![劳动法对孕期解除劳动合同]( "劳动法对孕期解除劳动合同")
- 劳动法解除劳动合同补偿规定是什么若双方协商一致解除或者终止劳动合同，用人单位按照第四十七条的规定支付经济补偿;经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的...
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![孕期如何诉讼离婚]( "孕期如何诉讼离婚")
- 孕期如何诉讼离婚1.管辖法院：一般到被告住所地法院提起离婚诉讼。2.限制：男方不得在女方孕期、分娩后1年内或者妊娠中止后6个月内提起离婚诉讼，若是属于必要情况的、经立案庭审查、不在此限;法律对女方提起离婚诉讼没有限制3.提交材料：民事起诉状、原告身份证、结婚证、财产...
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![能与孕期女职工解除合同的情形]( "能与孕期女职工解除合同的情形")
- 能与孕期女职工解除合同的情形专业律师法律分析：女职工有下列情形的，用人单位可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；4、被依法追究刑事责任的。法律依据：《中华人...
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![孕期员工辞退产假工资怎么算]( "孕期员工辞退产假工资怎么算")
- 孕期员工辞退产假工资怎么算孕期员工辞退产假工资的计算，一般是需要根据被辞退的员工的基本工资来确定的。需要注意的是，我国的女职工在怀孕期间，其享受的工资待遇是不变的，如果女职工所在的用人单位因为职工怀孕而降低工资的，此时是以投诉处理的。...
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![公司调岗孕期员工]( "公司调岗孕期员工")
- 孕期公司调岗降薪可以要求公司赔偿吗《妇女权益保障法》第二十七条规定：任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动合同或者服务协议。如非孕妇意愿，公司不能强行调岗，即使是孕妇同意调岗，工资也是要保持原来的水平，不能降薪。孕妇可...
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![孕期公司是否可以辞退员工]( "孕期公司是否可以辞退员工")
- 怀孕期间公司可以辞退员工吗公司不能辞退怀孕的员工，根据《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察...
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![员工孕期企业想要辞退如何操作]( "员工孕期企业想要辞退如何操作")
- 怀孕期间企业辞退员工违法吗公司不能辞退怀孕的员工，根据《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察...
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![2022年妇女劳动法孕期]( "2022年妇女劳动法孕期")
- 2018年新劳动法辞退员工补偿根据2018新《劳动法》规定，第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设...
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![女职工孕期内单位能够调岗降薪吗]( "女职工孕期内单位能够调岗降薪吗")
- 律师解答：不能。律师解析：女职工孕期内单位不能够降薪，能够安排其他能够适应的劳动。根据法律规定，任何单位不得因女职工怀孕、产假等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动合同。用人单位能够与女职工进行协商，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。法律依据：《中...
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![孕期辞退赔偿金]( "孕期辞退赔偿金")
- 辞退赔偿金你好，【违法解除终止双倍经济补偿金赔偿金】《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十...
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![教师孕期产假申请报告]( "教师孕期产假申请报告")
- 申请报告貌似这个不用写申请书，只要符合政策，直接拿证件去想落户的辖区派出所办理即可。办理落户所需的证件一般包括身份证、户口本、房产证、结婚证和其他亲属关系证明等，不用全部带，具体看你是根据什么原因落户才能定。购房落户的话，只需要身份证和房产证。结婚落户的话是结...
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![劳务派遣孕期工资]( "劳务派遣孕期工资")
- 劳务派遣工资标准法律规定劳务派遣员工的薪资和用工单位员工薪资保持同工同酬的原则。工资最长每月支付一次。具体薪资必须在劳务派遣合同中明确注明具体情况是要根据公司的规章制度的，法律只规定同工同酬，但是派遣工和正式工一般是不同工种。做劳务派遣工作时应注意：劳务派...
