![公司规定“迟到1小时按旷工半天处理，迟到3小时按旷工一天处理”，违法吗？]( "公司规定“迟到1小时按旷工半天处理，迟到3小时按旷工一天处理”，违法吗？")
- 公司行为是违法的。根据劳动合同法第三十条规定：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定及时足额发放劳动报酬。即使员工迟到，单位也应当按照劳动者实际缺勤时间扣减相应的工资，不能扩大对劳动者的迟到惩罚。如果公司以员工迟到按照旷工处理，加重了员工的违纪责任，直接导致了...
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![迟到超半小时可以罚款两百吗]( "迟到超半小时可以罚款两百吗")
- 不合法的。《劳动法》中提到，企业与员工签订合同时，应将职工应遵守的规章，详细而明确写进合同。当员工违反规章制度时，企业可按合同中的规定，让其缴纳违约金，但这并不是罚款。按《民法通则》(自2021年1月1日起废止)规定，企业与员工是平等地位，双方无权设置罚款条例。“按照《行政...
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![最新依据对于上班迟到扣工资有相关的法律规定吗]( "最新依据对于上班迟到扣工资有相关的法律规定吗")
- 最新依据对于上班迟到扣工资有相关的法律规定吗上班迟到早退扣工资没有相关法律依据，除非是给用人单位造成经济损失且在劳动合同中有明确约定。但每月的扣罚累计不得超过当月工资的20%，且扣罚后的工资不得低于当地的最低工资标准。【法律依据】《工资支付暂行规定》第十六...
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![劳动合同法迟到的规定有哪些]( "劳动合同法迟到的规定有哪些")
- 劳动合同法迟到规定之类的问题，是有很多争议的。从不同的人，不同的角度来说，引申出来的情况也是不同的。大致分为两个方面，劳动者和律师。那么劳动者对合同法的看法和律师对劳动法的看法有什么不同呢?本站小编为您解答。一般公司为了规范管理，会对迟到员工略施小惩，罚点小钱。...
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![迟到和旷工扣除工资吗]( "迟到和旷工扣除工资吗")
- 按照公司的规定，每个月迟到三天后，第四天再迟到按照旷工处理，旷工一天扣除当月工资的30%用人单位该厂纪厂规有否进行过公示和通过职工代表大会的一致同意，如果确实是已经通过的并已经进行过公示的，那么该厂纪厂规是有效的，用人单位的如此做法，没有违法。该结果是因为劳动者违反...
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![员工在公司上班迟到扣工资吗]( "员工在公司上班迟到扣工资吗")
- 一、员工在公司上班迟到扣工资吗?上班迟到一般都会被扣工资的，用人单位已依法在规章制度中明确上班迟到早煺要扣工资，且规章制度已进行公开公示并告知员工的，那么出现上班迟到早煺扣钱是合法的。实践中，很多用人单位在规章制度中赋予自己对员工罚款的权利，基本上是受法律认可...
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![在公司上班迟到要扣工资吗]( "在公司上班迟到要扣工资吗")
- 上班迟到早退扣工资没有相关法律依据，除非是给用人单位造成经济损失且在劳动合同中有明确约定。但每月的扣罚累计不得超过当月工资的20％，且扣罚后的工资不得低于当地的最低工资标准。【法律依据】《工资支付暂行规定》第十六条:因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用...
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![员工迟到公司有权扣钱吗]( "员工迟到公司有权扣钱吗")
- 员工迟到公司有权扣钱需要视具体情况而定。如果用人单位已依法在规章制度中明确上班迟到早退要扣工资，且规章制度已进行公开公示并告知员工的，那么出现上班迟到早退扣钱是合法的。用人单位没有相关规章制度，或没有将相关规章制度进行公开公示并告知员工的，那么就不能以上班迟...
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![迟到加班扣工资合法吗]( "迟到加班扣工资合法吗")
- 对于每一位的劳动者而言，凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试，最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工，福利是非现金形式的报酬，而津贴是以现金形式固定发放的。工资的及时发放以及...
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![承诺的迟延与迟到的区别包括哪些]( "承诺的迟延与迟到的区别包括哪些")
- 承诺的迟延与迟到的区别包括哪些承诺的迟延与迟到区别如下：1、承诺的迟延是受要约人超过承诺期限发出承诺的，除要约人及时通知受要约人该承诺有效的以外，迟延的承诺应视为新要约。2、承诺的迟到是受要约人在承诺期限内发出承诺，按照通常情形能够及时到达要约人。但因其他原因...
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![取保候审被传唤迟到几天]( "取保候审被传唤迟到几天")
- 取保候审是相关机关对犯罪嫌疑人采取的一种暂不羁押的处理。它通常对犯罪较轻，不需要拘留、逮捕，但需要对其行动自由作一定限制的犯罪嫌疑人采用。一般由公安机关执行。但要想取保候审相关行为人是需要符合相关条件并按照相应的取保候审流程进行取保候审申请的，申请成功后在...
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![劳动仲裁对方迟到怎么办]( "劳动仲裁对方迟到怎么办")
- 劳动仲裁找不到对方怎么办1、可以可以采用留置送达、公告送达等方式。鉴于无法找到当事人，一般可采用留置送达(留置于经营场所，须有见证人)、公告送达(单位门口张贴或者省级以上报纸刊登)。2、当事人若确有困难，不能在所定的开庭日期到庭，则可以在仲裁规则规定的期限内向仲裁...
