![代通知金与赔偿金能否兼得]( "代通知金与赔偿金能否兼得")
- 代通知金与赔偿金都是关于用人单位对劳动者解除劳动合同的一种经济性补偿，那么实践中，代通知金与赔偿金是否能够兼得？相信很多人都想知道这个问题的答案，下面本站小编就来告诉大家。代通知金与赔偿金能否兼得代通知金，是指用人单位在依法提出解除或终止劳动合同时应该提前30日...
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![误工费是填平原则还是兼得原则]( "误工费是填平原则还是兼得原则")
- 人身权利是每个人最重要的权利之一，包括健康权、自由权等，这些权利都受到法律的保护，任何人都不能侵犯他人的人身权利。侵权行为属于一种对他人造成损失的违法行为，而人身侵权就是对他人身体造成一定伤害的一种侵权行为，我国对于人身侵权有相关的法律规定，对于造成人身侵权的行...
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![因公牺牲与工伤保险兼得]( "因公牺牲与工伤保险兼得")
- 工伤保险交通事故损害赔偿是否可以兼得交通事故赔偿、第三人所致人身损害赔偿和工伤待遇不可兼得。理由：1、《工伤保险条例》并没有明确规定交通事故、第三人所致人身损害赔偿和工伤竞合的情况下受害人的赔偿办法，没有作出规定并不说明受害人可获得双重赔偿,要求双重赔偿必...
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![一次性伤残补助金与一次性工亡补助金可不可以兼得]( "一次性伤残补助金与一次性工亡补助金可不可以兼得")
- 一次性伤残补助金与一次性工亡补助金不可以兼得。只要领取了一次性伤残补助金，就意味着停工留薪期限的结束。在领取了一次性伤残补助金之后，即便是因工伤死亡，也因属于停工留薪期满后死亡，不能再享受一次性工亡补助金。【法律依据】《工伤保险条例》第三十七条职工因工死亡，其...
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![停工留薪兼得的工资怎么算]( "停工留薪兼得的工资怎么算")
- 停工留薪工资怎么算依据《工伤保险条例》之规定，停工留薪期的工资标准按照原工资标准计算。(一)、发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资(含基本工资、奖金和津补贴以及加班工资)计算其原工资标准;(二)、发生工伤前在本单位工作未满12个...
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![工伤保险交通事故损害赔偿是否可以兼得？]( "工伤保险交通事故损害赔偿是否可以兼得？")
- 一、工伤保险交通事故损害赔偿是否可以兼得？交通事故赔偿、第三人所致人身损害赔偿和工伤待遇不可兼得。理由：1、《工伤保险条例》并没有明确规定交通事故、第三人所致人身损害赔偿和工伤竞合的情况下受害人的赔偿办法，没有作出规定并不说明受害人可获得双重赔偿,要求双重赔...
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![人身侵权与保险理赔是否可以兼得]( "人身侵权与保险理赔是否可以兼得")
- 人身侵权与保险理赔可以兼得，法律并无禁止。侵权行为人是本单位员工还是本单位以外的第三人，对工伤劳动者可否获得工伤赔偿之外的人身损害赔偿有决定意义。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条第二款规定，“因用人单位以外的第三人侵权...
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![车险伤残与工伤伤残兼得]( "车险伤残与工伤伤残兼得")
- 车险伤残赔付标准（一）、医疗费1、如对方肇事车辆投保了交强险，交强险保险公司应当在一万元限额内承担全部赔偿责任，当然，前提条件是对方车辆对事故负有责任。2、有的案件在一审法庭辩论终结前或者一审终结后，还会继续产生医疗费用，这些费用待实际发生后也可以向法院起诉，要求对方...
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![工亡和医疗事故赔偿能否同时兼得]( "工亡和医疗事故赔偿能否同时兼得")
- 工亡和医疗事故赔偿能否同时兼得工亡赔偿与医疗事故赔偿是两种不同性质，互相不重叠的赔偿，原则上可以兼得。但是，有些医疗事故赔偿中有减免医疗费用一项，被减免的费用不能要求在交通事故赔偿中再赔偿，应以医院开具的实际医疗费用收取的发票、费用项目清单为准。...
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![侵权赔偿与工伤待遇是否能兼得]( "侵权赔偿与工伤待遇是否能兼得")
- 侵权赔偿与工伤待遇是否能兼得1、侵权赔偿也就是民事赔偿与工伤赔偿竞合时，受害人可以获得双重赔偿，但侵权人已经支付的医疗费用不重复支付。执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作，从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作，以及从事发明或技术改进工...
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![工伤赔偿与民事赔偿是否兼得？]( "工伤赔偿与民事赔偿是否兼得？")
- 工伤赔偿与民事赔偿是否兼得可以兼得的工伤补偿与侵权赔偿虽是由同一行为发生，但两者的法律性质不同，受害人获得赔偿的法律基础不同，承担赔偿责任的主体也不同。工伤补偿是基于当事人之间的劳动关系，依据劳动法律的相关规定，劳动者从劳动保险机构获得的经济补偿,而交通事故赔...
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![商业保险和工伤保险是否可以兼得]( "商业保险和工伤保险是否可以兼得")
- 不能。如果遭受工伤损害的职工购买了商业人身保险，而该职工伤残或死亡的情形同时符合商业人身保险合同约定的给付保险金的条件，则受益人享有商业人身保险给付请求权，而不受其是否获得了工伤保险给付的影响。商业保险和工伤保险两者性质不同，可以相互补充，但不能相互取代。【法...
