![调岗降职不降薪怎么办]( "调岗降职不降薪怎么办")
- 首先可以与用人单位协商解决，协商不成的，劳动者可以通过劳动仲裁和诉讼维护自己的合法权益。法律依据：《劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。...
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![工伤期间调岗降职]( "工伤期间调岗降职")
- 调岗降职不降薪怎么办调岗降职不降薪怎么办：1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；2、如果劳动者不能胜任工作，用人单位也是有权调整岗位的。当然，用人单位主张劳动者不胜任工作也是需要提供...
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![劳动法用人单位降职降薪辞退]( "劳动法用人单位降职降薪辞退")
- 劳动法降职降薪的规定1，根据我国《劳动合同法》第25条的规定：用人单位只有与劳动者协商一致的情况下，才可以变更劳动合同约定的内容;2，用人单位没有与当事人协商(不知道什么原因)，直接降职降薪的，当事人可以要求解除劳动合同，并获得相应的经济补偿;3，如果与用人单位无法达成一致...
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![哺乳期合同到期了可以降职降薪吗？]( "哺乳期合同到期了可以降职降薪吗？")
- 对于还承担着孕育孩子责任的女性来说本身就为了家庭与社会很不容易了，如果还照常在单位上班的话理应得到单位就法律规定的照顾，但是有的单位就会觉得哺乳期的职工会因此而耽误业绩就在合同到期的时候要求降职降薪才能保留职位，那么，哺乳期合同到期了可以降职降薪吗？一、哺乳期...
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![降职与调岗]( "降职与调岗")
- 调岗降职不降薪怎么办调岗降职不降薪怎么办：1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；2、如果劳动者不能胜任工作，用人单位也是有权调整岗位的。当然，用人单位主张劳动者不胜任工作也是需要提供...
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![被动降职调岗离职]( "被动降职调岗离职")
- 调岗降职不降薪怎么办调岗降职不降薪怎么办：1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；2、如果劳动者不能胜任工作，用人单位也是有权调整岗位的。当然，用人单位主张劳动者不胜任工作也是需要提供...
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![降职不降薪违反劳动法吗]( "降职不降薪违反劳动法吗")
- 降职不降薪违反劳动法吗劳动法是没有关于降职不降薪或降职必须降薪的规定。一是每个公司都会有自己的管理制度，会确定职务报酬的管理方式，以某个职务时应得到的报酬，既然降职了,那么有相对的薪金标准升职也是同样的。二是劳动者的报酬应根据劳动合同的约定，降职降薪如果与劳...
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![调岗后降职降薪]( "调岗后降职降薪")
- 劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
而劳动关系的认定其实是一个大课题，不仅涉及到如何根据构成要件对当事人之间是否成立劳动关系作出认定，还涉...
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![降职降薪劳动仲裁申请期限]( "降职降薪劳动仲裁申请期限")
- 根据最新的规定，当事人申请劳动仲裁的期限为一年，自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。过了有效期限的话相关的劳动争议在申请劳动仲裁的时候就不会得到受理，那么争议也就可能无法解决。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁...
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![怀孕期间公司降工资降职是否可以？]( "怀孕期间公司降工资降职是否可以？")
- 一、怀孕期间公司降工资降职是否可以?怀孕期间公司降工资降职是不可以的。调岗是需要双方同意，3期不得降低女职工工资。根据《女职工劳动保护特别规定》第五条：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。调岗降薪属于变更劳动...
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![玩忽职守降职处罚属于刑事责任的吗？]( "玩忽职守降职处罚属于刑事责任的吗？")
- 一、玩忽职守降职处罚属于刑事责任的吗?不属于刑事责任，对于犯罪事实轻微的，可以按照降职的行政处罚来处理，涉及到本罪的刑事责任的，处三年以下有期徒刑或者拘役;情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。本法另有规定的，依照规定。根据本条第2款规定，犯本罪的，处5年以下有期...
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![无故降职劳动仲裁如何收集证据]( "无故降职劳动仲裁如何收集证据")
- 劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。用人单位与劳动者之间由于各种原因，双方产生纠纷也是难以避免的事情。劳动纠纷的发生，不仅使正常的劳动关系得不到维护，还会使劳动者的合法利益受到损害，不利于社会的稳定。因此，应当正确把握劳动纠纷的特点，积极预防劳动纠纷的发生。而中国当...
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![劳动法降职降薪合法吗]( "劳动法降职降薪合法吗")
- 劳动法降职降薪的规定1，根据我国《劳动合同法》第25条的规定：用人单位只有与劳动者协商一致的情况下，才可以变更劳动合同约定的内容;2，用人单位没有与当事人协商(不知道什么原因)，直接降职降薪的，当事人可以要求解除劳动合同，并获得相应的经济补偿;3，如果与用人单位无法达成一致...
