![我国高温补贴属于福利费吗]( "我国高温补贴属于福利费吗")
- 相信工作经验丰富的人都应该知道在高温环境下工作的人都可以领取高温补贴，这是在夏季中固定的一个发放时间，可能许多人会认为这是用人单位的发放福利的一种方式，今天我们就来看一下高温补贴属于福利费吗这个问题的解答。一、高温费通过“应付职工薪酬”科目核算。按照《企业...
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![企业工资薪金及职工福利费如何扣除]( "企业工资薪金及职工福利费如何扣除")
- 企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除。前款所称工资薪金，是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。企业发生的职工福利...
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![食堂劳务外包对方提供什么发票可以做福利费]( "食堂劳务外包对方提供什么发票可以做福利费")
- 劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
而劳动关系的认定其实是一个大课题，不仅涉及到如何根据构成要件对当事人之间是否成立劳动关系作出认定，还涉...
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![探亲假路费福利费]( "探亲假路费福利费")
- 对于每一位的劳动者而言，凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试，最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工，福利是非现金形式的报酬，而津贴是以现金形式固定发放的。工资的及时发放以及...
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![高温补贴属于福利费吗]( "高温补贴属于福利费吗")
- 一、高温补贴属于福利费吗按照《企业会计准则第9号—职工薪酬》规定，防暑降温费等职工福利费应纳入应付职工薪酬科目核算。按规定发放防暑降温费和高温津贴的会计分录如下。无论以实物还是现金发放防暑降温费：借：应付职工薪酬——职工福利费(防暑降温费)贷：银行存款或库存现...
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![离职补偿和辞退福利费]( "离职补偿和辞退福利费")
- 福利费福利费是企业按照工资总额的14%提取，主要用于职工的医药费，医护人员工资，医务经费,职工因公负伤赴外地就医路费，职工生活困难补助，职工浴室，理发室，幼儿园，托儿所人员的工资的费用。...
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![福利费占工资比例的多少？]( "福利费占工资比例的多少？")
- 一、福利费占工资的比例1、应付福利费14%的计算基数是“应付工资总额”。税法规定：企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分准予扣除。2、新会计准则取消了应付福利费科目，福利费不用提取了。二、职工福利费的开支范围包括：1、职工医药费。2、职工的生活困难补...
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![应付福利费的核算范围包括什么]( "应付福利费的核算范围包括什么")
- 应付福利费的核算范围包括什么应付福利费的核算范围包括企业发放给职工的企业职工医药费或为职工支付的困难补助等各项现金补贴和非货币性集体福利。而对于企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予在企业所得税中扣除。法律依据：《中华人民共和国企业所...
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![过节发福利费个人所得税怎么计算？]( "过节发福利费个人所得税怎么计算？")
- 一、过节发福利费个人所得税怎么计算?过节费可以作为职工福利，但需要缴纳个人所得税。工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。个人所得的形式，包括现金、实物、有价证券和其他...
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![企业所得税职工福利费列支范围]( "企业所得税职工福利费列支范围")
- 公司发展的好坏，与公司经营状况是密切相关的，因为科学的管理能促进公司快速的发展，增强公司的竞争力，才能在竞争激烈的市场环境下生存下去，反之则可能被市场淘汰。经营管理是相互渗透的，我们也经常把经营管理放在一起讲，实际情况也是经营中的科学决策过程便是管理的渗透，而管理中...
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![工伤鉴定赔付可以入福利费吗]( "工伤鉴定赔付可以入福利费吗")
- 福利费福利费是企业按照工资总额的14%提取，主要用于职工的医药费，医护人员工资，医务经费,职工因公负伤赴外地就医路费，职工生活困难补助，职工浴室，理发室，幼儿园，托儿所人员的工资的费用。...
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![加班工资是否作为福利费]( "加班工资是否作为福利费")
- 福利费包括哪些内容福利费包括的内容有：1、职工医药费；2、职工的生活困难补助，是指对生活困难的职工实际支付的定期补助和临时性补助。包括因公或非因工负伤、残废需要的生活补助；3、职工及其供养直系亲属的死亡待遇；4、集体福利的补贴，包括职工浴室、理发室、洗衣房，哺乳室、托...
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![加班费和福利费的区别]( "加班费和福利费的区别")
- 加班费的标准有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假...
