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相关急需资金的法律常识

民法典规定企业急需资金周转怎么申请到经营贷款
  • 民法典规定企业急需资金周转怎么申请到经营贷款

  • 民法典规定企业急需资金周转怎么申请到经营贷款企业通过银行申请贷款是很难获得审批的。那么,企业想要成功获得银行的经营贷款审批则需要满足以下条件:1、征信记录良好如果企业主拥有良好的征信记录,申请贷款还是比较容易获批的,因为银行认为这类企业的还款意愿强,当然乐意为...
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急铁路公积金提取
  • 急铁路公积金提取

  • 上海公积金提取非上海户籍的朋友如果离开上海,并且以后不打算到上海工作,可以提取公积金,通过封存公积金账户,并且可以提取自己的部分以及公司缴纳的部分。1、从单位辞职后,向单位索取退工单,并且有盖章。退工单的目的是证明你已经从上海的单位辞职,这个退工单不是手写的随便一...
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急需支票兑现
  • 急需支票兑现

  • 支票怎么兑现支票兑现的方法主要有两个。1.持票人直接向付款银行提示支票:拿到转账支票后,先将支票向付款人提示。支票被提示后,付款人就从该提示的支票的发票人户头中,将支票上记载的金额给支票人。2.委托自己公司的往来银行代为兑现转账。银行将支票带至票据交换所由银行之...
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工伤认定急需病历
  • 工伤认定急需病历

  • 工伤认定需要住院病历吗需要。工伤认定需要携带以下材料:工伤认定申请表;与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医...
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注册资金需要验资吗
  • 注册资金需要验资吗

  • 注册公司现在不需要验资了。我国目前实行注册资本认缴制,认缴制的意思就是:注册资本不用在开始注册公司时就全部缴纳完成,而是只要在承诺的时限内(一般为10-20年)缴完即可,这极大的降低了公司注册时的资金压力。以前实行实缴制的时候,注册公司是需要注册资本的验资报告的。现...
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著作权加急需要什么
  • 著作权加急需要什么

  • 软件著作权申请加急需要多少钱喃?30-40工作日。注册并不难,完全可以自己注册。自己登记只需要300官费到中国版权保护中心提交。嫌麻烦怕出问题也是可以找代理的600元。如果要自己登记或找代理,这就是对于软件著作权申请加急需要多少钱这个问题的答案。...
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急辞代通知金
  • 急辞代通知金

  • 急辞代通知金看辞退理由按劳动合同法第39条辞退,没补偿金按劳动合同法第40条辞退,没提前一个月通知职工,需要支付一个月工资作为代通知金,并且按工作年限支付补偿金其他理由辞退,按工作年限支付补偿金就可以《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳...
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试用期急辞扣工资吗
  • 试用期急辞扣工资吗

  • 个人债务与合伙债务的区别您好,关于“法人债务与个人债务的区别”这个问题,我的解答如下:1、概念的区别。合伙企业债务:合伙人在经营过程中因合伙事项而引发的债务。合伙人个人债务:发生的债务的主体是合伙人,但是他的债务引起的原因不是合伙事项,而是个人的一些私事。2、两者的...
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合作医疗急诊报销所需资料
  • 合作医疗急诊报销所需资料

  • 劳动保障是指以保护劳动者的基本权益所采取的一切措施和行为的总和。劳动保障制度的目的就是以保障劳动者的合法权益为目的的,这是区别于其他对劳动关系调整的法律制度。劳动保障的内容是主体的独立人格、法律地位和物质利益。主体的独立人格是获得法律地位的前提,而独立的...
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急辞工要扣工资吗2021
  • 急辞工要扣工资吗2021

  • 一、急辞工要扣工资吗急辞工通常是不需要被扣工资,不过要是提前辞职走人,不符合法律的相关规定,从而给所在用人单位造成了经济损失的,这种情况下单位可以要求做出赔偿。若是劳动者正常辞职,用人单位克扣工资是违法行为。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按...
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怀孕急辞能扣工资吗
  • 怀孕急辞能扣工资吗

  • 劳动者怀孕急辞工的,用人单位是不能克扣其工资的,如果用人单位因此克扣其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位支付其被克扣的工资。《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者...
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武汉急需钱手持借条
  • 武汉急需钱手持借条

  • 武汉急需钱手持借条格式其实很简单,下面我为你提供一个范文:兹因_____________近来手头不便,而向_____________借金额,共得款项人民币_______________元整。预计在__________年__________月__________日前如期归还。期间每个月利息人民币_______________元整,需於每个月初支付...
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西安办理加急居住证需要什么资料
  • 西安办理加急居住证需要什么资料

