![最新劳动法试用期辞职要几天]( "最新劳动法试用期辞职要几天")
- 劳动法试用期辞职《劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位...
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![劳动法附加条款]( "劳动法附加条款")
- 劳动法条款第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第八十七条用人单...
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![2024劳动法陪产假几天]( "2024劳动法陪产假几天")
- 男职工陪产假是几天每个地方的陪产假天数都是不一样，最少是7天，最长的大概可以放1个月，主要看每个地方的颁发的生育政策。例如，浙江省规定男方享受十五天护理假。陪产假包括星期六和星期天，这个天数指的是自然天数，非工作日。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生...
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![江苏劳动法辞退员工补偿标准]( "江苏劳动法辞退员工补偿标准")
- 房屋转租需要留心的事儿包括哪些1、须获得出租人的书面同意。出租人将租赁房屋进行转租的行为必须先行获得出租人的书面同意，否则即构成无权处分行为，其转租行为的有效还是无效就处于待定状态，只有取得出租人的事后同意或者租赁房屋的所有权，该转租行为才能被认定为有效。2、...
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![劳动法规定试工7天]( "劳动法规定试工7天")
- 新劳动法规定试工期最长多久?1、不是叫试工期而是叫试用期；2、试用期的期限与合同期相关联，最长的试用期不能超过六个月；3、法律依据：《劳动合同法》（2012修正）第十九条【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不...
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![2024新劳动法辞退工伤六级]( "2024新劳动法辞退工伤六级")
- 2024年新劳动法辞退员工补偿根据2018新《劳动法》规定，第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设...
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![沈阳劳动法病假]( "沈阳劳动法病假")
- 劳动法病假我国的劳动法并没有规定病假能请几天，这个要根据实际休假日计算的，在病假期间，工资也是照发的，最低是不能低于工资标准的80%的。...
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![东莞劳动法解雇赔偿]( "东莞劳动法解雇赔偿")
- 东莞的劳动法东莞劳动者工资与用人单位参照本地区同岗位职工工资水平在劳动合同中约定。根据《劳动法》第四十六条、四十七条、四十八条和《劳动合同法》第十一条规定，用人单位工资分配遵循按劳分配原则，实行同工同酬和最低工资保护制度，依法自主确定本单位工资分配形式和水...
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![劳动法规定员工旷工几天可以开除]( "劳动法规定员工旷工几天可以开除")
- 劳动法规定员工旷工几天可以开除【问题解析】根据你的问题劳动法没有明确规定职工矿工多久可以辞退，职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过15天，或者一年以内累计旷工时间超过30天的，企业有权予以除名，即开除。【法律依据内容】《企业职工奖惩条例》第十八条...
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![劳动法有过年压工资这说法吗]( "劳动法有过年压工资这说法吗")
- 劳动法里辞职未领到工资有过期的说法吗劳动纠纷，如未领取工资的仲裁时效是1年。我国《劳动争议调解仲裁法》第27条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。《劳动争议调解仲裁法》第27条第4款规定，劳动关系存...
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![昆山市2023年病假劳动法]( "昆山市2023年病假劳动法")
- 劳动法病假我国的劳动法并没有规定病假能请几天，这个要根据实际休假日计算的，在病假期间，工资也是照发的，最低是不能低于工资标准的80%的。...
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![劳动法做不够一个月]( "劳动法做不够一个月")
- 抚养费一个月是多少钱一个月有固定收入的，抚育费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚育费的，比例可适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十。2、无固定收入的，抚育费的数额可依据当年总收入或同行业平均收入。...
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![2024劳动法长期旷工是解除合同还是开除]( "2024劳动法长期旷工是解除合同还是开除")
- 劳动法哺乳期解除合同吗哺乳期女职工存在法定过错，用人单位可单方解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。用人单位主动提出协商解除，劳动者同意的，需支付经济补偿金。劳动者主动提出的，不需要支付经济补偿金。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除...
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![劳动法中什么情况被视为旷工]( "劳动法中什么情况被视为旷工")
- 劳动法中旷工的处罚1、劳动法中没有规定旷工如何处罚，一般情况下，旷工期间，用人单位可以不支付工资的，给用人单位造成损失的，可以要求赔偿。2、《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损...
