![降薪调岗位辞退员工合法吗？]( "降薪调岗位辞退员工合法吗？")
- 一、降薪调岗位辞退员工合法吗1、是不合法的。用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的，劳动者可以申请劳动争议仲裁解决，可以继续要求施工单位履行合同，也可以终止合同，要求二倍的经济赔偿。2、根据《劳动合同法》第四十八条：用人...
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![哺乳期女员工调岗但不降薪]( "哺乳期女员工调岗但不降薪")
- 哺乳期调岗降薪怎么赔偿《女职工劳动保护特别规定》第五条：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。《女职工劳动保护特别规定》第九条：对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位...
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![公司突然降薪合法吗]( "公司突然降薪合法吗")
- 公司突然降薪合法吗公司突然降薪，必须具有充分的理由，否则就不合法。如果公司出现严重困难，公司和员工协商一致，员工同意降薪帮助公司度过难关的，公司降薪是合法的。例如，企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定...
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![员工调岗降薪该怎样合法操作]( "员工调岗降薪该怎样合法操作")
- 调岗降薪合法吗？你好!公司不得单独变更职工岗位，需要与职工意见达成一致，否则只能解除劳动合同，给予劳动补偿金。没有办法达成一致意见，导致员工无法正常到岗，不能认定为旷工。要看你在公司做了有多长的时间，有没有签劳动合同以及购买五险一金，用人单位自用工之日起超过一个月不...
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![用人单位对劳动者调岗降薪应当注意的法律问题]( "用人单位对劳动者调岗降薪应当注意的法律问题")
- 调岗降薪，是指用人单位对劳动者实施岗位调整并降低调岗后劳动报酬的行为。在实务中，因调岗降薪引发的劳动纠纷非常多。那么，用人单位合法合理的调岗降薪有哪几种方式呢？主要分为四种方式，本文将进行逐一探讨。第一种方式：用人单位与劳动者协商一致调岗降薪。我国《劳动合同法》...
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![劳动法 给员工降薪]( "劳动法 给员工降薪")
- 劳动法员工非因伤好了换岗降薪劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者生病依法享有医疗期，病愈后用人单位和劳动者协商一致的可以变更劳动岗位，按照同工同酬的原则执行，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以按照《劳动合同法》第...
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![降薪申请劳动仲裁]( "降薪申请劳动仲裁")
- 劳动仲裁怎么申请劳动仲裁申请的流程：1、劳动争议发生后，当事人应在法律规定的期限内，向所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。《劳动法》有明确规定：提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。2、仲裁申请书应当载明下列事项：劳动者...
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![公司停产可以给怀孕女职工降薪吗]( "公司停产可以给怀孕女职工降薪吗")
- 公司停产可以给怀孕女职工降薪吗一、法律上有规定，女职工怀孕期间可以获得相应的保护，要是原本的工作岗位不够轻松，那么现在公司就有义务调整其到适宜的岗位上，但对应的岗位有其对应的工资标准，可是公司不能对怀孕女职工调整工资条件。二、我国法律规定，任何公司不得在女职工怀...
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![降级降薪与调岗的法律依据]( "降级降薪与调岗的法律依据")
- 强制调岗降薪如何赔偿一、可以申请劳动争议仲裁，要求恢复原岗位。二、可以根据《劳动合同法》第38条的规定，以用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同。...
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![以不能胜任工作为由调岗降薪]( "以不能胜任工作为由调岗降薪")
- 不能胜任工作调岗降薪可以吗可以。降职降薪调整岗位必须具有充分的理由，否则就不合法。这属于重大劳动合同的变更。变更劳动合同主要条款须签订变更合同，明确工作岗位或者工作内容，薪酬、工作地点等。对于劳动者违反公司制度并造成损失的，公司也不能当然调岗降薪。...
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![单位降薪申请仲裁]( "单位降薪申请仲裁")
- 用人单位调岗位降薪可以拒绝吗如果公司单方面调整工作岗位或者工作地点，大幅度降薪，劳动者是有权拒绝的。1、如果存在不能胜任工作，则公司有权调整工作岗位或者进行培训，如果仍然不能胜任工作，公司有权解除劳动合同，但应根据法律规定提前一个月通知并支付经济补偿金。2、如果并...
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![怀孕女职工可以降薪吗]( "怀孕女职工可以降薪吗")
- 怀孕女职工可以降薪吗公司对怀孕女职工降薪，应当与女职工协商一致。未经女职工同意，公司不得降低其工资标准。【法律依据】《妇女权益保障法》第二十七条规定，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形；降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但...
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![不胜任工作调岗后降薪]( "不胜任工作调岗后降薪")
- 员工不胜任调岗需要协商吗《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；在...