  • 办理居住证需要什么资料办理居住证,应当向居住地公安派出所或者受公安机关委托的社区服务机构提交本人居民身份证、本人相片以及居住地住址、就业、就读等证明材料。居住地住址证明包括房屋租赁合同、房屋产权证明文件、购房合同或者房屋出租人、用人单位、就读学校出具的...
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集资诈骗紧急条例
  • 集资诈骗紧急条例

  • 最新集资诈骗条例是什么[刑法条文]第一百九十二条以非法占有为目的,使用诈骗方法非法集资,数额较大的,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处二万元以上二十万元以下罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处五万元以上五十万元以下罚金;数额特别巨大或者...
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辞急工应怎么扣工资
  • 辞急工应怎么扣工资

  • 辞急工应怎么扣工资依据我国相关法律的规定,女职工怀孕后紧急辞工的,如果用人单位扣工资的,是属于劳动争议,女职工可申请或者仲裁解决纠纷。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发...
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挪用资金罪需要退赔资金吗?
  • 挪用资金罪需要退赔资金吗?

  • 一、挪用资金罪需要退赔资金吗?需要退赔资金,根据《刑法》的有关规定:第一百八十五条第一款银行或者其他金融机构的工作人员利用职务上的便利,挪用本单位或者客户资金的,依照本法第二百七十二条的规定定罪处罚。第二百七十二条公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的...
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急辞职扣多少工资
  • 急辞职扣多少工资

  • 急辞职扣多少工资急辞职,没有规定应当扣除多少工资,但是劳动者违法解除劳动合同,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除...
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应急采购需要合同吗?
  • 应急采购需要合同吗?

  • 律师解答:需要。律师解析:1、采购必须是要签合同的。2、采购合同是供方与分供方经协商一致,按照平等、自愿的原则约定签订的法律性文件,以此达成供需关系,合同双方都应依照合同约定履行其合同义务。建议签订书面合同,以避免口说无凭的情况发生。法律依据:《民法典》第四百六十九...
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急辞工扣不扣工资
  • 急辞工扣不扣工资

  • 对于每一位的劳动者而言,凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试,最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工,福利是非现金形式的报酬,而津贴是以现金形式固定发放的。工资的及时发放以及...
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增资需要实缴资金吗
  • 增资需要实缴资金吗

  • 新公司法颁布之前设立的增资要实缴制,新公司法出台后增资按新规定办理即可。且根据新法规定,企业还是要在经营年限内把认缴的注册资金补齐,相应的验资报告、财产转移报告都是要有的留作工商备查使用的。根据《公司法》规定:第一百七十九条有限责任公司增加注册资本时,股东认缴...
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挪用资金罪退赔资金需要吗?
  • 挪用资金罪退赔资金需要吗?

  • 一、挪用资金罪退赔资金需要吗?需要退赔资金,根据《刑法》的有关规定:第一百八十五条第一款银行或者其他金融机构的工作人员利用职务上的便利,挪用本单位或者客户资金的,依照本法第二百七十二条的规定定罪处罚。第二百七十二条公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便...
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急救需要家属签字吗
  • 急救需要家属签字吗

  • 需要的,征得近亲属同意即可,不必一定是直系亲属。近亲属包括配偶、父母、子女、兄弟姐妹复、外祖父母、孙子女、外孙子女等。但是抢救生命垂危的患者等紧急情况,不能取得患者或者其近亲属意见的,经医疗度机构负责人或者授权的负责人批准,可以立即实施相应的医疗措施。...
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2022辞急工怎么扣工资
  • 2022辞急工怎么扣工资

  • 一、辞急工怎么扣工资?公司可以按照你给公司造成的损害要求你赔偿。《劳动合同法》第90条规定劳动者违反本法规定解除劳动合同,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。你没有按照法律规定提前30日或3日通知用人单位解除劳动合同,给单位造成损失应从工资中扣除,其余工资应当...
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急辞工扣多少工资
  • 急辞工扣多少工资

  • 这种情况不应该被用人单位克扣工资;因为劳动者正常辞职,用人单位克扣工资是违法行为。《劳动合同法》第九十条如下:劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。用人单位应主张赔偿损失的,应当对损失...
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劳资纠纷应急预案
  • 劳资纠纷应急预案

  • 劳资纠纷应急预案在处理劳资危机之前,所有参与或可能参与劳资纠纷应急预案劳资危机处理的人员,都应该明确并牢记如下原则:(一)避免激化矛盾原则劳资危机爆发时公众的情绪正处于上升期,此时稍有不慎,就会导致公众情绪更加恶化甚至失控,因此在处理劳资危机的时候,采取一切必要的措施...
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