![劳动者被公司劝退是否有补偿]( "劳动者被公司劝退是否有补偿")
- 1、解除劳动合同对劳动者对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发给。2、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。3、用人单位支付劳...
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![劳动法不同意劝退]( "劳动法不同意劝退")
- 不同意劳动关系转移怎么办1、劳动者不愿意转移劳动关系，可以以劳动合同内容发生重大变化为由解除与用人单位的劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。2、第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，抱国务院备案。3、第四...
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![被公司劝退有补偿吗]( "被公司劝退有补偿吗")
- 被公司劝退有补偿。用人单位劝退员工，是属于违法解除劳动合同的行为。劳动者遇到劝退情况时，可以要求用人单位进行赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资...
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![劝退三期女员工赔偿标准]( "劝退三期女员工赔偿标准")
- 劝退三期女员工赔偿标准是支付双倍的补偿金作为赔偿。劝退三期女员工属于违法辞退，属于用人单位违反规定解除劳动合同的情形，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满...
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![被公司劝退怎么补偿吗]( "被公司劝退怎么补偿吗")
- 1、如果被单位劝辞，您可以不同意，但是一定不可以自作主张不上班，单位口头同意也不行，必须有明确的证据证明(最好是书面证据，也可以是录音、手机短信等)不上班是单位的同意才可以考虑选择不上班。根据很多单位的规章制度，员工连续旷工三天以上的视为严重违反规章制度，用人单位有...
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![公司劝退员工调岗]( "公司劝退员工调岗")
- 怀孕员工如何拒绝公司调岗用人单位可以调整怀孕女职工的工作岗位，但必须是基于保护女职工的原则，即如果怀孕女职工不能胜任、不能适应原工作岗位，用人单位应当在减轻劳动量、改善相应的工作条件的基础上为其调整岗位，安排其他劳动。《女职工劳动保护规定》第7条规定：“女职工...
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![公司劝退职工怎样赔偿呢]( "公司劝退职工怎样赔偿呢")
- 律师解析：如果公司解除劳动合同存在《劳动合同法》第46条规定的情形的，按照劳动者在单位的工作年限，工作满一年支付一个月的工资作为经济补偿；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资；违法解除劳动合同的，按上述标准双倍补偿。其他情形解除劳动合同的，单位不...
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![被单位劝退如何谈赔偿？]( "被单位劝退如何谈赔偿？")
- 律师解析：1、单位违法辞退劳动者的，应当依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在...
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![劝退和开除的区别主要是什么]( "劝退和开除的区别主要是什么")
- 一、劝退和开除的区别主要是什么?劝退和开除的区别主要就是表现形式不一样而已。开除，也是用人单位提出解除劳动合同，但主要依据是《劳动合同法》第三十九条，也就是劳动者严重违法用人单位的规章制度，在给予开除处分的同时，解除劳动合同。用人单位不需要支付经济补偿金，劳动者...
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![遇到用人单位劝退该怎么处理]( "遇到用人单位劝退该怎么处理")
- 遇到用人单位劝退该怎么处理用人单位劝退可以不同意，但是一定不可以自作主张不上班，单位口头同意也不行，必须有明确的证据证明不上班是单位的同意才可以考虑选择不上班。根据很多单位的规章制度，员工连续旷工三天以上的视为严重违反规章制度，用人单位有权解除劳动合同并不给任...
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![劝退补偿金是什么意思]( "劝退补偿金是什么意思")
- 劳动保障是指以保护劳动者的基本权益所采取的一切措施和行为的总和。劳动保障制度的目的就是以保障劳动者的合法权益为目的的，这是区别于其他对劳动关系调整的法律制度。劳动保障的内容是主体的独立人格、法律地位和物质利益。主体的独立人格是获得法律地位的前提，而独立的...
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![辞退、开除和劝退分别是什么意思?]( "辞退、开除和劝退分别是什么意思?")
- 一、辞退、开除和劝退分别是什么意思?在劳动法律关系中，其实辞退和开除是一个意思。是用人单位主动与劳动者解除劳动合同行为的通俗说法，具有单方向和强制性。与辞职很显然不同，辞职是劳动者自己主动提出的，而辞退和开除是用人单位提出的。劝退，是用人单位主动与劳动者协商解...
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![被公司劝退补偿标准是什么？]( "被公司劝退补偿标准是什么？")
- 一、被公司劝退补偿标准是什么?经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上...
