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![公司员工年休假安排表]( "公司员工年休假安排表")
- 年休假安排正确实施年休假制度，是保证工作人员身心健康的必要基础，也是保证单位工作任务顺利完成的重要前提，各单位要高度重视，领导干部要带头执行年休假制度，要根据工作任务、岗位性质和工作人员个人的实际情况，合理计划并妥善安排工作人员休假，并做到既要保证单位各项工作的正...
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- 公司员工离职表模板离职声明某某公司：本人于某年某月某日从某某公司离职，自该日起，本人与某某公司不存在任何的工作、雇佣、劳动等关系。现本人声明：以上信息属实，如有不实，本人愿承担所有因此而产生的责任。声明人：某某某某年某月某日...
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- 一、公司员工发生工伤误工费给多少？公司职工误工费的支付与员工的误工时间，员工的工资有关，也就是说发生工伤后，期间的误工费由用人单位按受伤前的标准,按月支付的。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，...
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- 员工工伤死亡家属抚恤金申请的条件抚恤金是职工因工死亡后，所在单位给予死者家属或其生前被抚养人的精神抚慰和经济补偿，相当于生活费的性质根据我国目前的有关政策，抚恤金申请必须同时具备两个条件：一是必须是死者的直系亲属、配偶；二是死者生前主要或部分供养的人...
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- 公司员工入住宿舍的保证书为使住宿环境清洁、卫生、安全，给员工一个良好之休息场所?，所有住宿员工均作如下保证?：一、安全保证1、安全用电：?遵守公司相关规定，在宿舍指定电源处用电，不乱接电线，不使用大功率电器，安全节能，人走关灯。2、防火防盗：?不在宿舍区吸烟，不在宿舍内使用明火...
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![诈骗公司员工判刑标准包括什么？]( "诈骗公司员工判刑标准包括什么？")
- 法院在判处犯罪嫌疑人刑期的时候，会根据案件证据证明的事实、犯罪嫌疑人在本案中应当承担的责任。犯罪嫌疑人在案件发生后的态度等情节决定刑期。诈骗罪(刑法第266条)是指以非法占有为目的，用虚构事实或者隐瞒真相的方法，骗取数额较大的公私财物的行为。1、犯本罪的，处三年以...
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![通用版公司员工保密协议书范本]( "通用版公司员工保密协议书范本")
- 甲方(企业)：——_______________________乙方(员工)：——_______________________乙方第一受益人：——______________________部门：_______________________身份证号：_______________________签订时间：_________年____月____日员工保密协议书由于乙方在公司关键部门工作，因工作...
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![非法集资公司员工怎么样判刑]( "非法集资公司员工怎么样判刑")
- 非法集资公司员工怎么样判刑非法集资，是指单位或者个人未依照法定程序经有关部门批准，以发行股票、债券、彩票、投资基金证券或者其他债权凭证的方式向社会公众筹集资金，并承诺在一定期限内以货币、实物以及其他方式向出资人还本付息或给予回报的行为。当今社会的快速发展，有...
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- 侵犯商业秘密怎么判侵犯商业秘密的判罚：1、自然人犯侵犯商业秘密罪的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。造成特别严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。2、单位犯侵犯商业秘密罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依上述规...
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- 公司员工解除劳动合同是怎样的1、有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：（一）劳动者与用人单位协商一致的；（二）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的；（三）劳动...
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![公司员工劳动合同新]( "公司员工劳动合同新")
- 公司员工劳动合同新甲方（用人单位）：乙方（劳动者）：身份证号：甲乙双方根据XX年1月1日施行的《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律、法规和规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本劳动合同。第一条合同期限本劳动合同为有固定期限的劳动合同，合同有效期自年月至年月日止，共五年...
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- 外委单位向公司解除合同申请书怎么写您好！很高兴为您服务，建议委托专业律师代书，以更好地维护您的合法权益，同时律师也会提供相应的法律风险提示，帮助您规避掉不利的法律风险，促成交易/协议的安全履行，如果您还有不明白的地方欢迎到律所与律师面谈咨询。...
