![物业服务纠纷讲座]( "物业服务纠纷讲座")
- 物业服务合同纠纷1、加强房管部门监管以及相关政策引导在我国，物业服务企业的管理部门为房管局的物业科，要从源头上减少物业服务合同纠纷的数量，物业管理部门必须加强监督、管理力度，宏观指导。笔者认为完善科学的物业服务企业的招标、投标制度，让有资质的服务意识强的物业服...
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![劳动合同法讲座1]( "劳动合同法讲座1")
- 新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定，当事人订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合...
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![反对家庭暴力的讲座]( "反对家庭暴力的讲座")
- 反对家庭暴力的征文怎么样写广州市妇联日前发布了《广州市反家庭暴力情况研究报告》，报告显示，近四年来，广州家暴案例占信访总量的比例逐年减少，但社会公众对家暴的危害性认识仍有不足。超过四成被访者认为，偶尔发生的暴力不属于家暴，超六成人认为打孩子不是家暴。随着人们权利...
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![刑事诉讼法讲座音频]( "刑事诉讼法讲座音频")
- 刑事诉讼法修改有哪些亮点刑事诉讼法修改有以下亮点：一、“不通知家属的例外情形”受严限。现行刑诉法第六十四条、第七十一条规定，拘留、逮捕后，除有碍侦查或者无法通知的情形以外，应当把拘留、逮捕的原因和羁押的处所，在二十四小时以内，通知被拘留人、被逮捕人的家属或者他的...
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![劳动合同法讲座稿]( "劳动合同法讲座稿")
- 新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定，当事人订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合...
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![企业知识产权讲座]( "企业知识产权讲座")
- 企业知识产权贯标作用1、规范企业知识产权管理的基础条件企业应当有明确的知识产权管理方针和管理目标。并要知识产权管理“领导落实、机构落实、制度落实、人员落实、经费落实”。企业应当建立的知识产权管理制度、职责等。2、规范知识产权的资源管理围绕企业的人力资源...
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![毛概消费者权益讲座]( "毛概消费者权益讲座")
- 消费者有哪些权益主要有：(1)安全保障权;(2)知悉真情权;(3)自主选择权;(4)公平交易权;(5)依法求偿权;(6)求教获知权;(7)依法结社权;(8)维护尊严权;(9)监督批评权。消费者权益，是一定社会经济关系下适应经济运行的客观需要赋给商品最终用户享有的权利。从1983年以来，在每年...
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![劳动合同法讲座]( "劳动合同法讲座")
- 新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定，当事人订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合...
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![医疗纠纷法律讲座]( "医疗纠纷法律讲座")
- 医疗纠纷医疗纠纷你好，你的情况属于医疗纠纷，需要诉讼后委托专业的司法鉴定机构进行司法鉴定，以最终确定医疗机构在医疗行为与现在病人的损害后果之间是否存在因果关系进行鉴定，如有医疗机构过错，过错程序有多大也需要进行鉴定，然后根据相关的鉴定结论确定赔偿额，病人可以主张可...
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![物业纠纷讲座]( "物业纠纷讲座")
- 前期物业纠纷物业管理企业本应由业主大会选聘，由业主委员会签订物业服务合同。但物业建成至业主大会之前，必需实施物业管理，出卖人可基于第一业主身份选聘物业企业实施前期物业管理。前期物业管理的内容与正常时期物业管理基本一致，买受人权利义务亦基本一致，可以接受物业企业...
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![医疗过错司法鉴定讲座]( "医疗过错司法鉴定讲座")
- 医疗过错司法鉴定医疗过错司法鉴定，是指人民法院在受理医疗损害赔偿民事诉讼案件中，依职权或应医患任何一方当事人的请求，委托具有法定鉴定资质的机构对患方所诉医疗损害结果与医方过错有无因果关系等专门性问题进行分析、判断并提供鉴定结论的活动。由此可见，医疗过错司法鉴...
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![拒绝家庭暴力讲座]( "拒绝家庭暴力讲座")
- 谁有反家庭暴力法法律知识讲座的视频及反家庭暴力法资料如果你需要反家庭暴力法法律知识讲座可以登录独特网，还可以查到很多典型案例，请坚信家庭暴力非家丑，救济有法依。3月1日起，我国第一部《反家庭暴力法》正式实施，反家暴法实施首月，广州发出3份人身安全保护令，关于新法实施...
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![劳动争议纠纷讲座]( "劳动争议纠纷讲座")
- 劳动争议仲裁劳动争议仲裁，是指劳动争议仲裁委员会根据当事人的申请，依法对劳动争议在事实上作出判断、在权利义务上作出裁决的一种法律制度。能够促进劳动关系和谐稳定。劳动争议仲裁委员会仲裁劳动争议，除遵守《劳动法》规定的处理劳动争议的基本原则外，还需遵守如下特有原...
