![劳工合同终止条件]( "劳工合同终止条件")
- 合同终止的条件有哪些合同终止有多种形式，包括履行完毕终止、合同解除终止、混同终止等。合同终止的条件有：1、债务已经按照约定履行;2、合同解除;3、债务相互抵销;4、债务人依法将标的物提存。5、债权人免除债务(债权人免除债务人部分或全部债务的，合同部分或全部终止);6、...
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![佛山劳工伤残赔偿标准]( "佛山劳工伤残赔偿标准")
- 工伤伤残赔偿标准一级至四级伤残的，享受以下待遇：(一)一次性伤残补助金。一级伤残的，为27个月的工伤人员本人工资;二级伤残25个月;三级伤23个月;四级伤残21个月。(二)伤残津贴。一级伤残的，为工伤人员本人工资的90%;二级伤残为85%;三级伤残为80%;四级伤残为75%。五至六级伤残...
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![劳工合同书通用样本]( "劳工合同书通用样本")
- 劳工合同书通用样本甲方(用人单位)_____________________________.乙方(员工、工作人员)__________(性别____，民族____，出生年月____________，文化程度____________，职称__________，居住地址______________________，身份证号码____________________联系电话___________________...
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![如何签订劳工合同]( "如何签订劳工合同")
- 合同的订立又称缔约，是合同双方动态行为和静态协议的统一，它既包括缔约各方在达成协议之前接触和洽谈的整个动态的过程，也包括双方达成合意、确定合同的主要条款或者合同的条款之后所形成的协议。合同一般都是双方的法律行为，只有双方当事人协商一致才能成立，也就是说订立合同...
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![劳工签订的劳动合同签署期限合同吗？]( "劳工签订的劳动合同签署期限合同吗？")
- 劳动合同在应聘工作中扮演着一个重要的角色，通过劳动合同雇主与雇员才能明确自己应尽的义务和享有的权利。但由于工作的类型不同，有人就提出了问题，我们在与雇主建立劳动关系时签订的劳动合同签署期限合同吗?接下来就列出几种不同类型的劳动合同和其期限规定。一、根据《中...
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![强制非全日制劳工超长加班]( "强制非全日制劳工超长加班")
- 什么叫全日制和非全日制非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。全日制用工，即每日工作时间不超过8小时，是指法定正常付出劳动时间，也就是义务劳动时间，超过这一时间的工作即视为...
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![劳工合同尚未到期面临公司辞退怎么办？]( "劳工合同尚未到期面临公司辞退怎么办？")
- 在日常的工作生活中，相信不少刚刚步入社会中的办公室一族会遇到这样的情况。签订劳动合同后，劳工合同尚未到期面临公司辞退，这种情况下应该怎么办?用人单位是否有责任进行赔偿?下面有小编来为大家进行解答。一、根据解除的理由的方式的不同，用人单位承担的责任也不同。1、劳...
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![劳工合同没到期能辞职么]( "劳工合同没到期能辞职么")
- 一、劳工合同没到期能辞职么劳动合同法规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。所以合同未到期辞职也是可以的，只要提前30天通知用人单位就可以了，至于赔偿问题，一般来说是不用赔偿的，在下面的...
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![《劳工合同》之劳务派遣补充协议]( "《劳工合同》之劳务派遣补充协议")
- 《劳工合同》之劳务派遣补充协议《劳动合同》之劳务派遣补充协议甲方（劳务派遣单位）：乙方（劳务派遣员工）：，身份证编号：甲方与乙方在《劳动合同》的基础上，自愿达成以下补充协议：一、此补充协议的签订不存在欺诈、胁迫或乘人之危等违背真实意思表示的情形。二、乙方接受甲方劳务派遣...
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![签了劳工合同一定要买五险一金吗]( "签了劳工合同一定要买五险一金吗")
- 请问签了劳动合同一定要买社保吗？依据《社会保险法》第八十四条对不办理社保登记的用人单位，社保机构有权责令限期改正，逾期不改正的，处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款；对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。第八十六条对未足额...
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![劳工不固定未签订劳动合同的补偿标准是什么？]( "劳工不固定未签订劳动合同的补偿标准是什么？")
- 没签劳动合同可以得到双倍工资的赔偿。劳动合同法规定，属于以下情形的用人单位需要向劳动者支付双倍工资：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位超过一个月未...
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![劳工退休金旧制算法是什么？]( "劳工退休金旧制算法是什么？")
- 一、劳工退休金旧制算法是什么?退休金=基础养老金个人账号养老金个人账号养老金=个人账号储存额÷计发月数(50岁为195、55岁为170、60岁为139，不再统一是120了)基础养老金=(全省上年度在岗职工月平均工资本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%=全省上年度在岗职工月...
