![工伤鉴定赔付期间上班待遇]( "工伤鉴定赔付期间上班待遇")
- 工伤鉴定期间可以上班吗工伤鉴定期间能去单位工作：单位无权辞退劳动者，劳动者享有继续工作的权利，单位需要发放报酬。...
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![上班因交通事故工伤赔付标准是什么]( "上班因交通事故工伤赔付标准是什么")
- 上班因交通事故工伤赔付标准是什么上班时间出现交通事故，构成工伤的获得以下赔偿：一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；安装配置伤残辅助器具所需费用；生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助...
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![工地上班突然死亡属于工伤吗]( "工地上班突然死亡属于工伤吗")
- 工地上班突然死亡属于工伤吗职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（一）丧葬补助金为6个月的统筹...
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![工伤鉴定赔付后多久上班]( "工伤鉴定赔付后多久上班")
- 上班途中工伤赔付标准上班途中发生交通事故，认定为工伤的，可以获得交通事故赔偿，也可以享受工伤待遇。对于医疗费、康复费、辅助器具配置更换费、住院伙食补助费、就医交通住宿费、停工留薪期工资和护理费，已获得相应赔付的，不能重复给付，但是若其赔付金额低于工伤保险规定的标...
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![上班摔倒肌肉损伤算工伤吗]( "上班摔倒肌肉损伤算工伤吗")
- 60岁上班受伤算工伤吗一般按人身损害赔偿。年满60岁，即不具有法定劳动者资格，用工单位聘用的，不是劳动关系，不受劳动法规调整，不适用《工伤保险条例》，不能申请工伤认定。工作中遭受事故伤害的，由雇佣单位按人身损害承担赔偿责任，但本人具有过错的，可以减轻赔偿责任。...
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![补偿 产假未休完提前上班工资]( "补偿 产假未休完提前上班工资")
- 产假上班工资怎么算产假期间，企业是不支付工资的，由社会保险支付生育保险津贴，因此，企业是不可能要求职工上班的。除非企业没有为职工参加社会保险时，才会由企业支付工资。产假期间企业如果要求职工上班，是违法行为，职工可以拒绝。...
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![女子因爱穿男装上班遭公司辞退合理吗]( "女子因爱穿男装上班遭公司辞退合理吗")
- 朱律师你好，我澳洋男装上班有一个多月被辞退了你描述的情况，公司的行为是违反劳动法规定的。附：法律规定《安徽省劳动合同条例》第五十四条用人单位向劳动者收取培训费、工装费等其他费用，收取财物作为担保，扣押劳动者证件的，由劳动保障行政部门责令退还，并可处以1000元以下罚款...
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![工伤没上班怎么算工资]( "工伤没上班怎么算工资")
- 工伤不上班工资怎样算《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延...
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![机场临时身份证几点上班]( "机场临时身份证几点上班")
- 机场可以办临时身份证吗可以办理的，补办临时乘机证，旅客可以持户口本或驾驶证、社保卡、暂住证、工作证、介绍信，或过期的身份证、护照、《临时身份证明》等身份证明材料及两张本人近期1寸证件照片（机场亦设有便民摄影服务点），警务室办证窗口申请办理《乘坐中国民航飞机临时身...
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![怎么规定 上班在厕所摔伤属于工伤吗]( "怎么规定 上班在厕所摔伤属于工伤吗")
- 上班在厕所摔伤属于工伤吗,怎么规定上班在厕所摔伤不一定构成工伤。如果是因为单位的设施或者环境存在安全隐患导致劳动者在厕所摔伤；则应当认定为工伤，这属于在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的情形。但如果是由于员工自身原因，如嬉戏打闹导致摔伤，且单位不存...
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![员工工伤后不做鉴定也不上班]( "员工工伤后不做鉴定也不上班")
- 申请工伤鉴定后不上班行吗停工留薪期满，即应上班。工伤职工什么时间上班，与鉴定结论是否下来无关，工伤职工停工留薪期(停止工作、治疗工伤的期间)满，即应复工。不复工的，用人单位可以停止支付工资福利待遇，并书面通知限期复工，逾期不复工的，可以按旷工处理。工伤职工的停工留薪期...