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![公司劝退如何应对]( "公司劝退如何应对")
- 公司劝退如何应对要分情况。一是同意“劝退”的，可以协商解决，要求支付经济补偿金。不支付补偿金的话，公司违法，可以收集公司辞退的证据，比如要求公司出具辞退通知等书面材料。如果公司不同意出具的，可以选择报警等方式收集证据，然后按照程序申请劳动仲裁，或者直接去劳动监察大队...
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![劝退员工赔偿是否需要进行支付？]( "劝退员工赔偿是否需要进行支付？")
- 一、劝退员工赔偿是否需要进行支付？劝退员工赔偿是不需要进行支付，此时需要支付的是经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是...
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![公司劝退孕妇没签合同]( "公司劝退孕妇没签合同")
- 没签合同公司辞退员工有什么补偿用人单位承担支付劳动者双倍工资责任。没有签订合同的双倍补偿，一般计算11个月的工资;其次是单位未缴纳保险的损失;另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。可以申请劳动仲裁，向劳动监察部门投诉。注意保留相关证据。经济补偿按劳动者...
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![公司劝退员工员工不同意怎么办]( "公司劝退员工员工不同意怎么办")
- 公司劝退员工员工不同意怎么办⒈公司劝退员工，员工不同意的，如果属于过错性劝退的，则公司可以依法解除与员工的劳动合同，为其办理离职手续；⒉如果属于无过错性辞退的，则公司需要提前三十日书面通知员工本人或者额外支付给员工一个月工资后，才能解除劳动合同。...
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![怎么投诉？ 大学生刚毕业签了三年合同一个星期后公司要劝退人]( "怎么投诉？ 大学生刚毕业签了三年合同一个星期后公司要劝退人")
- 律师解析：到劳动部门投诉。大学生毕业后与用人单位签订合同的，用人单位要解除劳动合同的，用人单位对劳动者进行补偿后，就可以解除劳动合同，用人单位不补偿的，可到劳动部门投诉。如果劳动合同终止后，用人单位拒绝提供被扣发的劳动报酬，劳动者可以通过劳动仲裁解决问题。法律依据：《...
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![遇到用人单位劝退如何处理]( "遇到用人单位劝退如何处理")
- 遇到用人单位劝退如何处理【法律依据】《劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位...
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![刚过试用期,转正第一个月劝退,公司需要赔偿吗]( "刚过试用期,转正第一个月劝退,公司需要赔偿吗")
- 如果单位无法定情形解除劳动合同的，属于违法解除劳动合同，员工可要求恢复劳动关系或按经济补偿金两倍的标准支付赔偿金：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的...
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![不想调岗公司可以劝退么]( "不想调岗公司可以劝退么")
- 劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
而劳动关系的认定其实是一个大课题，不仅涉及到如何根据构成要件对当事人之间是否成立劳动关系作出认定，还涉...
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![公司劝退职工如何赔偿呢]( "公司劝退职工如何赔偿呢")
- 律师解析：如果公司解除劳动合同存在《劳动合同法》第46条规定的情形的，按照劳动者在单位的工作年限，工作满一年支付一个月的工资作为经济补偿；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资；违法解除劳动合同的，按上述标准双倍补偿。其他情形解除劳动合同的，单位不...
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![被劝退离职有没有补偿金]( "被劝退离职有没有补偿金")
- 劳动者被用人单位劝退，除了工资之外，是否给予劳动者经济补偿或者赔偿，分以下四种情况：一、经用人单位劝说，劳动者主动提出离职，无需支付经济补偿金。二、用人单位合法解除，不需支付经济补偿金。三、用人单位解除劳动合同符合《劳动合同法》第46条规定的情形，应当向劳动者支付经济...
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![公司劝退孕妇离职仲裁怎么裁决]( "公司劝退孕妇离职仲裁怎么裁决")
- 孕妇如何申请仲裁公司拖欠工资1、提交申请书：当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。2、仲裁受理：仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请...
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![劝退员工期权如何赔偿]( "劝退员工期权如何赔偿")
- 劝退员工期权如何赔偿要看合同约定。非上市公司如何补偿并无法律强制性规定，要看和员工关于期权签订的合同如何约定。比如合同中约定在裁员而非员工主动离职的情况下，期权是否收回，收回的话是否有补偿。有约定的从约定，如果没有约定，则被裁员工可以保留期权，和公司关于赎回问题...
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