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- 工作日加班时薪是平时的加班到晚上十一点，加班的时薪应不低于平时工资的1.5倍。【法律依据】《工资支付暂行规定》第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：（一）用人单位依法安排劳...
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- 工作日加班到晚上11点,加班的时薪不低于若劳动者在工作日被要求加班到晚上11点，加班的时薪不低于小时工资基数的150%。工资基数应以劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；劳动合同没有约定的，可以按集体合同约定的加班工资基数来计算。法律依据：《工资支付暂行规定》第十三...
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- 工作日晚上加班时薪劳动者在工作日晚上的加班时薪至少是其工资基数的150%。加班工资基数应以劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；劳动合同没有约定的，则按集体合同中约定加班工资基数来进行计算。法律依据：《工资支付暂行规定》第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规...
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![工作日加班时薪是平时的多少倍？]( "工作日加班时薪是平时的多少倍？")
- 律师解析：工作日加班时薪不低于平时时薪的1.5倍。安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法律依据：...
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![市加班时薪是多少]( "市加班时薪是多少")
- 劳动者加班工资时薪怎么算劳部发[1994]《工资支付暂行规定》第13条：用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低...
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![加班时薪是平时时薪的几倍？]( "加班时薪是平时时薪的几倍？")
- 律师解析：（1）用人单位在工作日安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（2）用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（3）用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。用...
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- 加班时薪不低于平时时薪根据《劳动法》第四十四条的规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。【法律依据】《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳...
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- 晚上加班时薪不低于多少的1、加班到晚上十一点，时薪最低是平时工资的150%；休息日安排劳动者加班到11点又不能安排补休的应支付不低于工资200%的报酬；法定休假日安排劳动者加班到11点的应支付不低于工资300%的报酬。2、法律依据：《工资支付暂行规定》第十三条用人单位在劳动者...
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![劳动合同签订月薪时薪]( "劳动合同签订月薪时薪")
- 劳动合同误将月薪怎么办根据您的描述以及法律的规定，如果劳动合同的工资写错了，则双方可以协商进行变更的。另外，如果实际发放的工资与劳动合同的工资不一致，则也应该在一个月内提出书面的异议，否则法院就视为双方变更了劳动合同的工资内容。...
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- 加班时薪不能低于平时时薪的多少呢工作日加班工资不低于平时的1.5倍；休息日安排劳动者加班同时又不能安排补休的，加班的时薪是平时的2倍；法定休假日安排劳动者加班的，加班的时薪是平时的3倍。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按...
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- 工作日加班到11点加班时薪不低于劳动者正常工作时间工资的百分之一百五十。若是法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资...
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- 加班的时薪不低于平时的多少呢安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。【法律依据】《劳动法》...
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- 法律没有规定具体时薪。但是法律规定非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上...
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- 工作日加班时薪不低于多少倍呢工作日加班时薪不低于平时时薪的1.5倍。安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百...
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- 公司不给加班费时怎么办公司不给加班费，员工可以向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁。用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五...
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- 一、劳动者加班工资时薪怎么算?劳部发[1994]《工资支付暂行规定》第13条：用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按...
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