![一般主播合同不干了违约吗]( "一般主播合同不干了违约吗")
- 一般主播合同不干了违约吗1、一般的主播合同不干了不算是违约。如果网络主播违反合同的约定，在合同有效期内不按规定的时间进行直播的，网络主播就会构成合同违约。如果双方签订的是劳动合同，那么只要劳动者按照规定提前三十天递交书面辞呈，劳动者就不需要支付违约金，试用期劳...
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![延迟退休辞职不干了]( "延迟退休辞职不干了")
- 我想辞职不干了您好，不签合同公司得给您双倍工资，想辞职提前30天书面通知公司，工资可以向公司索取。（可打本团队咨询电话或加微信好友信息咨询。金兰律师团队主任、律师事务所合伙人、受伤维权法律事务部主任，本团队承办全国案件，律师人数已超过90人，愿能为您提供更好的服务---...
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![签了合同能第二天不干了吗]( "签了合同能第二天不干了吗")
- 签了合同能第二天不干了吗通常情况下是不行的，因为根据《劳动合同法》相关规定，一般情况下，劳动者如果想离职的，需要在30天以前书面提出，以给用人单位以时间调整。当然有时这个时间可以少一点，如果劳动者还处于试用期内，那么这个时间是3天以前，可以口头提出。同时根据《劳动合同...
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![兼职突然不干有工资吗]( "兼职突然不干有工资吗")
- 一、兼职突然不干是有工资的。1、前提是要在签订协议或者口头协议上面的，一旦协议成立，则该用人单位是不能无理由拖欠劳动者的工资的，并且应该以当地最低的工资标准发放给劳动者。2、如果出现用人单位不给加班费用的情况，劳动者可以去劳动局进行举报，该单位将按应付金额的百分...
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![干活干了两天不干了的话会给工资的吗]( "干活干了两天不干了的话会给工资的吗")
- 干活干了两天不干了的话会给工资的吗1、劳动者做事做了几天，用人单位不发放其工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。2、《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂...
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![加盟店不干了如何解除合同]( "加盟店不干了如何解除合同")
- 律师解析：1、可以约定解除该合同。具体是指，当事人可以在签订合同时，约定一方在特定的情形下，享有解除合同的权利。当约定的条件满足时，享有解除权的一方，即可以通过通知对方解除合同。2、出现合同法定解除事由的，当事人可以不经过对方同意解除合同。法律依据：《民法典》第五百六...
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![签一年合同中途不干了有工资吗]( "签一年合同中途不干了有工资吗")
- 劳动者与用人单位签订了一年的劳动合同，即使劳动者辞职了，劳动者仍然有工资。因为劳动者与用人单位在解除劳动合同之前，已经形成了合法有效的劳动关系，用人单位应当按照劳动合同的约定支付劳动者的工资。《民法典》第五百六十二条当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定...
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![自己不干没有劳动合同怎么赔偿？]( "自己不干没有劳动合同怎么赔偿？")
- 一、自己不干没有劳动合同怎么赔偿？1、没签书面劳动的合同双倍工资差额用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。没签书面劳动合同的双倍工资差额适用1年的诉讼时效，自应当签订书面劳动合同之日起算，可能会不支持...
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![上三天班自己不干了会有工资吗]( "上三天班自己不干了会有工资吗")
- 工作了三天，自己不想干了，会有工资，如遇拖欠由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付...
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![干一天不干了有工资吗?]( "干一天不干了有工资吗?")
- 律师解析：干一天不干了，如果劳动者与用人单位没有特别规定的，那么一般是有工资的。根据我国相关法律的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位不发工资的，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人...
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![合伙不干了本金该给吗？]( "合伙不干了本金该给吗？")
- 一、合伙不干了本金该给吗?合伙人退伙要不要退本金，应该依据合伙协议的约定处理，协议规定可以退本金的就依据协议执行。《民法典》(将于2021年1月1日实施)规定。合伙协议约定合伙期限的，在合伙企业存续期间，有下列情形之一的，合伙人可以退伙：(一)合伙协议约定的退伙事由出现;(...
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![与公司签订劳动合同不干了怎么处理]( "与公司签订劳动合同不干了怎么处理")
- 与公司签订劳动合同不干了可以与用人单位协商解除劳动合同，也可以提前三十日以书面形式通知用人单位，或者在法定解除劳动合同的情形出现时，直接解除劳动合同。【法律依据】《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条规定，劳动者提前...
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![辞职不干了档案怎么处理]( "辞职不干了档案怎么处理")
- 劳动者辞职以后，可以让原单位出具离职证明，档案暂时放在人才档案中心，如果新单位可以接收管理档案到时再到中心提档。社会保险等与新单位的劳动合同签好后，应该就由新单位的经办去办理社保转移了。离职后，原单位从其公司账户内做减员处理，然后劳动者可以自己按自由职业者的身份...
