![工伤下班时间怎么确定]( "工伤下班时间怎么确定")
- 工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害，为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性的行为。单位、职工或其近亲属一方...
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![下班时间受伤算不算工伤]( "下班时间受伤算不算工伤")
- 工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害，为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性的行为。单位、职工或其近亲属一方...
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![下班时间工作算加班吗？]( "下班时间工作算加班吗？")
- 一、下班时间工作算加班吗？用人单位在下班时间之后安排劳动者延迟工作时间应当计算加班。公用人单位的任何规章制度应该在法律所允许的框架内制定。法律允许自由发挥的部分，公司可以按照自己的需要建章立制，法律已定死的部分，就算公司制定了不一样的规章制度，也不免被法律视为...
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![重庆公租房下班时间]( "重庆公租房下班时间")
- 公租房承租时间城市中低收入家庭初次承租公租房的期限不超过5年，新就业人员、外来务工人员承租期原则上不超过3年。初次承租期满后，承租人需续租的，应于租赁期满3个月前分别向市住保办和用工单位提出申请，符合保障条件准予续租的，应重新签订租赁合同。新就业人员承租期与续租...
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![下班时间开会算不算加班？]( "下班时间开会算不算加班？")
- 一、下班时间开会算不算加班？公司在下班时间开会，是为工作需要占用劳动者休息时间，应当属于加班。加班是指用人单位在法定工作时间之外要求劳动者继续工作或者参加与工作相关的事务的情况。《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商...
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![下班时间工伤范围]( "下班时间工伤范围")
- 工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害，为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性的行为。单位、职工或其近亲属一方...
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![下班时间途中摔伤算不算工伤]( "下班时间途中摔伤算不算工伤")
- 下班时间途中摔伤算不算工伤按照《工伤保险条例》的相关规定要看你在干什么。虽是在下班时间但在工作岗位进行一些与工作有关的收尾工作的，可以认定为工伤。如果是在下班时间没有进行与工作有关的（包括回家途中），不能认定为工伤。第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤...
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![下班时间酒后摔伤算不算工伤]( "下班时间酒后摔伤算不算工伤")
- 下班路上摔伤算不算工伤按照工伤保险条例第十四条规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。若伤者是遇到上述几种情况发生的事故，导致的受伤，应认定为工伤。(当然还必须在下班回家的正常路线、习惯性...
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![我国规定下班时间不能下班算加班吗？]( "我国规定下班时间不能下班算加班吗？")
- 一、我国规定下班时间不能下班算加班吗？我国规定下班时间下班是不能算加班的，不属于加班的法定情形。《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条...
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![下班时间炒菜切到手算工伤么？]( "下班时间炒菜切到手算工伤么？")
- 一、下班时间炒菜切到手算工伤么?劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害，为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性的行为。根据我国的相关规定，一般由劳动行政部门来确认。根据我国2011年1月1日实行的新修订的《工伤保险条例》，工伤一般包括...
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![常熟劳动和社会保障局下班时间]( "常熟劳动和社会保障局下班时间")
- 人力资源和社会保障局劳动合同内容有哪些人力资源和社会保障局劳动合同内容有用人单位与劳动者的基本信息、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、当事人约定的其他内容等等。甲乙双方必须严格履行劳动合同，除遇有特殊情况，经双方协商一致不能履行劳动合同的有关内容外...
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![占用下班时间开会合理吗？]( "占用下班时间开会合理吗？")
- 一、占用下班时间开会合理吗?占用下班时间开会不合理，这是延长职员工作时间的行为，职员可以提出获得1.5倍加班费的请求。相关法律规定：《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳...
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![下班时间出差坐车算不算加班]( "下班时间出差坐车算不算加班")
- 下班时间出差坐车算不算加班下班时间出差坐车出差途中算工作时间，但以天计算。员工出差，是为了完成工作任务，出差途中，是为完成工作任务的一个必不可少的过程。并且，象完成其他工作任务一样，具有受单位直接或者间接控制，而不以自己的意志为转移的特性，因而应当计算工作时间。但是...
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![交下班时间交通事故伤残10级是否可以得到赔偿？]( "交下班时间交通事故伤残10级是否可以得到赔偿？")
- 一、交下班时间交通事故伤残10级是否可以得到赔偿?上班途中发生交通事故，如果对事故不承担全部及主要责任的，可以申报工伤，要求用人单位承担工伤赔偿责任;同时要求肇事车主及投保保险公司承担赔偿责任。二、交通事故十级伤残等级的构成标准1、-脑、脊髓及周围神经损伤致：神经...