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![公司员工的工资是怎样制定的]( "公司员工的工资是怎样制定的")
- 律师解析：用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。公司可以根据工作需要，在必要时可以对员工的岗位或职位进行适当的调整，在公司职位空缺的情况下，员工也可以根据本人的意愿申请公司部门之间的调动。法律依据：《中华人民共和...
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- 公司员工加班管理规定有哪些根据《劳动合同法》有关规定：第三十一条加班用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。第六十二条用工单位的义务用工单位应当履行下列义务：（一）执行国家劳动...
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- 律师解析：数额大的话，会判处三年以下有期徒刑。挪用公款数额较大，归个人进行营利活动的，构成挪用公款罪，不受挪用时间和是否归还的限制。在案发前部分或者全部归还本息的，可以从轻处罚;情节轻微的，可以免除处罚。挪用公款存入银行、用于集资、购买股票、国债等，属于挪用公款进行...
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- 随着改革开放的不断深入和社会主义市场经济体制的逐步建立，发生在金融领域的犯罪活动也急剧增加，其中金融诈骗犯罪活动已成为危害最大的经济犯罪活动之一，其严重破坏了国家的金融财税秩序和社会秩序，直接危害到经济建设的健康发展。金融诈骗犯罪已成为当前金融领域的一大公害...
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- 最新劳动法调岗规定的详细内容是什么劳动合同法对于调岗并没有一个具体地规定，但是《劳动合同法》第35条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。因此，这就对企业变更劳动合同提出了很高的要求，必须与员工协商一致，否则变更...
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- 单位有权对公司员工违章作业罚款吗?标准是多少1、企业对员工的罚款最高不得超过员工工资的20%；2、若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。劳动者因为重大过失或主观故意给用人单位造成直接经济损失的情况下，用人单位可以要求劳动者承担部分或...
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- 公司员工挪用资金三十万元构成挪用资金罪吗1、当犯罪嫌疑人挪用资金超过了三十万元后就会处以三年以上至十年以下有期徒刑，按照我国的刑法中规定当挪用的资金超过三万元就会立案侦查，当犯罪嫌疑人挪用资金超过三个月没有归还或者是将挪用的资金用于借贷以及用于非法的活动...
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- 车祸死亡赔偿标准以定型化赔偿模式来确定死亡赔偿金的赔偿标准和赔偿年限，具体为：就是一次性赔偿20年，死亡赔偿是固定的，受害人是60周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年，75周岁以上的，按5年计算。死亡赔偿金赔偿的对象是余命，但又不完全是余命，如果年龄太小，赔偿20年就完了，年龄大一...
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![公司员工调岗情况说明]( "公司员工调岗情况说明")
- 怀孕员工如何拒绝公司调岗用人单位可以调整怀孕女职工的工作岗位，但必须是基于保护女职工的原则，即如果怀孕女职工不能胜任、不能适应原工作岗位，用人单位应当在减轻劳动量、改善相应的工作条件的基础上为其调整岗位，安排其他劳动。《女职工劳动保护规定》第7条规定：“女职工...
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![公司员工手册是否有法律效力]( "公司员工手册是否有法律效力")
- 公司员工手册是否有法律效力1、公司员工手册一般是有法律效力的。2、劳动合同与员工手册都具有法律效力，前提是内容不违反国家法律法规。一般来说，员工手册中记录的都是单位制定的规章制度，如果手册内的内容没有违反放律法规的规定，即使在职工看来有不利于员工的条款，也是有法...
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![公司员工汽车无偿使用合同范本]( "公司员工汽车无偿使用合同范本")
- 汽车无偿使用合同范本应该怎么写汽车无偿使用合同范本之中必须要写明无偿使用的期限，有些合同只能是有偿的，不可能是无偿的，如买卖合同、租赁合同;有些合同则相反，如赠与合同;如果变有偿为无偿，或者相反，就会使合同性质发生根本变化(买卖变为赠与或相反)。也有的合同既可以是有...
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![公司员工发生工伤后如何申报]( "公司员工发生工伤后如何申报")
- 1.申请认定时间《工伤保险条例》第十七条：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时...
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