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![家庭房产纠纷讲座]( "家庭房产纠纷讲座")
- 家庭房产纠纷怎么打官司1、要确认被告。如果是个人，可以到对方的户籍所在地派出所打印户籍证明;如果是单位，可以到工商行政管理局打印该单位的基本注册资料。2、书写民事诉讼状。诉状应说明当事人身份情况、诉讼请求、以及事实与理由。为确保判决的顺利执行，还可以申请人民...
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![家庭暴力普法讲座]( "家庭暴力普法讲座")
- 谁有反家庭暴力法法律知识讲座的视频及反家庭暴力法资料如果你需要反家庭暴力法法律知识讲座可以登录独特网，还可以查到很多典型案例，请坚信家庭暴力非家丑，救济有法依。3月1日起，我国第一部《反家庭暴力法》正式实施，反家暴法实施首月，广州发出3份人身安全保护令，关于新法实施...
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![土地承包纠纷讲座]( "土地承包纠纷讲座")
- 土地承包纠纷根据《土地管理法》及其实施条例、《农村土地承包法》、《村民委员会组织法》、《户口登记条例》、《公安部关于进一步严密户口登记和居民身份证件管理若干问题的通知》等法律法规的规定：1.原承包土地因已退回承包土地（且有可能存在拒不依法缴纳相应的税收）（实际...
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![反家庭暴力法讲座讲的非常好]( "反家庭暴力法讲座讲的非常好")
- 谁有反家庭暴力法法律知识讲座的视频及反家庭暴力法资料如果你需要反家庭暴力法法律知识讲座可以登录独特网，还可以查到很多典型案例，请坚信家庭暴力非家丑，救济有法依。3月1日起，我国第一部《反家庭暴力法》正式实施，反家暴法实施首月，广州发出3份人身安全保护令，关于新法实施...
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![物业管理纠纷处理讲座]( "物业管理纠纷处理讲座")
- 怎么处理物业管理纠纷发生纠纷以后先不要慌，主要的解决方法如下：1、纠纷各方以和平协商方式达成协议解决；2、纠纷各方通过第三方介入主要是当地房管局、居委会、街道办事处或镇政府调解机构参与调解的方式达成协议；3、纠纷各方在1,2二种方式无法达成一致协议的情况下通过仲裁...
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![劳动纠纷讲座]( "劳动纠纷讲座")
- 劳动纠纷包括哪些劳动纠纷是指劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。根据引起劳动纠纷的原因不同，可将其分为以下几类：一、因用人单位开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职而产生的劳动纠纷。开除是用人单位对严重违反劳动纪律，屡教不改，不适合在单...
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![残疾人医疗鉴定讲座]( "残疾人医疗鉴定讲座")
- 残疾人标准残疾人是指在心理、生理、人体结构上，某种组织、功能丧失或者不正常，全部或者部分丧失以正常方式从事某种活动能力的人。根据《联合国残疾人权利公约》CRPD第一条宗旨：释义为残疾人包括肢体、精神、智力或感官有长期损伤的人，这些损伤与各种障碍相互作用，可能阻碍残...
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![劳动争议讲座]( "劳动争议讲座")
- 劳动争议仲裁劳动争议仲裁，是指劳动争议仲裁委员会根据当事人的申请，依法对劳动争议在事实上作出判断、在权利义务上作出裁决的一种法律制度。能够促进劳动关系和谐稳定。劳动争议仲裁委员会仲裁劳动争议，除遵守《劳动法》规定的处理劳动争议的基本原则外，还需遵守如下特有原...
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![劳动合同与劳动纠纷讲座]( "劳动合同与劳动纠纷讲座")
- 劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。用人单位与劳动者之间由于各种原因，双方产生纠纷也是难以避免的事情。劳动纠纷的发生，不仅使正常的劳动关系得不到维护，还会使劳动者的合法利益受到损害，不利于社会的稳定。因此，应当正确把握劳动纠纷的特点，积极预防劳动纠纷的发生。而中国当...
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![社区反家庭暴力法讲座]( "社区反家庭暴力法讲座")
- 什么是家庭暴力,家庭暴力要怎么认定？家庭暴力中的受害者大多为女性，家庭暴力一旦发生让受害者苦不堪言，遭受身体上和精神上的双重打击。那家庭暴力是怎么样的?满足哪些条件可以认定为家庭暴力?现在律师365的小编为您解答。家庭暴力要怎么认定：1、家庭暴力的主体是家庭成员。...
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![反家庭暴力法讲座简讯]( "反家庭暴力法讲座简讯")
- 谁有反家庭暴力法法律知识讲座的视频及反家庭暴力法资料如果你需要反家庭暴力法法律知识讲座可以登录独特网，还可以查到很多典型案例，请坚信家庭暴力非家丑，救济有法依。3月1日起，我国第一部《反家庭暴力法》正式实施，反家暴法实施首月，广州发出3份人身安全保护令，关于新法实施...
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![讲座劳务费协议范本]( "讲座劳务费协议范本")
- 劳务费合同范本（热门8篇）劳务费合同样本1甲方（用人单位）名称：_________法定代表人：_________地址：_________经济类型：_________联系电话：_________乙方（职工）姓名：_________身份证号码：_________现住址：_________…...
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