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![上班途中发生车祸是工伤吗]( "上班途中发生车祸是工伤吗")
- 上班途中发生车祸是工伤吗上班途中发生车祸，若是到非本人主要责任的，可以认定为工伤。根据法律规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。法律依据：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认...
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![怎么办？ 上班打瞌睡被公司开除了]( "怎么办？ 上班打瞌睡被公司开除了")
- 首先可以看下公司因员工上班打瞌睡为由对其进行开除，依据是在合同中有约定还是在公司规章制度中有规定。如果是在公司的规章制度中规定了，上班睡觉属于严重违纪行为，公司可对其进行开除处分。而且该规章制度经过了民主程序以及公示程序，那么公司可以对该员工进行开除。否则该...
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![申请仲裁后公司发出上班通知]( "申请仲裁后公司发出上班通知")
- 申请仲裁后公司发出上班通知不需要，等待劳动争议仲裁委员会处理，如果经仲裁恢复劳动关系的，用人单位需要支付没有上班期间工资报酬。以上是对申请仲裁后公司发出上班通知书这个问题的回答希望您满意。...
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- 一、上班2天不给工资怎么办?我国《劳动法》并没有对入职几天离职不给工资的规定，但是，我国《劳动法》同样规定，不得拖欠劳动者的合法报酬。因此，劳动法者面对这种拖欠工资的情况，是可以通过提起劳动仲裁来维护权利的。《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动...
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- 我在工厂上班十五天，因家中有事自离了，请问能拿到工资吗自动离职用人单位应当结清工资，但劳动者应赔偿损失。自动离职，指劳动者根据用人单位和自身情况擅自离职，而强行解除与用人单位的劳动关系的一种行为。因辞职或要求解除合同未准，擅自离职或违约出走；未说明原因不辞而别；受优...
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![法定假日上班劳动报酬]( "法定假日上班劳动报酬")
- 法定节假日的劳动报酬之前您已经联系过我吧？我至今未收到你说的资料。法定节假日加班，单位是必须支付加班工资的，这个没有疑义。问题的关键在于如何证明你在法定节假日加班。你看下单位的考勤之外，还有无其他资料，是否有同事愿意为你证明。具体的您可以电话联系我。...
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- 试用期最后一天离职离职的最后一天应该算工资；离职的最后1天，无论是在正常工作还是在办理离职手续，办理工作交接，都是应该计算工资的；如果用人单位未支付这天的工资，是违法的，你可以去劳动监察部门投诉，当然为了1天工资去投诉是否划算，那就是你自己权衡的了。...
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- 产假提前上班工资怎么发你好！ 我个人认为：如你提前上班，则你除了拿当月工资外，还应享受依法本应享受的产假津贴待遇。 个人意见，仅供参考！...
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- 按照劳动法规定，保安是否可以连续上班13小时？1、按照劳动法规定，保安不可以连续上班13小时，除非征得本人同意的。2、《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身...
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- 上班途中受伤是否属于工伤的范围,法律怎么规定的上班途中受伤属于工伤的范围为，在上班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的认定构成工伤。除此之外在上班途中受伤的都不认定为工伤。至于是不是本人主要责任造成事故的，要根据交管...
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- 劳动合同到期继续上班怎么处理劳动合同到期后，用人单位和劳动者没有续签，劳动者还在继续工作，按照《劳动合同法》规定要求，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作签...
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- 一、工厂上班自离还有工资吗?工厂上班自离还有工资，但是是之前付出劳动的工资。1、在厂里上班自离有工资，但如果给自离给单位造成损失，要承担赔偿责任。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者...
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- 劳动仲裁几点上班工作时间为周一到周五，早上8：30到下午5：30。劳动争议仲裁委员会是劳动争议的法定前置程序受理和处理机构。劳动争议仲裁委员会依法履行职责:聘任、解聘专职或者兼职仲裁员、受理劳动争议案件、讨论重大或者疑难的劳动争议案件、对仲裁活动进行监督。申请人...
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