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![民事与工伤赔偿可以兼得吗]( "民事与工伤赔偿可以兼得吗")
- 民事与工伤赔偿可以兼得吗民事与工伤赔偿可以兼得，但是仅是为补充赔偿。受害人可以要求侵权人赔偿人身损害，包括医疗费、护理费、交通费、营养费等，若赔偿数额不足工伤赔偿的，可以申请工伤保险赔偿不足的部分。法律依据《中华人民共和国社会保险法》第三十六条职工因工作原因...
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![人身侵权与保险理赔是否兼得]( "人身侵权与保险理赔是否兼得")
- 基于侵权行为而产生的侵权责任赔偿，与保险公司保险赔偿的合同义务非同一性质。对于人身损害赔偿与财产保险损害赔偿，我国法律作了不同的规定。其中，人身损害赔偿，受害人领取了保险金后，仍有权向侵害人要求全部赔偿。而对于财产损害赔偿，受害人只能在扣除已领取的保险金后，就余额...
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![民事与工伤赔偿可否兼得]( "民事与工伤赔偿可否兼得")
- 民事与工伤赔偿可否兼得民事与工伤赔偿可以兼得。因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。若符合工伤认定的条件，劳动者从第三人处获得民事赔偿后，可以向工伤保险机构申请工伤保险待遇补偿。【法律依据】《...
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![意外险与工伤险赔偿是否可兼得]( "意外险与工伤险赔偿是否可兼得")
- 一、意外险与工伤险赔偿是否可兼得?劳动者购买了意外保险的，工伤保险赔偿和意外险赔偿是可以同时主张的。《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的...
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![经济补偿金和赔偿金是否兼得]( "经济补偿金和赔偿金是否兼得")
- 违法解除劳动合同应当支付赔偿金，协商解除或者被迫解除劳动合同应当支付经济补偿金，两者不可以兼得。【法律依据】《劳动合同法实施条例》第二十五条，用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同；依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿...
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![病假工资和误工费能否兼得]( "病假工资和误工费能否兼得")
- 对于每一位的劳动者而言，凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试，最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工，福利是非现金形式的报酬，而津贴是以现金形式固定发放的。工资的及时发放以及...
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![医疗费不能兼得的上诉状]( "医疗费不能兼得的上诉状")
- 申诉状与上诉状的区别1、上诉状是对未发生法律效力的判决、裁定进行上诉；申诉状是针对已经发生法律效力的判决、裁定不服而提出申诉。申诉时，判决、裁定不能停止执行。只有当申诉成功，人民法院改判后才能根据改判撤销或更换判决、裁定。2、上诉有时间限制，过期失效；申诉没有时...
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![工伤待遇和交通事故有关赔偿可以兼得吗？]( "工伤待遇和交通事故有关赔偿可以兼得吗？")
- 一、工伤待遇和交通事故有关赔偿可以兼得吗?工伤待遇和交通事故有关赔偿可以兼得，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第12条规定，劳动者因工伤事故受到人身损害，按《工伤保险条例》处理;因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害的，劳动者...
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![经济补偿和工伤赔偿是否能兼得？]( "经济补偿和工伤赔偿是否能兼得？")
- 一、经济补偿和工伤赔偿是否能兼得?1、工伤赔偿金和经济补偿金可以两者兼得。2、职工遭受职业伤害，由工伤保险基金和用人单位按照法律法规规定，对劳动者身体伤害和劳动能力伤害进行补偿;解除合同经济补偿金是指劳动者在无过失的情况下，用人单位解除或终止与劳动者的劳动合同...
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![社会保险法规定养老金与伤残津贴可以兼得吗]( "社会保险法规定养老金与伤残津贴可以兼得吗")
- 《社会保险法》规定：养老保险待遇包括哪些？第一，参加基本的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本。基本由统筹养老金（现行制度中称为）和个人账户养老金组成，基本养老金根据个人累计、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确...
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![工伤待遇与经济补偿金能不能兼得]( "工伤待遇与经济补偿金能不能兼得")
- 一、工伤待遇与经济补偿金能不能兼得工伤赔偿金和经济补偿金可以两者兼得。工伤赔偿金是职工遭受职业伤害，由工伤保险基金和用人单位按照法律法规规定，对劳动者身体伤害和劳动能力伤害的补偿；解除合同经济补偿金是指劳动者在无过失的情况下，用人单位解除或终止与劳动者的劳动...
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![辽宁交通事故死亡赔偿与工伤事故死亡赔偿能兼得吗]( "辽宁交通事故死亡赔偿与工伤事故死亡赔偿能兼得吗")
- 湖北交通事故与工伤赔偿能兼得吗?不是这样的。首先要分清楚这个交通事故是否属于工伤，如果认定为工伤，那么是以下处理办法：交通事故肇事方要对伤者进行赔偿，如果总的赔偿应该是20万，肇事方赔偿了15万，那么余下的5万由伤者的用人单位进行支付。交通事故赔偿和工伤赔偿不能兼得。...
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![工伤保险待遇与交通事故赔偿可以兼得]( "工伤保险待遇与交通事故赔偿可以兼得")
- 案情简介2007年8月29日，原告程某之夫，高某某之父高某被被告公司派往辽宁朝阳市某重型机械厂进行电器自动化控制设备的调试工作。2007年9月20日，高某一行四人乘坐朝阳某重型机械厂车辆去锦州火车站返回途中不幸发生车祸。高某在事故中死亡。朝阳某重型机械厂赔偿高某丧葬费、...
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