![未修年假补偿究竟是两倍还是三倍]( "未修年假补偿究竟是两倍还是三倍")
- 应休未休年假到底是两倍赔偿还是三倍赔偿?应休未休年休假用人单位另行支付的工资为工资的200%，根据人力资源社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，用人单位经职工同意未安排或者少安排职工年休假，应按其日工资收入的300%支付未休年休假工资，但其中包含了正常...
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![加班工资两倍]( "加班工资两倍")
- 除夕加班工资为工资基数的两倍2013年12月，国务院办公厅发布关于修改《全国年节及纪念日放假办法的决定》，新修改的办法指出：将第二条第二项修改为：“(二)春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三)”因此，农历正月初一到正月初三属于法定节假日，如果劳动者在法定节假日当天加班的，...
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![劳动法赔偿两倍工资是指]( "劳动法赔偿两倍工资是指")
- 劳动合同法中的两倍工资工资指什么自用工之日起一个月内就应当签订书面的劳动合同，超过一个月未签订劳动合同，用人单位还需要支付超过一个月不满一年内的双倍工资。超过一年未订立书面劳动合同的，视为订立了无固定期限劳动合同。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期...
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![休产假的代通知金是两倍吗？]( "休产假的代通知金是两倍吗？")
- 随着人们法律意识的增强，人们会不断用法律武器来保护自己的合法权益。那么在现实生活中出现如下的法律问题时如：休产假的代通知金是两倍吗?我们应该怎么办呢?下面就有我们为大家介绍一下相关的法律知识和案例分析来帮助大家一、第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动...
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![劳动合同补签后可以免除支付两倍工资的责任吗]( "劳动合同补签后可以免除支付两倍工资的责任吗")
- 劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。用人单位与劳动者之间由于各种原因，双方产生纠纷也是难以避免的事情。劳动纠纷的发生，不仅使正常的劳动关系得不到维护，还会使劳动者的合法利益受到损害，不利于社会的稳定。因此，应当正确把握劳动纠纷的特点，积极预防劳动纠纷的发生。而中国当...
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![解除无固定期限劳动合同赔偿两倍的情况是什么？]( "解除无固定期限劳动合同赔偿两倍的情况是什么？")
- 一、解除无固定期限劳动合同赔偿两倍的情况是什么?用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。用人单位违反本办法规定解除或者终...
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![辞退员工两倍经济补偿金]( "辞退员工两倍经济补偿金")
- 2017白银交通事故工伤赔偿是怎样的我们在生活中经常会发生工伤，那要是在下班的时候发生交通事故属于工伤吗?上下班期间，意外也是时有发生。那么在上下班途中，如果发生意外算工伤吗?上下班途中出意外是否可以算作工伤？2017白银交通事故工伤赔偿依据《工伤保险条例》的有关规定...
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![辞退员工两倍赔偿合理吗？]( "辞退员工两倍赔偿合理吗？")
- 一、辞退员工两倍赔偿合理吗?《劳动合同法》第48、87条，用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金。用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者...
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![上海历年两倍社保基数]( "上海历年两倍社保基数")
- 劳动保障是指以保护劳动者的基本权益所采取的一切措施和行为的总和。劳动保障制度的目的就是以保障劳动者的合法权益为目的的，这是区别于其他对劳动关系调整的法律制度。劳动保障的内容是主体的独立人格、法律地位和物质利益。主体的独立人格是获得法律地位的前提，而独立的...
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![调岗降薪仲裁两倍经济补偿可以要求吗？]( "调岗降薪仲裁两倍经济补偿可以要求吗？")
- 一、调岗降薪仲裁两倍经济补偿可以要求吗？当然是可以要求的；双方的劳动合中会约定劳动者的工作岗位和薪酬，如果用人单位要调整工作岗位和薪酬待遇，需要和劳动者协商后确定。公司能随意降薪，或者调岗并降薪，劳动者完全可以不同意。若用人单位就是想通过这种降薪调岗的方法逼员工...
