土地，并依法给予被征地的农村集体经济组织和被征地农民合理补偿和妥善安置的法律行为。
土地征收具有法定性，根据行政合法性原则，必须符合法律和行政法规的规定，遵循一定的法律...
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![公司因搬迁员工遣散补偿]( "公司因搬迁员工遣散补偿")
- 征地拆迁的补偿标准不是固定的，没有统一的计算标准，因为需要参考的因素非常多，如市场价格、政策等，当然，确定补偿数额还是和当事人协商确定最好，这样不会因此产生补偿纠纷。一般拆迁补偿标准的调整由市县人民政府公布。我国法律规定各地政府应根据经济发展水平、当地人均收入增...
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![哪种不属于辞退员工的遣散成本]( "哪种不属于辞退员工的遣散成本")
- 一、哪种不属于辞退员工的遣散成本?除法律规定的遣散成本之外其他都不属于辞退员工的遣散成本，遣散成本的要素：(1)遣散补偿成本它是企业辞退职工，或职工自动辞职时企业所应补偿给职工的费用，包括至离职时应付职工的工资、一次性付给职工的离职金、必要的离职人员安置费等支出...
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![公司遣散是否需要代通知金]( "公司遣散是否需要代通知金")
- 劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
而劳动关系的认定其实是一个大课题，不仅涉及到如何根据构成要件对当事人之间是否成立劳动关系作出认定，还涉...
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![法律是如何规定的 公司遣散员工大会要怎么说]( "法律是如何规定的 公司遣散员工大会要怎么说")
- 公司遣散员工大会要怎么说,法律是如何规定的公司遣散员工大会具体需要向员工说明遣散的具体事由，对员工的经济补偿标准，遣散的具体人员等事项。《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。...
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![公司遣散员工赔偿]( "公司遣散员工赔偿")
- 公司发展的好坏，与公司经营状况是密切相关的，因为科学的管理能促进公司快速的发展，增强公司的竞争力，才能在竞争激烈的市场环境下生存下去，反之则可能被市场淘汰。经营管理是相互渗透的，我们也经常把经营管理放在一起讲，实际情况也是经营中的科学决策过程便是管理的渗透，而管理中...
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