![新单位查看离职证明跟简历不服]( "新单位查看离职证明跟简历不服")
- 在法律允许的情况下，行政机关可以允许公民或企业从事一些特定的事项，而这些事项也就是行政许可事项。通常，行政许可的内容是国家一般禁止的活动。设定行政许可，应当遵循经济和社会发展规律,有利于发挥公民、法人或者其他组织的积极性，主动性，维护公共利益和社会秩序,促进经济社...
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![入职要简历和离职证明]( "入职要简历和离职证明")
- 没有离职证明能入职吗可以的。1、离职证明主要的目的是为了证明与其他单位不存在劳动关系，避免招用与其他单位的员工，造成纠纷。因此并不是必需的材料，您可以和单位协商签署一个承诺书，承诺与其他单位不存在或者已经解除了劳动关系，不会对受雇该公司任何的障碍。否则造成的损...
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![入职简历能否替代劳动合同]( "入职简历能否替代劳动合同")
- 入职都要签劳动合同吗入职需要和公司签订劳动合同，这样才能更好的维护自身权益。公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，并且在签订合同时约定试用期。若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。不签劳动合同会有一些不利的影响。《劳动合同法》...
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![员工简历造假辞退提前一个月通知是否可以？]( "员工简历造假辞退提前一个月通知是否可以？")
- 一、员工简历造假辞退提前一个月通知是否可以?员工简历造假辞退提前一个月通知是可以的，单位可以依法辞退严重违反纪律的员工，伪造鉴定就属于严重的违反纪律的情况。以严重违反纪律为由单方解除劳动合同，应符合以下条件：1、应有规章制度作为依据。用人单位因员工严重违反劳动...
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![离职证明和简历差一个月]( "离职证明和简历差一个月")
- 辞职需要一个月你好！公司的说法没有法律根据。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除...
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![劳动合同里面本人简历怎么写？]( "劳动合同里面本人简历怎么写？")
- 一、劳动合同里面本人简历怎么写?按照真实情况写，根据我国《劳动合同法》第二十六条的规定，以欺诈、胁迫等手段使对方在违背真实意思情况下订立的劳动合同无效。实践中，此情形在劳动者方面多表现为，劳动者为获得某职位在求职过程中向用人单位提供了符合录用条件但不真实的学...
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![伪造个人资料简历持假身份证怎么处理]( "伪造个人资料简历持假身份证怎么处理")
- 伪造证件、使用虚假证件是涉嫌犯罪的。根据我国《刑法》第二百八十条的规定，伪造、变造、买卖居民身份证、护照、社会保障卡、驾驶证等依法可以用于证明身份的证件的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，并处罚金;情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚...
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![员工简历造假可以辞退吗？]( "员工简历造假可以辞退吗？")
- 一、员工简历造假可以辞退吗?是可以被辞退的。辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同，可分为违纪辞退和正常辞退。违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章，但未达到被开除、除名程度...
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![深圳积分入户简历和社保不一致]( "深圳积分入户简历和社保不一致")
- 社保和劳动合同不一致吗这个问题是最近几年来比较普遍存在的问题，就是说原来的单位缴纳社保，又在新的单位参加了工作签订了劳动合同，也有人叫做单位协保人员。这样的话，你可以把原单位的社保通过劳动部门转移到新单位继续投保，只要你签订了劳动合同建立了劳动关系，按照《劳动法...
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![简历造假签的劳动合同有效力吗]( "简历造假签的劳动合同有效力吗")
- 一、简历造假签的劳动合同有效力吗根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条“下列劳动合同无效或者部分无效：(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(三)违反法律...
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![公司以简历和社保不一致辞退员工是否合法]( "公司以简历和社保不一致辞退员工是否合法")
- 一、公司以简历和社保不一致辞退员工是否合法?公司以简历和社保不一致为由辞退员工的行为是不合法的，用人单位只有在法定情形下才能与劳动者解除劳动合同，辞退员工。这里的法定情形有四类：(一)协商解除劳动合同，辞退员工即《劳动法合同》第三十六条：“用人单位与劳动者协商一...
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![虚构简历属于诈骗罪么？]( "虚构简历属于诈骗罪么？")
- 一、虚构简历属于诈骗罪么?1、虚构简历不属于诈骗罪，但此种行为将会导致签署的劳动合同无效。根据《劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(二)用人单位免除自己的...
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![高效招聘——全网抓取简历]( "高效招聘——全网抓取简历")
- 高效招聘——全网抓取简历1、所有投递、自己上传的建立均可以在“简历库”中进行检索、抓取。2、点击建立进入后，除了可以查阅外，还有转发协作、邀约面试、备注评价等操作选项，提高招聘面试效率，这一点很不错。3、能够进行编辑“初选通过”建立二级复试库、录用库等，这样的话...