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![因绩效不合格可以降职降薪吗?]( "因绩效不合格可以降职降薪吗?")
- 一、因绩效不合格可以降职降薪吗?因绩效不合格可以降职降薪，这是符合我们国家劳动法律当中的规定，具体的可以降职调薪的情况如下所述：(一)经双方协商可以降薪“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用...
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![调岗降职不降薪该如何办]( "调岗降职不降薪该如何办")
- 调岗降职不降薪怎么办：1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；2、如果劳动者不能胜任工作，用人单位也是有权调整岗位的。当然，用人单位主张劳动者不胜任工作也是需要提供证据的。劳动者拒绝调...
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![行驶证扣满分降职换证是哪些情形]( "行驶证扣满分降职换证是哪些情形")
- 行驶证扣满分降职换证是哪些情形拥有大型客车、牵引车、城市公交车、中型客车、大型货车行驶证的行驶人有下列情形之一的，车辆管理所应当注销其最高准驾车型行驶资格，并通知机敏车行驶人在三十日内解决降职换证业务：1、发生交通意外导使人员丧命，承受同等以上职责，未构成犯罪...
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![劳动合同法中关于降职降薪的争议]( "劳动合同法中关于降职降薪的争议")
- 劳动法降职降薪的规定1，根据我国《劳动合同法》第25条的规定：用人单位只有与劳动者协商一致的情况下，才可以变更劳动合同约定的内容;2，用人单位没有与当事人协商(不知道什么原因)，直接降职降薪的，当事人可以要求解除劳动合同，并获得相应的经济补偿;3，如果与用人单位无法达成一致...
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![怀孕期间降职劳动法]( "怀孕期间降职劳动法")
- 怀孕期间工作吗女职工在怀孕期间，虽然会受到一定的保护，但并不代表就可以不用工作了，产假会有一定天数限制，而还没有正式开始请产假之前，自然也是要去上班工作的，不过此时单位不能安排一些过重的工作给怀孕女职工。女工怀孕期间不能从事的工作：1、冷水作业分级标准中规定的冷水...
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![新劳动法关于降职降薪]( "新劳动法关于降职降薪")
- 劳动法降职降薪的规定1，根据我国《劳动合同法》第25条的规定：用人单位只有与劳动者协商一致的情况下，才可以变更劳动合同约定的内容;2，用人单位没有与当事人协商(不知道什么原因)，直接降职降薪的，当事人可以要求解除劳动合同，并获得相应的经济补偿;3，如果与用人单位无法达成一致...
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![劳动法关于降职降薪的]( "劳动法关于降职降薪的")
- 劳动法降职降薪的规定1，根据我国《劳动合同法》第25条的规定：用人单位只有与劳动者协商一致的情况下，才可以变更劳动合同约定的内容;2，用人单位没有与当事人协商(不知道什么原因)，直接降职降薪的，当事人可以要求解除劳动合同，并获得相应的经济补偿;3，如果与用人单位无法达成一致...
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![降职调岗]( "降职调岗")
- 调岗降职不降薪怎么办调岗降职不降薪怎么办：1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；2、如果劳动者不能胜任工作，用人单位也是有权调整岗位的。当然，用人单位主张劳动者不胜任工作也是需要提供...
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![劳动法怀孕降职]( "劳动法怀孕降职")
- 劳动法降职降薪的规定1，根据我国《劳动合同法》第25条的规定：用人单位只有与劳动者协商一致的情况下，才可以变更劳动合同约定的内容;2，用人单位没有与当事人协商(不知道什么原因)，直接降职降薪的，当事人可以要求解除劳动合同，并获得相应的经济补偿;3，如果与用人单位无法达成一致...
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![休完产假回公司降职了]( "休完产假回公司降职了")
- 休完产假回公司降职了怎么办呢啊降职降薪必须有一定的依据，员工违反劳动纪律或者有证据证明员工能力不符合岗位要求，且必须得到员工的同意，休完产假回公司降职了，公司不能单方面决定给员工降薪。你领导这样做完全不合法，你可以去仲裁部门申请仲裁。建议研究一下劳动法。...
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![降职降薪公司赔偿46万属于违法解除劳动合同吗?]( "降职降薪公司赔偿46万属于违法解除劳动合同吗?")
- 一、降职降薪公司赔偿46万属于违法解除劳动合同吗?降职降薪不属于违法解除劳动合同，属于单位单方面变更劳动合同;员工可以因此要求解除劳动合同，并且这种情况下解除劳动合同的可以要求单位支付经济补偿金。如果降职降薪没有任何理由，不是出于违法公司规章制度或员工给公司造...
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![辞退员工可以一降职的方式吗]( "辞退员工可以一降职的方式吗")
- 劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
而劳动关系的认定其实是一个大课题，不仅涉及到如何根据构成要件对当事人之间是否成立劳动关系作出认定，还涉...
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