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![新加坡劳工试用期被辞退]( "新加坡劳工试用期被辞退")
- 试用期可以被辞退吗1、单独的试用期合同或协议是没有法律效力的。试用期是包含在劳动合同期限内的。如果劳动合同只约定试用期，未约定劳动合同期限，劳动者要求约定合同期限的，用人单位应与劳动者协商确定劳动合同期限。当事人双方就劳动合同期限协商不一致的，按照劳动合同法...
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![劳工仲裁申请书应当列明]( "劳工仲裁申请书应当列明")
- 仲裁申请书仲裁申请书撰写没有固定格式，但是应包含以下内容：1、劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；2、仲裁请求和所根据的事实、理由；3、证据和证据来源、证人姓名和住所；4、落款与致辞；5、申请时间...
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![劳工合同到期后怎么办？]( "劳工合同到期后怎么办？")
- 劳工合同到期后怎么办当然不是。劳动合同到期，劳动者与用人单位都有权利决定不再续签。2、不续签劳动合同是否有经济补偿?如果企业决定不续签，则应给予劳动者相应经济补偿。如果企业愿意续签，并且待遇不变或者增加，劳动者个人不愿意续签，则没有经济补偿。如果企业想续签但降低...
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![劳工辞退年龄规定是什么]( "劳工辞退年龄规定是什么")
- 一、劳工辞退年龄规定是什么劳工辞退年龄规定如下：1、国男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。2、从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的，男年满55周岁，女年满45周岁，因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力...
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![农民工没签合同申请劳工仲裁]( "农民工没签合同申请劳工仲裁")
- 合同的订立又称缔约，是合同双方动态行为和静态协议的统一，它既包括缔约各方在达成协议之前接触和洽谈的整个动态的过程，也包括双方达成合意、确定合同的主要条款或者合同的条款之后所形成的协议。合同一般都是双方的法律行为，只有双方当事人协商一致才能成立，也就是说订立合同...
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![劳工合同生效的时间]( "劳工合同生效的时间")
- 劳工合同生效的时间1、《劳动合同法》第16条规定“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。”该条的规定秉承了《民法典》上关于民事合同自成立时生效的规定。2、但是劳动合同的生效时间不同于劳动关系建立的时间，根据...
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![劳工工伤误工费]( "劳工工伤误工费")
- 工伤误工费赔偿工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变。依据《工伤保险条例》。...
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![拘役还能办劳工吗]( "拘役还能办劳工吗")
- 被判拘役还能缓期执行吗被判拘役，显然是可以缓刑执行的。缓刑，全称暂缓量刑，也称为缓量刑，是指对触犯刑律，经法定程序确认已构成犯罪、应受刑罚处罚的行为人，先行宣告定罪，暂不执行所判处的刑罚。缓刑由特定的考察机构在一定的考验期限内对罪犯进行考察，并根据罪犯在考验期间内的...
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![劳工合同法第84条]( "劳工合同法第84条")
- 合同法规是调整平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的法律规范的总称。合同里面的内容是非常全面的，许多都涉及了法律有关，如果其中的条款违反了合同法规，那么这合同就是无效的，在履行合同的时候就会发生纠纷。所以，了解合同法规是非常有必...
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![外籍劳工在中国就业发生劳动争议仲裁委员会要受理吗]( "外籍劳工在中国就业发生劳动争议仲裁委员会要受理吗")
- 诉讼管辖是指各级法院之间以及不同地区的同级法院之间，受理第一审民商事案件、知识产权案件及其他各类案件的职权范围和具体分工。管辖可以按照不同标准作多种分类，其中最重要、最常用的是级别管辖和地域管辖。具体案件的诉讼管辖，并不能只根据级别管辖或地域管辖加以判断，而...
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![劳务派遣中的劳工工伤应该如何赔偿]( "劳务派遣中的劳工工伤应该如何赔偿")
- 劳务派遣中工伤的赔偿对于劳务派遣中工伤的赔偿，主要根据下面这些情况进行判断。首先，应当进行劳动能力鉴定。其次，根据伤残等级享受工伤保险待遇。再次，有的工伤会涉及护理费、旧伤复发等，依据《工伤保险条例》有关规定执行。最后，如果用人单位或医疗保险基金拒不支付工伤保险...
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![聘书算劳工合同吗]( "聘书算劳工合同吗")
- 聘书不算劳工合同。聘任书不涉及双方具体的权利和义务，不具备劳动合同的基本内容，不属于劳动合同，企业不能因为颁发了聘任书而不与劳动者签订劳动合同。《民法典》第四百六十五条：依法成立的合同，受法律保护。依法成立的合同，仅对当事人具有法律约束力，但是法律另有规定的除外。...
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![派遣劳工辞职向谁辞？]( "派遣劳工辞职向谁辞？")
- 应该是向派遣公司递交辞职申请，因为法律意义上的派遣公司是用人单位，工作的公司是用工单位，但在实际操作过程中也应该向用工单位提前沟通好，征得同意才可以。根据《劳动合同法》第六十五条被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。...
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