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![天津市劳动法病假]( "天津市劳动法病假")
- 天津市产假规定是什么根据天津市相关规定，符合法律、法规规定生育子女的，男方所在单位给予七日护理假，女方所在单位增加生育假(产假)三十日;不能增加生育假(产假)的，给予一个月基本工资或者实得工资的奖励。参加生育保险的，按照生育保险的规定执行。因此，天津市陪产假为：7天。对...
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![劳动法住院动手术]( "劳动法住院动手术")
- 计划生育手术医疗费用(住院费1、所需材料：《生育服务证》原件及复印件一份;婴儿出生证明复印件一份;医学诊断证明书复印件一份;所有收据、处方(中、西药费)、住院费用明细、住院结算清单的原件，按日期先后顺序整理，(诊疗费4元可报销);《生育保险医疗费用手工报销申报表》一...
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![擅自离职条例劳动法第几条]( "擅自离职条例劳动法第几条")
- 员工主动离职符合劳动法第几条的规定员工主动离职符合劳动法第37条和38条的规定。具体内容如下所示：第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动...
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![个人可以不签劳动法吗]( "个人可以不签劳动法吗")
- 劳动法不签合同怎么处理用人单位与劳动者建立了劳动关系，但是自用工之日起超过一个月没有与劳动者签订书面劳动合同，则在劳动关系建立满一月后第二日起至满一年期间用人单位应当支付劳动者双倍工资。超过一年则视为已经签订无固定期限劳动合同而无需再支付双倍工资。即用人...
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![劳动法降低工资逼员工离职]( "劳动法降低工资逼员工离职")
- 劳动法离职工资结算主动辞职，没有其它经济补偿的。除非在公司没有缴纳社保的前提下，并以此为由，提出辞职，可以要求经济补偿，根据在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。什么时候辞职就什么时候结算...
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![您好根据我国劳动法规定劳动者连续工作什么以上享受带薪年休假]( "您好根据我国劳动法规定劳动者连续工作什么以上享受带薪年休假")
- 您好根据我国劳动法规定劳动者连续工作什么以上享受带薪年休假职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。【法律依据】《劳动法》第四十五条，国家实行带薪年休假制度。劳动者...
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![劳动法上四天班有工资]( "劳动法上四天班有工资")
- 按劳动法上了8天班有多少工资?按合同约定的月工资除以21.75天乘以8天计算。如果没有约定工资就按我国“劳动法”第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。...
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![劳动法 辞退 举证]( "劳动法 辞退 举证")
- 劳动法辞退员工补偿标准一、劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定之情形，且用人单位据此与劳动者解除劳动合同，用人单位无需向劳动者支付任何赔偿。二、用人单位依据《劳动合同法》第四十，四十一条之规定，与劳动者解除劳动关系的，用人单位需向劳动者支付解除劳动合同经济补...
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![劳动法一年赔偿3个月]( "劳动法一年赔偿3个月")
- 一年劳动合同3个月试用期合理吗一年劳动合同3个月试用期是不合理的。劳动法合同可以约定试用期。试用期最长不得超过6个月。”试用期的长度是根据劳动合同的期限相应确定的。试用期有上限，没下限，甚至可以约定不需要试用期，劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期最长不得...
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![包头市劳动法]( "包头市劳动法")
- 包头市工伤鉴定电视号码?工伤鉴定由当地劳动保障行政部门指定的医疗机构进行。《工伤保险条例》第十九条劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议...
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![劳动法中允许扣员工餐费吗]( "劳动法中允许扣员工餐费吗")
- 劳动法员工旷工怎样扣工资1、旷工不得克扣员工工资，旷工只能按事假扣工资，也就是说旷工当天没有工资，不能旷一天罚三天什么的，这种做法是违法的。2、旷工行为在很多单位属于严重违规违纪行为，可能会被开除，但单位不能扣押员工已上过班的工资。3、聪明的单位会用其他方式，如规章...
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