![拖欠工资并且辞退员工]( "拖欠工资并且辞退员工")
- 农村宅基地可以继承吗农村宅基地不能继承农村宅基地不能继承。依据我国法律规定，宅基地的所有权和使用权是分离的，宅基地的所有权属于集体，使用权属于房屋所有人，农村村民的宅基地使用权是基于“村民”的特定身份取得，村民只有宅基地使用权，不能随意对宅基地进行处置。所以宅基...
- 4750
![公司做废业辞退员工]( "公司做废业辞退员工")
- 公司不配合员工做职业病鉴定怎么办根据《职业病诊断与鉴定管理办法》(卫生部令第91号)第21条的规定，进行职业病诊断需提交以下材料：劳动者职业史和职业病危害接触史、劳动者职业健康检查结果、工作场所职业病危害因素检查结果、职业性放射性疾病诊断相关的个人剂量检测档案...
- 28878
![工伤期间被辞退应该要哪些赔偿？]( "工伤期间被辞退应该要哪些赔偿？")
- 一、工伤期间被辞退应该要哪些赔偿(1)单位依法辞退工伤员工的，需要支付其经济补偿金、一次性工伤医疗补助金以及伤残就业补助金；(2)若是单位违法辞退工伤员工的话，则需要支付工伤员工赔偿金、一次性工伤医疗补助金以及伤残就业补助金。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳...
- 4881
![辞退年休假补偿]( "辞退年休假补偿")
- 年休假补偿标准《企业职工带薪年休假实施办法》第十条，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。...
- 8054
![公司以迟到早退辞退员工]( "公司以迟到早退辞退员工")
- 公司以员工迟到旷工为由辞退合法吗合法的，公司的员工，多次迟到、旷工公司，严重违反用人单位的规章制度的，公司可以单方面解除合同。相关法律法规如下：《劳动合同法》第三十九条用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用...
- 17965
![辞退补偿金如何申报]( "辞退补偿金如何申报")
- 企业主动辞退员工怎么补偿1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿的，你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资...
- 6260
![年中被辞退怎么休年假]( "年中被辞退怎么休年假")
- 公司裁员，年假没休怎么赔偿有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定...
- 3143
![江苏省辞退补偿标准]( "江苏省辞退补偿标准")
- 辞退员工补偿标准是什么在劳动法律关系上，辞退赔偿可以分为依法辞退和违法辞退两类，依法辞退符合法律规定，比如劳动合同期满后，公司决定不再与员工签订劳动合同，违法辞退违反了法律规定，比如公司辞退孕期、哺乳期的女性员工。如果是合法辞退，公司只需要向员工支付经济补偿金即可...
- 17052
![辞退员工的审批]( "辞退员工的审批")
- 如何辞退员工劳动者有下列情况，用人单位可以随时解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;3、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;4、被依法追究刑事责任的。...
- 19079
![员工被辞退之后是不是要有赔偿]( "员工被辞退之后是不是要有赔偿")
- 员工伪造材料入职被辞退之后，单位是否要支付经济赔偿用人单位与劳动者订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。如经查实，员工确实伪造材料入职的话，双方签订的劳动合同...
- 14000
![学校是否有权辞退抑郁症教师]( "学校是否有权辞退抑郁症教师")
- 学校是否有权辞退抑郁症教师1、在抑郁症教师胜任其工作且无严重过错的情况下，学校无权辞退；2、如果违法辞退的，要给教师赔偿。3、但在教师故意不完成教育教学任务给教育教学工作造成损失等情况下，学校还是能够依法辞退教师的。4、法律依据：《中华人民共和国教师法》第三十七条...
- 26065
![公司辞退员工补偿标准2024]( "公司辞退员工补偿标准2024")
- 公司辞退员工补偿标准2022被公司辞退员工的补偿标准有：1、劳动者在用人单位工作满一年，支付一个月工资补偿金；2、6个月以上不满一年的，按一年支付；3、不满半年的，按半个月支付。用人单位可以解除劳动合同的情形有：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的(二)严重违反用人单位的规...
- 23919
![法律是否允许公司辞退怀孕职工]( "法律是否允许公司辞退怀孕职工")
- 法律是否允许公司辞退怀孕职工女职工在怀孕期间公司不能辞退。《劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。法律依据:根据《劳动合同法》第四十五条，劳动合同期满，有本法第四十二条情形之一的，劳动...
- 14190
![公司辞退员工故意不走咋办]( "公司辞退员工故意不走咋办")
- 公司辞退员工怎么赔偿公司辞退员工如何赔偿需依据辞退的具体情形确定是否合法来确定赔偿。(1)若劳动者存在法定过错，即《劳动合同法》第三十九条之情形，用人单位可单方解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金或赔偿金。(2)若存在法定情形，即《劳动合同法》第四十条之情形或第四...