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![孕期员工不服从调岗]( "孕期员工不服从调岗")
- 调岗后员工不服从怎么办公司经合法程序制定的规章制度规定员工不服从调岗属严重违反规章制度的，公司以员工不服从调岗辞退员工属合法行为，不需要支付补偿金。规章制度对此无相应规定，或规章制度制定程序不合法的，公司的行为属违法行为。需要支付补偿金。...
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![孕期和军人离婚的流程是会怎样的]( "孕期和军人离婚的流程是会怎样的")
- 律师解答：政治机关出具证明再诉讼。律师解析：1、办理现役军人离婚手续中配偶是地方人员，军人一方要求离婚的，所在部队政治机关领导应当视情进行调解;符合《民法典》规定的离婚条件，并经对方同意，政治机关方可出具证明同意离婚;如军人一方坚持离婚;对方坚决不同意离婚的，部队可商...
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- 女职工孕期可以被开除吗孕期的女职工是受到法律保护的，用人单位不能随意辞退怀孕期间的女职工。1、女职工在怀孕期、哺乳期、产期的，不得降低其基本工资，也不得与之解除劳动合同”。2、法律规定，女职工如果在孕期、产期、哺乳期内的，即使《劳动法》第二十六条、二十七条规定的...
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![孕期产期哺乳期解除劳动合同]( "孕期产期哺乳期解除劳动合同")
- 哺乳期可以解除劳动合同吗不可以，我国劳动合同法第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患...
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![劳动法 孕期]( "劳动法 孕期")
- 孕期产检劳动法你好!孕妇是有权休产假的，怀孕期间以及哺乳期间公司不得辞退员工，你可以直接告知公司你要休产假，若辞退你的话，可以提起劳动仲裁，要求公司经济补偿。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以致电咨询或者当面约谈。...
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![孕期内劳动合同到期]( "孕期内劳动合同到期")
- 孕期劳动合同到期你可以要求原单位续签劳动合同，《劳动合同法》规定：劳动合同期满，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。单位不得降薪，应当执行原劳动合同的薪资待遇。如果出现争议可以进行劳动仲裁。...
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![孕期离婚需要什么手续]( "孕期离婚需要什么手续")
- 孕期离婚需要什么手续1、申请协议离婚必须双方亲自到一方户口所在地的婚姻登记管理机关申请，不得委托他人代理。申请时各方应持户口证明、居民身份证明、所在单位或村、居民委员会出具的介绍信、离婚协议书、结婚证等，以便登记管理机关查明当事人身份，确定管辖权。2、审查婚...
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![孕期被辞退并索赔可以吗？]( "孕期被辞退并索赔可以吗？")
- 一、孕期被辞退并索赔可以吗？可以，首先，公司并不能仅以员工怀孕为由，便要求解除与员工的劳动合同。根据法律规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。其次，此时该类辞退用人单位构成违法解除，劳动者有权要求继续履行劳动合...
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- 女职工孕期可以被开除吗孕期的女职工是受到法律保护的，用人单位不能随意辞退怀孕期间的女职工。1、女职工在怀孕期、哺乳期、产期的，不得降低其基本工资，也不得与之解除劳动合同”。2、法律规定，女职工如果在孕期、产期、哺乳期内的，即使《劳动法》第二十六条、二十七条规定的...
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- 律师解析：孕期工资的计算方法：如果女职工未参加生育保险的，则按照其孕期前的工资标准来计算，由用人单位按月向其支付孕期工资；如果女职工参与了生育保险的，则按照用人单位上年度职工月平均工资的标准来计算，该费用由生育保险基金支付。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条...
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![劳动合同到期在孕期]( "劳动合同到期在孕期")
- 孕期劳动合同到期怎么办劳动合同到期，劳动者处于孕期、产期内的，单位应当续延(不是续签)原合同至劳动者一年哺乳期结束为止，然后双方再决定是否续签合同，到时如果单位不续签合同的，单位应当按照劳动者在该单位工龄支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资...
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- 被公司辞退赔偿有哪些用人单位解除与你的劳动关系(或者说辞退、开除你)分以下三种情况，请您自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益：1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿的，你...
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