![为什么 租房合同到期不续签有补偿吗]( "为什么 租房合同到期不续签有补偿吗")
- 租房合同到期不续签是没有补偿的，因为合同到期后合同就终止，双方不再负有相应的权利义务。租赁期限届满，承租人应当返还租赁物。返还的租赁物应当符合按照约定或者根据租赁物的性质使用后的状态。法律其他规定或当事人其他约定等。法律依据：《民法典》第七百三十三条租赁期限...
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![劳动合同到期续签的期限]( "劳动合同到期续签的期限")
- 劳动合同到期没有续签如果单位不与职工续签劳动合同，除单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因为合同期满而解除劳动合同的，单位应向职工支付经济补偿金。合同到期,公司可以拒绝续签(即强制赶人).但要支付经济补偿,2008年《劳动合同法》...
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![续签劳动合同与加薪申请]( "续签劳动合同与加薪申请")
- 升职加薪需要重签劳动合同吗不需要；《劳动合同法》中没有对升职加薪后是否需要重新签订合同做出规定，所以重新签订合同需要同用人单位协商。《劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同...
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![个人房屋租赁续签合同范本]( "个人房屋租赁续签合同范本")
- 房屋租赁合同续签甲方（出租人）：乙方（承租人）：根据《民法典》及有关规定，未明确甲、乙双方的权利义务等关系，经双方协商一致，续签本合同。一、甲方愿意将坐落于的房屋，面积平方米，继续出租给乙方，乙方也愿意继续承租该房屋。二、乙方承租甲方房屋作居住使用，续租时间自________年____月...
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![跆拳道培训班口头约定办卡不退钱有效吗]( "跆拳道培训班口头约定办卡不退钱有效吗")
- 跆拳道培训班口头约定办卡不退钱有效吗无效。1、首先，不论是书面约定还是口头约定办卡不退费都属于霸王条款，是无效的。2、霸王条款是一些经营者单方面制定的逃避法定义务、减免自身责任的不平等格式合同、通知、声明和店堂告示或者行业惯例等，限制消费者权利，严重侵害群众利...
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![公司单方面不续签合同]( "公司单方面不续签合同")
- 公司合同到期单方面不给续签合同是否有补偿(一)如果单位不续签，需要进行经济补偿。用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿...
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![职工劳动合同续签申请]( "职工劳动合同续签申请")
- 女职工怀孕不续签劳动合同吗1、不可以，女职工在三期内(孕期，产期，哺乳期)内劳动合同到期的，用人单位不得解除劳动合同，劳动合同期限法定自然顺延至三期结束不需要续签!2、为了保障妇女的劳动权利，法律明文规定了对女性劳动权利的保护，特别是针对女职工生理机能的变化，在女职工孕...
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![吕梁劳动合同续签申请书]( "吕梁劳动合同续签申请书")
- 续签劳动合同申请书怎么写？续签劳动合同申请表传媒后勤人事－08－A/0填表日期:年月日姓名性别职务职称政治面貌最高学历身份证号码其他需要说明的变动信息个人续签理由部门意见人事部门意见分管领导意见公司领导意见注：本表一式贰份，任职部门和人事部门各一份。...
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![因怀孕公司不续签无固定期限合同如何赔偿]( "因怀孕公司不续签无固定期限合同如何赔偿")
- 一、因怀孕公司不续签无固定期限合同如何赔偿?应该按照工龄和终止劳动关系前一年平均工资的双倍赔偿。《劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六...
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![第二次劳动固定合同到期不续签]( "第二次劳动固定合同到期不续签")
- 第二次合同到期不续签怎么赔偿如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。根据我国劳动法的规定，用人单位和劳动者建立劳动关系后必须签订劳动合同，当劳动合同期满后可以续签...
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![劳动合同到期不续签还继续用工]( "劳动合同到期不续签还继续用工")
- 劳动合同到期不续签提前一个月通知公司不续签，公司不发放补偿金，不能领取失业保险;第二，按合同到期的日期按离职流程办理离职手续，离职手续包括以下内容：交接工作;退还各种公司财产，包含工作服、书籍、电脑、工具等物品;核算考勤，结算当月工资，约定发放时间;人事发送离职证明、《...