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![劳动合同法迟到扣工资吗]( "劳动合同法迟到扣工资吗")
- 新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定，当事人订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合...
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![关于迟到扣钱加班没钱]( "关于迟到扣钱加班没钱")
- 劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。用人单位与劳动者之间由于各种原因，双方产生纠纷也是难以避免的事情。劳动纠纷的发生，不仅使正常的劳动关系得不到维护，还会使劳动者的合法利益受到损害，不利于社会的稳定。因此，应当正确把握劳动纠纷的特点，积极预防劳动纠纷的发生。而中国当...
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![是不是工伤 上班迟到在途中发生车祸死亡的]( "是不是工伤 上班迟到在途中发生车祸死亡的")
- 上班迟到在途中发生车祸死亡的，是不是工伤在此种情形下发生的交通事故是否能被认定工伤，这个需要结合多个方面来看。1、需要严格判断是否符合法律规定的认定工伤的标准，那就需要判断事故发生的时候是否正在从事与工作有关的事项。这个是认定工伤的标准，而是否符合这个标准，最...
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![迟到多少次算旷工]( "迟到多少次算旷工")
- 劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
而劳动关系的认定其实是一个大课题，不仅涉及到如何根据构成要件对当事人之间是否成立劳动关系作出认定，还涉...
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![企业员工迟到可以扣工资吗]( "企业员工迟到可以扣工资吗")
- 一，企业员工迟到可以扣工资吗迟到扣工资是否合法。是没有法律明确规定。主要依据如下：1、迟到，属于缺勤，只是缺勤的时间较短，迟到的时间没有劳动，不发给报酬符合法律规定。无正当理由迟到，因为迟到导致用人单位经济损失的，劳动者还应当赔偿损失。2、对迟到工资的具体扣发，法律没有...
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![员工迟到扣钱会违反劳动法]( "员工迟到扣钱会违反劳动法")
- 劳动者依法享有哪些权利福利，劳动者伤残情况是否符合工伤认定标准，受工伤劳动者依法应享有哪些工伤赔偿内容等劳动工伤问题都在劳动工伤法规中能找到相应的法律依据。精选律师·讲解实例迟到扣工资是违反劳动法的对吗用人单位克扣工资是不合理的。我国《企业职工奖惩条例》...
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![怎样判断承诺的迟延与迟到]( "怎样判断承诺的迟延与迟到")
- 怎样判断承诺的迟延与迟到1、承诺的迟延与迟到的区别关键是是否在承诺期内做出。2、承诺的迟延是受要约人超过承诺期限发出承诺的，除要约人及时通知受要约人该承诺有效的以外，迟延的承诺应视为新要约。3、承诺的迟到是受要约人在承诺期限内发出承诺，按照通常情形能够及时到...
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![迟到算旷工是犯法的吗]( "迟到算旷工是犯法的吗")
- 迟到算旷工是不是犯法具体要按公司的规章制度来看。所谓旷工，就是指劳动者未经请假即缺勤，缺勤就是劳动者应到却未到岗工作。判断劳动者是否到岗工作并不以是否有考勤记录作为唯一标准，关键在于是否到岗工作、是否应出勤而未出勤。在《劳动法》中没有规定旷工多少天算自动离...
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![在我国如何分辨承诺的迟延与迟到]( "在我国如何分辨承诺的迟延与迟到")
- 在我国如何分辨承诺的迟延与迟到1、承诺的迟延与迟到的区别关键是是否在承诺期内做出。2、承诺的迟延是受要约人超过承诺期限发出承诺的，除要约人及时通知受要约人该承诺有效的以外，迟延的承诺应视为新要约。3、承诺的迟到是受要约人在承诺期限内发出承诺，按照通常情形能够...
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![合法吗？ 一个月迟到6次被开除]( "合法吗？ 一个月迟到6次被开除")
- 律师解析：一个月迟到6次被开除，合法。若公司明确规定多次迟到予以辞退，则公司可将劳动者解除。根据相关法律规定，严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。所以，如果员工经常迟到，公司以这个理由辞退员工的，是合法的，公司也不需要向员工支付赔偿金。严重违反用人...
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![承诺的迟延和迟到的区别主要是什么]( "承诺的迟延和迟到的区别主要是什么")
- 承诺的迟延和迟到的区别主要是什么1、承诺的迟延与迟到的区别关键是是否在承诺期内做出。2、承诺的迟延是受要约人超过承诺期限发出承诺的，除要约人及时通知受要约人该承诺有效的以外，迟延的承诺应视为新要约。3、承诺的迟到是受要约人在承诺期限内发出承诺，按照通常情形能...
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![迟到扣钱合不合法劳动法]( "迟到扣钱合不合法劳动法")
- 劳动者依法享有哪些权利福利，劳动者伤残情况是否符合工伤认定标准，受工伤劳动者依法应享有哪些工伤赔偿内容等劳动工伤问题都在劳动工伤法规中能找到相应的法律依据。精选律师·讲解实例用人单位单方变更劳动合同合不合法劳动合同的变更通常在三种情况下进行，第一种情况是签...
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![迟到一小时扣一天工资是否合理？]( "迟到一小时扣一天工资是否合理？")
- 律师解析：劳动者迟到，用人单位扣一天工资的规定是不具有法律效力的，用人单位的行为属于一种无故克扣工资的行为，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局...
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