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![制作简历服务协议]( "制作简历服务协议")
- 制作简历服务协议甲方：_________乙方：_________根据《中华人民共和国民法典》的规定，甲、乙双方协商一致，郑重声明共同遵守：一、双方本着平等互利、诚实信用的原则，经友好协商签订本简历制作咨询服务协议。二、甲方同意按照本协议的规定，授权乙方为其提供简历制作咨询服务。三、...
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![简历和离职证明时间不对]( "简历和离职证明时间不对")
- 简历时间和离职证明时间不一样怎么办劳动者简历时间和离职证明时间不一样，以解除劳动合同证明日期为准，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。解除劳动合同证明是劳动双方劳动关系解除...
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![公司以简历职位不符辞退员工是否合法]( "公司以简历职位不符辞退员工是否合法")
- 一、公司以简历职位不符辞退员工是否合法?公司以简历职位不符辞退员工的行为是合法的，《劳动合同法》第三十九条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造...
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![劳动合同书的简历咋写]( "劳动合同书的简历咋写")
- 劳动合同书怎么写《条例》第十条的规定，劳动合同的条款包括必备条款和约定条款两部分，劳动合同的八条必备条款：1、劳动合同期限。是指双方当事人所订立的劳动合同起始和终止时间，也是劳动关系具有法律效力的时间;2、工作内容和工作时间。工作内容主要包括劳动者从事劳动的工...
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![HR如何看应届毕业生的简历]( "HR如何看应届毕业生的简历")
- HR如何看应届毕业生的简历HR如何看应届毕业生的简历#求职季#【名企HR在线答疑】HR看简历，越看越有趣！恭喜以下参加提问的10名幸运者获得由@微招聘校园招聘送出的小米移动电源！一起看看@陈权_高级顾问@谢阳-律师两位名企HR关于简历的问题的精彩解答吧！...
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![离职证明时间和简历对不上]( "离职证明时间和简历对不上")
- 简历时间和离职证明时间不一样怎么办劳动者简历时间和离职证明时间不一样，以解除劳动合同证明日期为准，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。解除劳动合同证明是劳动双方劳动关系解除...
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- 公司以简历职位不符辞退员工是否合法公司以简历职位不符辞退员工的行为是合法的，《劳动合同法》第三十九条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重...
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- 保险理赔车主在理赔时的基本流程：(1)出示保险单证。(2)出示行驶证。(3)出示驾驶证。(4)出示被保险人身份证。(5)出示保险单。(6)填写出险报案表。(7)详细填写出险经过。(8)详细填写报案人、驾驶员和联系电话。(9)检查车辆外观，拍照定损。(10)理赔员带领车主进行车辆外观检...
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![私营企业老板简历怎么写？]( "私营企业老板简历怎么写？")
- 一、私营企业老板简历怎么写姓名：目前所在：广州年龄：39户口所在：江西国籍：中国婚姻状况：已婚民族：汉族身高：173cm体重：65kg求职意向人才类型：普通求职应聘职位：CEO/COO/总裁/总经理，办事处/分公司负责人工作年限：17职称：求职类型：全职可到职日期：三个月以后月薪要求：20000～999999元希望工作...
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- 简历制作咨询服务协议书模板甲方：_________乙方：_________根据《民法典》的规定，甲、乙双方协商一致，郑重声明共同遵守：一、双方本着平等互利、诚实信用的原则，经友好协商签订本简历制作咨询服务协议。二、甲方同意按照本协议的规定，授权乙方为其提供简历制作咨询服务。三、乙方...
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![对教师编政审有影响吗 高中简历填的不对]( "对教师编政审有影响吗 高中简历填的不对")
- 基于亲子关系的特殊情感联系和家庭共同生活状态，父母对未成年子女的抚养虽是强制义务，但绝大多数情形是父母自觉自愿地履行其义务为结果，法律和社会公力无须过多干预或介入。然而，这并不排除现实生活中少数人自私自利，生而不养，公然背离作为父母应承担的道义责任和法律义务。在...
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![简历不真实公司不发工资可以吗]( "简历不真实公司不发工资可以吗")
- 不可以。只要员工和公司有劳动关系，公司就应当根据员工实际工作时间支付工资，如员工有虚构简历的行为，公司可以根据合同或规章制度作出处理，但不应超越法律规定。也就是说，没有任何理由可以不发员工工资，即便是员工造成了单位损失，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损...
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