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![公司给孕妇调岗降薪合法吗]( "公司给孕妇调岗降薪合法吗")
- 工程履约保证金什么时候可以退还？工程履约保证金在验收合格之日或合同约定时间可以退还。履约保证金：履约保证金（performacebod/performacesecurity）是买卖双方确保履约的一种财力担保。期货市场的交易者在进行交易时必须存入一定数额的履约保证金，保证金数额由提供合约交易的...
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![劳动合同金额低被降薪]( "劳动合同金额低被降薪")
- 变更劳动合同能降薪吗依据《劳动合同法》五十一条规定：“用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论...
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![降薪调岗经济补偿金]( "降薪调岗经济补偿金")
- 降薪调岗经济补偿金有关规定有哪些？本站网解答：《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规...
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![调岗降薪被迫辞职有补偿吗]( "调岗降薪被迫辞职有补偿吗")
- 一、调岗降薪被迫辞职有补偿吗因调岗被迫辞职是有补偿的，公司要给劳动者经济补偿金。如果是你被迫辞职，想要获得相应的补偿金的话，下面三点记清楚：1、不要递交辞职申请书，因为一旦你递交了辞职申请书，说明你是主动提出离职的，主动提出离职的不能够获得经济补偿金。2、要取得公司...
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![哺乳期降薪劳动法]( "哺乳期降薪劳动法")
- 哺乳期调岗降薪怎么赔偿《女职工劳动保护特别规定》第五条：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。《女职工劳动保护特别规定》第九条：对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位...
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![公司调岗后降薪怎么办 公司降薪变相裁员是否合法]( "公司调岗后降薪怎么办 公司降薪变相裁员是否合法")
- 一、公司降薪变相裁员是否合法公司通过降薪的方式变相裁员是违法的，用人单位不得单方降低劳动者的工资，如果通过降薪变相裁员，劳动者可以主张经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更...
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![企业调岗降薪员工不接受怎样办]( "企业调岗降薪员工不接受怎样办")
- 一、企业调岗降薪员工不接受怎样办用人单位若没有经过协商一致而单方调岗，员工有权拒绝。劳动合同应当按原约定继续履行。在劳动合同没有特别规定的情况下，调整岗位作为合同变更的重要内容，须满足两个基本前提：1、双方协商一致。2、采取书面形式。二者缺一不可，如果不满足以上...
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![降薪人事争议劳动仲裁]( "降薪人事争议劳动仲裁")
- 劳动人事争议仲裁属于行政裁决吗劳动人事争议仲裁不属于行政裁决，第一，根据我国法律的规定，劳动争议仲裁委员会的裁决是劳动争议民事诉讼的前置程序，不属于行政裁决，而是属于准司法裁判;第二，对劳动仲裁的结果不服，只能就该劳动仲裁事项向人民法院提起民事诉讼。...
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![高管调岗降薪技巧]( "高管调岗降薪技巧")
- 调岗降薪合法吗视情况而定，根据《劳动合同法》第17条的规定，工作内容和劳动报酬是劳动合同的必备条款，调岗调薪应视为对劳动合同内容的变更。可见，调岗调薪一方面是用人单位的企业管理行为，另一方面是企业和劳动者对劳动合同履行的变更。具体包括以下两种情况：1、法定情形：法律...
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![以业绩不好调岗降薪]( "以业绩不好调岗降薪")
- 调岗降薪合法吗视情况而定，根据《劳动合同法》第17条的规定，工作内容和劳动报酬是劳动合同的必备条款，调岗调薪应视为对劳动合同内容的变更。可见，调岗调薪一方面是用人单位的企业管理行为，另一方面是企业和劳动者对劳动合同履行的变更。具体包括以下两种情况：1、法定情形：法律...
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![劳动法对员工降薪降职]( "劳动法对员工降薪降职")
- 劳动法降职降薪的规定1，根据我国《劳动合同法》第25条的规定：用人单位只有与劳动者协商一致的情况下，才可以变更劳动合同约定的内容;2，用人单位没有与当事人协商(不知道什么原因)，直接降职降薪的，当事人可以要求解除劳动合同，并获得相应的经济补偿;3，如果与用人单位无法达成一致...
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![公司调岗降薪员工不接受怎么处理]( "公司调岗降薪员工不接受怎么处理")
- 我不接受调岗降薪的安排你好！工资结算到你上班的最后一天。因为入职后一个月内未签订书面劳动合同，从第二个月开始公司需支付双倍工资，你可以主张公司补给未支付的另一倍工资，此外，公司降低薪资属于违法行为，你可以解除劳动关系，并要求经济补偿金。...
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