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![能否主张两倍工资？ 补签劳动合同]( "能否主张两倍工资？ 补签劳动合同")
- 实际签订劳动合同的时间比与公司约定的签订劳动合同的时间迟，在辞职时能否主张要求公司给付两倍工资呢？本站小编为大家整理了相关案例进行分析，请阅读下文了解。【案例】纪某于2013年6月20日进入某公司上班从事保安工作，双方约定三个月试用期满后签订书面劳动合同，但实际上双...
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![被辞退支付两倍赔偿金的情形是哪些]( "被辞退支付两倍赔偿金的情形是哪些")
- 一、被辞退支付两倍赔偿金的情形是哪些?(1)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合...
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![未签劳动合同的两倍工资标准]( "未签劳动合同的两倍工资标准")
- 未签劳动合同赔偿两倍工资包含什么根据《劳动合同法》第八十二条之规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资;用人单位违规不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动...
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![民法典合同违约可以赔两倍吗？]( "民法典合同违约可以赔两倍吗？")
- 一、民法典合同违约可以赔两倍吗?民法典合同违约不可以赔两倍。《民法典》第五百八十五条当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据...
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![拖欠工资两倍赔偿金]( "拖欠工资两倍赔偿金")
- 拖欠工资赔偿金您好，关于“拖欠工资两倍赔偿金”这个问题，我的解答如下：拖欠工资赔偿金《安徽省最低工资规定(修改草案)》公开征集民意克扣或无故拖欠员工工资，单位或将要支付工资赔偿金。从昨天起至2009年1月20日，《安徽省最低工资规定(修改草案)》面向社会公开征集意见。对...
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![职务侵占罪是贪污两倍吗]( "职务侵占罪是贪污两倍吗")
- 职务侵占罪是贪污两倍，职务侵占罪数额较大的起点是按贪污罪的二倍执行。职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。职务侵占罪，是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额...
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![赔偿金是补偿金的两倍吗？]( "赔偿金是补偿金的两倍吗？")
- 一、赔偿金是补偿金的两倍吗?(一)赔偿金：赔偿金是指用人单位或者员工因违反法律规定或者违反合同约定，造成对方经济损失而向对方支付的赔偿，赔偿金具有惩罚性，是一种惩罚性赔偿。用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，按经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔...
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![经济补偿金两倍]( "经济补偿金两倍")
- 合同未到期，单位违法解除，经济补偿金是否为两倍赔偿？你好，【违法解除终止双倍经济补偿金赔偿金】《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能...
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![未续签劳动合同两倍工资]( "未续签劳动合同两倍工资")
- 未签劳动合同赔偿两倍工资包含什么根据《劳动合同法》第八十二条之规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资;用人单位违规不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动...
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![解除劳动合同赔偿两倍]( "解除劳动合同赔偿两倍")
- 未签劳动合同赔偿两倍工资包含什么根据《劳动合同法》第八十二条之规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资;用人单位违规不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动...
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![职务侵占两倍五倍]( "职务侵占两倍五倍")
- 职务侵占怎么判《刑法》第二百七十一条公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役;数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。...
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![未签订劳动合同两倍工资如何计算]( "未签订劳动合同两倍工资如何计算")
- 未签订劳动合同双倍工资如何计算用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者...
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![两倍工资怎么算]( "两倍工资怎么算")
- 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。很多人将“二倍工资”简单理解成了“工资的二倍”，事实上二倍工资的含义，是指劳动者每月实发的工资的双倍，已经发...
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![劳动合同到期未续签两倍]( "劳动合同到期未续签两倍")
- 劳动合同到期没有续签如果单位不与职工续签劳动合同，除单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因为合同期满而解除劳动合同的，单位应向职工支付经济补偿金。合同到期,公司可以拒绝续签(即强制赶人).但要支付经济补偿,2008年《劳动合同法》...
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![未签劳动合同两倍工资的计算]( "未签劳动合同两倍工资的计算")
- 未签劳动合同赔偿两倍工资包含什么根据《劳动合同法》第八十二条之规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资;用人单位违规不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动...
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