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![工人下班时间喝酒在工地二楼坠落摔伤算工伤吗]( "工人下班时间喝酒在工地二楼坠落摔伤算工伤吗")
- 工人下班时间喝酒在工地二楼坠落摔伤算工伤吗1、对于下班喝酒的状况,并不是在工作中,因此,一旦受伤,当事人只能够自行承担损失,不算工伤。2、法律依据：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的(二...
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![企业利用下班时间培训算不算加班？]( "企业利用下班时间培训算不算加班？")
- 一、企业利用下班时间培训算不算加班?企业利用下班时间培训算加班，除了在《劳动法》规定的时间内工作，其他时间算加班。根据《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的...
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![公司下班时间开会算加班吗？]( "公司下班时间开会算加班吗？")
- 一、公司下班时间开会算加班吗？公司在下班时间开会，是为工作需要占用劳动者休息时间，应当属于加班。加班是指用人单位在法定工作时间之外要求劳动者继续工作或者参加与工作相关的事务的情况。要是在下班时间开了个周末会议的，那么就应该属于“加班”，公司需要按照下面的标准给...
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![利用下班时间开会合理么]( "利用下班时间开会合理么")
- 利用下班时间开会合理么1、利用加班时间开会算是合理的。下班后继续在单位开会应该属于加班。因为所谓的加班，就是指在规定的工作时间外，延长工作时间加班。而开会也属于单位为了落实本单位的工作而进行的活动，所以理应认定为属于加班。《劳动法》第四十四条有下列情形之一...
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![下班时间工伤认定的情形是什么？]( "下班时间工伤认定的情形是什么？")
- 一、在下班时间工伤认定的情形是什么?下班时间在单位从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的可以算工伤，除此之外如果下班时间在单位受伤因为非工作原因遭受事故伤害，不符合工伤认定条件，不能认定为工伤。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：1、在工作时间和工...
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![下班时间不接受加班合法吗]( "下班时间不接受加班合法吗")
- 合法。正常情况下，用人单位要求劳动者延长工作时间，首先必须是由于生产经营需要，其次要与工会和劳动者协商。用人单位不得强迫劳动者加班，即劳动者若不同意加班有权拒绝。《劳动合同法》第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人...
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![下班时间由于自己原因出现意外是否算工伤]( "下班时间由于自己原因出现意外是否算工伤")
- 下班时间由于自己原因出现意外是否算工伤一、下班时间因为自己的原因出现意外不能认定工伤。二、《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收...
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![下班时间公司要培训算不算加班？]( "下班时间公司要培训算不算加班？")
- 一、下班时间公司要培训算不算加班?下班时间公司要培训算加班，除了在《劳动法》规定的时间内工作，其他时间算加班。根据《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保...
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![派出所下班时间户籍]( "派出所下班时间户籍")
- 重庆派出所户口办理时间限制吗？（一）符合迁移规定条件的，分别按当场办理、所长审批、分局或区县局审批权限及规范程序，进行当场网上办理户口迁移，或上报审批后网上办理户口迁。（二）除节假日、转递时间外，应按如下限时办结户口迁移：1、符合当场办理迁移规定条件、证明材料齐全的，应进...
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![员工在下班时间受伤算工伤吗]( "员工在下班时间受伤算工伤吗")
- 员工在下班时间受伤通常都不算是工伤，除非在下班途中受到了非本人主要责任的交通事故，像这种情况下有可能会被认定为工伤。因为在《工伤保险条例》第3章当中，对工伤的范围做出了非常详细的规定，大多数的工伤都要求发生在工作时间。《工伤保险条例》第十四条...
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![单位能赔偿么 请问下班时间在家死亡了]( "单位能赔偿么 请问下班时间在家死亡了")
- 根据法律规定，48小时内病发死亡才可以算工伤，超过时间死亡的不算工伤。如果既不是在上班时间发病，也不是在上班时间死亡，更不是职业病死亡的话，单位不负责任，只需给予一般的丧葬费用即可。【法律依据】《工伤保险条例》第十四条规定，应当认定为工伤的法定情形有七种：(一)在工作时...
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