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![关于中央级事业单位行政机关从预算包干结余中提取的集体福利费开支范围的暂行规定]( "关于中央级事业单位行政机关从预算包干结余中提取的集体福利费开支范围的暂行规定")
- 关于中央级事业单位行政机关从预算包干结余中提取的集体福利费开支范围的暂行规定关于中央级事业单位、行政机关从预算包干结余中提取的集体福利费开支范围的暂行规定由财政部于一九八一年六月十七日发布。颁布单位：财政部文号：暂无信息颁布时间：1981-06-17实施时间：1981-01-...
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![加班工资可以挂福利费吗]( "加班工资可以挂福利费吗")
- 一、加班工资可以挂福利费吗?加班工资不可以挂福利费，福利费与加班费是两个概念。加班费是在工作时间之外按照用人单位的要求额外提供的劳动，按照《劳动法》的规定依法应当支付给劳动者的报酬，不是公司给的福利，加班费的计算依据是：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工...
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![员工福利费]( "员工福利费")
- 对于每一位的劳动者而言，凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试，最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工，福利是非现金形式的报酬，而津贴是以现金形式固定发放的。工资的及时发放以及...
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![员工福利费原则要求是什么]( "员工福利费原则要求是什么")
- 一、核算规范。企业发生的职工福利费，应当按规定进行明细核算，准确反映开支项目和金额。二、管理科学。企业应当统筹规划职工福利费开支，实行预算控制和管理。职工福利费预算应当经过职工代表大会审议后，纳入企业财务预算，按规定批准执行，并在企业内部向职工公开相关信息。三、...
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![工资福利费]( "工资福利费")
- 毕业生小李与单位签订了就业协议，双方未在协议中约定工资福利和工作期
限尊敬的咨询者，您好，根据你刚刚咨询的问题，公司的做法违反法律，可以到劳动部门投诉。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接致电咨询(如遇本人繁忙可请稍后再拨)或者...
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![是否发福利费 产假期间]( "是否发福利费 产假期间")
- 大多数的公司还是会按照国家的规定，在法定节假日内给员工放假，同时也会保障员工在放假期间的合法权益，支付其相应的工资报酬。而通常公司在通知员工放假安排的时候，往往会结合自身的情况，例如会安排部分员工进行值班，这其实都是可以理解的。而对于公司出具的放假通知，很显然不同...
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![法律的规定是什么 福利费包含哪些内容]( "法律的规定是什么 福利费包含哪些内容")
- 福利费包含哪些内容,法律的规定是什么福利费包括的内容有：1、职工医药费；2、职工的生活困难补助，是指对生活困难的职工实际支付的定期补助和临时性补助。包括因公或非因工负伤、残废需要的生活补助；3、职工及其供养直系亲属的死亡待遇；4、集体福利的补贴，包括职工浴室、理发室...
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![职工福利费实质性审查的程序有哪些]( "职工福利费实质性审查的程序有哪些")
- 律师解析：职工福利费的实质性审查程序：先按照交易或者事项的经济特征确定会计要素；然后列入企业的收支明细中；再核定具体的项目和数额；最后审查其恰当性和合理性。对于不超过工资薪金总额14%的部分，是准予在企业所得税中扣除的。法律依据：《中华人民共和国企业所得税法实施条例...
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![企业注销应付福利费有余额]( "企业注销应付福利费有余额")
- 治安管理是治安行政管理的简称，是指公安机关依照国家法律法规，依靠群众，运用行政手段，维护社会治安秩序，保障社会生活正常进行的行政管理活动。治安管理的任务主要有四方面，维护社区治安秩序维护社区治安秩序;预防、发现和控制违法犯罪活动预防、发现和控制违法犯罪活动;辅助公...
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![如何完成应付职工薪酬福利费结转？]( "如何完成应付职工薪酬福利费结转？")
- 会计工作业务是一个非常专业的工作。会计工作也是一个规范性很强的工作，各项规定也特别的详细。结转就是把一个会计科目发生额和余额转到该科目或另一个会计科目的做法。那么应付职工薪酬福利费结转有什么具体要求呢?我们看一下会计准则怎么规定的。一、结转的概念所谓“...
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![计提工资福利费的分录怎么做？]( "计提工资福利费的分录怎么做？")
- 是不是有很多人不懂计提工资福利费的分录怎么做？我们可以来看看这个问题。如何计提工资福利费是很简单的，而涉及到分录的时候，就要先查阅资料和相关法律法规，来确保分录做得正确。计提工资福利费的分录怎么做职工福利费指企业按照规定提取准备用于职工福利方面的资金。我国企...
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![加班费算福利费吗]( "加班费算福利费吗")
- 对于每一位的劳动者而言，凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试，最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工，福利是非现金形式的报酬，而津贴是以现金形式固定发放的。工资的及时发放以及...
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