- 19120
![保姆被辞退]( "保姆被辞退")
- 保姆的误工费如何确定误工费通常指肇事方应向受害方支付的因其遭受伤害而无法从事正常工作进而实际减少的收入。得到误工费赔偿的前提，是受害人具有劳动能力。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十条规定：“误工时间根据受害人接受治疗的...
- 5916
![公司未满一年辞退]( "公司未满一年辞退")
- 员工入职未满一年怀孕可以辞退吗若能有直接证据证明该员工在工作期间严重失职，给公司造成重大损失，并且在调岗培训后仍无法胜任工作，可以依法进行辞退，但不能以其怀孕为由，将其辞退。若一定要在其怀孕期间辞退，是需要进行经济赔偿的。按照《妇女儿童权益保护法》和《劳动法》的...
- 4249
![员工入职不满一年辞退补偿]( "员工入职不满一年辞退补偿")
- 员工不满一年被辞退有补偿吗如果被违法辞退的话就有补偿，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的...
- 27377
![学校旷工几天可以辞退]( "学校旷工几天可以辞退")
- 旷工几天可以辞退因旷工被除名的法律依据是：《企业职工奖惩条例》(国发[1982]59号)的规定，由用人单位提出与无正当理由旷工的职工终止劳动关系的一种处理方式。除名的条件是：(1)职工经常旷工没有正当理由;(2)经批评教育无效;(3)达到规定的旷工天数，即连续旷工时间超过15天，或...
- 21180
![辞退后保密协议]( "辞退后保密协议")
- 辞退后保密协议还需要遵守吗？谢谢。保密协议是一项义务与权利并存的民事协议。其主要权利义务关系就是公司支付费用，员工遵守保密义务。在双方劳动关系解除之后，要看保密协议约定的时间截至日期，既然你的保密协议只签了半年，相信现在保密协议已经到期，除非有新的保密协议需要遵...
- 13690
![辞退员工补偿申报]( "辞退员工补偿申报")
- 最新构成法人解散的情况根据《民法典》第69条规定有下列情形之一的，法人解散：(一)法人章程规定的存续期间届满或者法人章程规定的其他解散事由出现;(二)法人的权力机构决议解散;(三)因法人合并或者分立需要解散;(四)法人依法被吊销营业执照、登记证书，被责令关闭或者被撤销;...
- 8177
![公司无故辞退员工怎么维权]( "公司无故辞退员工怎么维权")
- 一、公司无故辞退员工怎么维权1.调解。被无缘无故辞退后，劳动者可以首先尝试与用人单位进行调解。可以通过与用人单位的沟通，了解对方的意图，寻找解决问题的方法。如果双方能够达成一致，可以签订调解协议，解决纠纷。2.仲裁。如果调解无果，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提起仲...
- 24917
![因怀孕被辞退怎么办]( "因怀孕被辞退怎么办")
- 如果劳动者因怀孕被辞退，可以要求用人单位继续与其履行原劳动合同；如果劳动者不要求继续履行或者劳动合同已经履行不能，则可以要求单位向其支付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳...
- 20991
![跳槽去新的公司试用期被辞退]( "跳槽去新的公司试用期被辞退")
- 如果试用期被公司辞退怎么赔偿试用期内，如果劳动者不符合岗位的要求，用人单位提出解除双方劳动合同，不需要支付劳动者补偿或赔偿;试用期内，用人单位依据《劳动合同法》46条规定的情况与劳动者解除劳动合同，应该支付劳动者经济补偿金，标准为工作1年支付1个月工资，不满半年的支付...
- 21543
![入职三个月辞退员工补偿多少]( "入职三个月辞退员工补偿多少")
- 拘役三个月缓刑三个月怎么算判处拘役三个月缓刑三个月的计算是：判处刑罚拘役三个月，但是先不用关押，给予三个月的考验期，缓刑考验期满，原判的刑罚拘役三个月就不再执行，并公开予以宣告。缓刑，全称暂缓量刑，也称为缓量刑，是指对触犯刑律，经法定程序确认已构成犯罪、应受刑罚处罚的行...
- 7122
![怀孕入职试用期公司能辞退吗]( "怀孕入职试用期公司能辞退吗")
- 注册有限公司需要什么条件(1)股东符合法定人数。根据规定，股东人数应该为2-50人。(2)股东出资达到法定资本最低限额(根据不同行业而定)。但对于普通的有限责任公司注册，现如今已取消了注册资本最低限额的限制。(3)股东共同制定的公司章程。需载明的事项主要包括：公司名称和...
- 17366
普法百科网