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![员工合同到期不续签算辞退吗]( "员工合同到期不续签算辞退吗")
- 员工合同到期不续签算辞退吗按新的《劳动合同法》中的规定，公司应支付你N个月的补偿金，其中N为你在公司服务的年限，半年以下的按0.5个月算，半年以上的按1个月算。如果公司没有提前通知（至少提前3天），那公司就还应支付1个月的工资代通知期。你的情况是和派遣公司签的话，这样的情况...
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![合同到期不续签需要交辞职信吗]( "合同到期不续签需要交辞职信吗")
- 合同到期了没有续签如何辞职对于合同到期不续签想离职的应当提前一个月申请离职即可，正常办理离职手续。但是公司不发放补偿金，不能领取失业保险;按合同到期的日期按离职流程办理离职手续;进行交接工作;退还各种公司财产，包含工作服、书籍、电脑、工具等物品以及核算考勤，结...
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![劳动合同不续签怎么样给补偿]( "劳动合同不续签怎么样给补偿")
- 不续签合同如何补偿根据新《劳动合同法》规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止劳动合同的，用人单位应该进行补偿。法律依据：根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付...
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![续签劳动合同通知书范本（简易8篇）]( "续签劳动合同通知书范本（简易8篇）")
- 续签劳动合同通知书范本1你们应当在合同到期前三十天向员工送达终止或者续订劳动合同意书，要求员工在规定的时间将该书返回公司，并根据公司和员工的意向在合同期满前办理终止或者续订劳动合同事宜。员工离职必须办理离职手续，包括离职交接，这是法律规定，员工续签劳动合同通知...
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![辞退员工和合同到期不续签]( "辞退员工和合同到期不续签")
- 合同到期不续签辞退员工怎么申请赔偿1、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资;2、劳动者不续签的...
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![怀孕合同到期能够续签吗]( "怀孕合同到期能够续签吗")
- 怀孕合同到期能够续签吗怀孕合同到期能够续签。《劳动合同法》第四十五条规定，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的...
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![合同不续签应该怎么样补偿]( "合同不续签应该怎么样补偿")
- 不续签合同如何补偿根据新《劳动合同法》规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止劳动合同的，用人单位应该进行补偿。法律依据：根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付...
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![一般劳动合同到期不续签有赔偿吗]( "一般劳动合同到期不续签有赔偿吗")
- 一般劳动合同到期不续签有赔偿吗1.有，用人单位与劳动者的劳动合同到期后，应该在1个月内续签新的劳动合同，否则超过1个月后，劳动者有权要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资。2.《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合...
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![用人单位不续签劳动合同需补偿么]( "用人单位不续签劳动合同需补偿么")
- 用人单位不续签劳动合同劳动合同期满，劳动合同终止，不需要提前一个月通知公司。到时候直接终止劳动合同，办理工作交接，结算工资，领取经济补偿等手续即可走人。劳动者在合同期内解除劳动合同的，才需要提前30日通知单位。劳动合同期满的，劳动合同终止。终止劳动合同有3种情形：（《劳...
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![单位不续签的劳动合同如何赔偿]( "单位不续签的劳动合同如何赔偿")
- 劳动合同不续签赔偿劳动合同不续签赔偿问题参考一下解答。合同到期不续签分两种情形。若单位不续签,有经济补偿,若个人不续签,要看情况。如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经...
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![单位聘用合同到期不续签是否有补偿?]( "单位聘用合同到期不续签是否有补偿?")
- 一、单位聘用合同到期不续签是否有补偿劳动合同到期后，单位不与劳动者续签的，那么，单位需要按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向其支付经济补偿金。一般除公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的以外，劳动者都可以要求获...
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![上海市劳动合同续签]( "上海市劳动合同续签")
- 上海市劳动合同解除赔偿标准经济补偿，你是按你月平均工资来赔偿。经济补偿，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。公式为：经济补偿金=工作年限×月工资工作年限的计算标准是：经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的。依据《合...
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![哺乳期不续签合同赔偿金]( "哺乳期不续签合同赔偿金")
- 哺乳期合同到期不续签有无赔偿金《劳动法》第二十九条规定：女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同，女职工产假不得少于九十天。休完产假后，依法还应该享受哺乳期，哺乳期截止到婴儿年满一周岁时。劳动部有关文件规定：除...
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![员工不再续签劳动合同书]( "员工不再续签劳动合同书")
- 不再续签劳动合同如何补偿按照《劳动合同法》的规定，用人单位自2008年1月1日起，与劳动都签订劳动合同的，如果该合同到期后用人单位不再与劳动者签订劳动合同，那么用人单位应向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者...
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