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![因发生交通事故快递员没签合同不干了有责任吗？]( "因发生交通事故快递员没签合同不干了有责任吗？")
- 一、因发生交通事故快递员没签合同不干了有责任吗？因发生交通事故快递员没签合同不干了同样需要承担责任；1、根据《中华人民共和国民法典》规定个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双...
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![派遣合同不干了有违约金吗]( "派遣合同不干了有违约金吗")
- 如果劳务派遣公司没有为职工支付培训费用、或双方没有约定服务期和违约金的，则职工提前离职不需要支付违约金。按照劳动合同法规定，劳动者可单方离职，但需提前30天告知，需书写辞职报告。关于违约金问题要看当初的合同是如何约定的，且约定的违约金是否符合法律规定。根据《劳动...
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![上班压一个月工资不干了是否给？]( "上班压一个月工资不干了是否给？")
- 律师解析：上班压一个月工资不干了，用人单位应当支付给劳动者。如果用人单位不支付劳动者的工资的，劳动者可以通过以下方式讨要：1.向劳动监察大队投诉。用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。2.劳动仲裁。...
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![签了合同第二天不干了算违约吗]( "签了合同第二天不干了算违约吗")
- 不干了也就是劳动者向用人单方解除劳动合同关系，劳动合同法规定，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。因此劳动者签了合同第二天不干了对单位构成违约。如果单位暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动...
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![劳动者和单位签了合同第二天不干了怎么办？]( "劳动者和单位签了合同第二天不干了怎么办？")
- 通常情况下是不行的，因为根据《劳动合同法》相关规定，一般情况下，劳动者如果想离职的，需要在30天以前书面提出，以给用人单位以时间调整。当然有时这个时间可以少一点，如果劳动者还处于试用期内，那么这个时间是3天以前，可以口头提出。同时根据《劳动合同法》的相关规定，在某些特定...
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![公司不干了不注销可以吗]( "公司不干了不注销可以吗")
- 不可以。正常情况不使用的公司应该及时注销，否则的话公司很容易进入异常名录，最后进入黑名单。公司不注销进入黑名单后，法人和股东都会受到影响，比如不能再成立新的公司，不能再担任其他公司的法人、股东、监事等等，并且被吊销公司的法人和股东出国都会收到一定的影响。公司注销...
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![签三年合同中途不干了退押金吗？]( "签三年合同中途不干了退押金吗？")
- 律师解析：用人单位招用劳动者，收取押金是违法的。用人单位违反劳动合同法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。签了三年劳动合同，合同未到期，劳动...
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![未满18岁可以签订劳动合同直接不干可以吗？]( "未满18岁可以签订劳动合同直接不干可以吗？")
- 一、未满18岁可以签订劳动合同直接不干可以吗?未满18岁可以签订劳动合同直接不干是可以的。年满16周岁后，可以依法签订劳动合同。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者...
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![未满18岁可以签订劳动合同直接不干]( "未满18岁可以签订劳动合同直接不干")
- 没满18可以签订劳动合同吗用人单位应当与没满18未成年工签订劳动合同。法律禁止用人单位招收未满18岁的未成年人，但文艺和体育单位经有关机关批准的除外。年满16岁不满18岁的未成年工，受法律特殊保护，禁止未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳...
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![签了劳动合同可不可以不干？]( "签了劳动合同可不可以不干？")
- 一、签了劳动合同可不可以不干?签了劳动合同可以不干。我国的《劳动合同法》赋予劳动者自主选择职业的权利，是劳动者的一项基本权利，通常称之为“辞职权”。劳动者行使辞职权时，只要提前三十天书面通知即可单方解除劳动合同，无需经过用人单位同意，三十天期满劳动合同正式解除...
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![签订合同后第二天不干了有责任吗]( "签订合同后第二天不干了有责任吗")
- 签订合同后第二天不干了有责任吗首先合同是受法律保护的，一旦双方成功签订劳动合同，该合同就赋予了当事人相应的权利义务。如果你想在签订合同的第二天不干，按合同来说是不行的。根据《劳动合同法》员工想要离职，需在三十天前提出离职，这样劳动者在相应的时间内就可以自由离职...
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![旷工直接不干了发工资吗]( "旷工直接不干了发工资吗")
- 一、旷工直接不干了发工资吗劳动者旷工直接不干了可以扣除劳动者当天的工资，但是用人单位是不能直接不发劳动者的工资的。旷工的认定如下：第一，没有按照用人单位规定提供劳动；第二，没有正当理由；第三，没有经过用人单位同意。这是根据我们国家现有的法律法规的具体规定，还有司法解...
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