![留用察看期间出工伤享受工伤待遇吗]( "留用察看期间出工伤享受工伤待遇吗")
- 留用察看期间出工伤享受工伤待遇吗留用察看期间造成工伤的，应当享受工伤待遇的。职工在留用察看期间，一般应允许按原规定享受其他福利和保险待遇；在计算劳动保险待遇时，可以以本人原标准工资为计算基数。对于留用察看处分期间表现不好的职工，企业可按规定的有关程序处理，但在未...
- 5644
![但未续签合同 是不是也需支付双倍工资 劳动合同期满 继续留用劳动者]( "但未续签合同 是不是也需支付双倍工资 劳动合同期满 继续留用劳动者")
- 在司法实践中，用人单位与劳动者间劳动关系存续期间，有首次签订劳动合同及续签劳动合同的两种情况，不管是首次签订合同还是续订合同均应是用人单位的法定义务，不能因在某个阶段曾订立过劳动合同而免除后续的签订义务，因此合同到期后用人单位应及时与劳动者续订劳动合同。因此只...
- 22930
![留用地做宅基地]( "留用地做宅基地")
- 宅基地1、宅基地只能在本村集体内流转。根据《土地管理法》，宅基地并不是真正意义上的财产，只是一种使用权，所有权归村集体。宅基地既不能买卖，也不能继承，但可以在本村集体内流转，经过土地管理部门依法批准，发放证件2、由于中国实行城乡二元体系，在城市化浪潮中，越来越多的人“农...
- 22224
![国家征地补偿留用地]( "国家征地补偿留用地")
- 国家征地补偿《土地管理法》第四十七条征收土地的，按照被征收土地的原用途给予补偿。征收耕地的补偿费用包括土地补偿费、安置补助费以及地上附着物和青苗的补偿费。征收耕地的土地补偿费，为该耕地被征收前三年平均年产值的六至十倍。征收耕地的安置补助费，按照需要安置的农...
- 4640
![劳动法优先留用]( "劳动法优先留用")
- 劳动法裁员补偿标准一、劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定之情形，且用人单位据此与劳动者解除劳动合同，用人单位无需向劳动者支付任何赔偿。二、用人单位依据《劳动合同法》第四十，四十一条之规定，与劳动者解除劳动关系的，用人单位需向劳动者支付解除劳动合同经济补偿金...
- 26194
![退休留用人员劳动合同解除]( "退休留用人员劳动合同解除")
- 劳动合同解除用人单位如何赔偿分为三种情形：一、劳动者被合法解除劳动合同的，用人单位不用支付经济补偿金或赔偿金。二、用人单位按规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资标准，六个月以上不满一...
- 4142
![劳动法中优先留用]( "劳动法中优先留用")
- 劳动法中怎么样算工伤工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害。...
- 25618
![国家征地补偿留用地安置的比例是什么？]( "国家征地补偿留用地安置的比例是什么？")
- 农村集体土地被征收，留用地安置比例如何?办法指出，规划用作商业服务业、居住或前两者混合用途的，按实际征收土地面积的10%安排;规划用于不含前种用途的其他用途的，按实际征收土地面积的15%安排。而留用地选址需符合土地利用总体规划和城乡规划且在本农村集体经济组织所属土地...
- 7163
![应当优先留用哪些人员 用人单位裁减人员时]( "应当优先留用哪些人员 用人单位裁减人员时")
- 合同纠纷诉讼是指人民法院根据合同当事人的请求，在所有诉讼参与人的参加下，审理和解决合同争议的活动，以及由此而产生的一系列法律关系的总和。合同纠纷的内容涉及到合同本身内容的各个方面，纠纷内容多种多样，几乎每一个与合同有关的方面部会引起纠纷。而合同纠纷从本质上说是...
- 24551
![根据规定留用查看是刑事责任吗]( "根据规定留用查看是刑事责任吗")
- 一、根据规定留用查看是刑事责任吗?留用查看不是刑事责任，刑事责任分为主刑和附加刑。1、主刑的种类如下：(一)管制;(二)拘役;(三)有期徒刑;(四)无期徒刑;(五)死刑。2、附加刑的种类如下：(一)罚金;(二)剥夺政治权利;(三)没收财产。附加刑也可以独立适用。二、刑事责任具有哪...
- 13722
![给予留用查看处分 连续旷工多少天]( "给予留用查看处分 连续旷工多少天")
- 连续旷工多少天,给予留用查看处分1.各个的规章制度不一。只要用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者，就是合法的。2.《中华人民共和国劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行...
- 20403
![用人单位裁员时应当优先考虑留用的是哪些人]( "用人单位裁员时应当优先考虑留用的是哪些人")
- 根据《劳动合同法》第四十一条第二款，裁减人员时，应当优先留用下列人员：（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。...
- 14933
![征地补偿的留用地]( "征地补偿的留用地")
- 商业用地征地补偿标准1、若房屋和土地分开补偿，则土地按商业用途补偿，房屋及其附属物按重置成新价补偿。此外，还有搬迁补助、正常营业的还有停产停业损失。2、如房地合一补偿，则按照商业房地产市场价值(评估确定)进行补偿。此外，也有搬迁补助、正常营业的还有停产停业损失。...
- 31161
![劳务派遣到期继续留用]( "劳务派遣到期继续留用")
- 劳务派遣第五十七条经营劳务派遣业务应当具备下列条件：(一)注册资本不得少于人民币二百万元;(二)有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;(三)有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度;(四)法律、行政法规规定的其他条件。经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法...
- 26012
![退休留用辞退补偿标准适用于劳动法吗]( "退休留用辞退补偿标准适用于劳动法吗")
- 一、退休留用辞退补偿标准适用于劳动法吗?退休留用辞退补偿标准不适用于劳动法，留用退休留用职工解聘，如何支付经济补偿金按聘用合同约定办理。已经退休职工，不具备法律规定的劳动者主体资格，留用的不属于劳动关系，不受劳动法规的调整。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案...
- 11389
![关于法定裁员优先留用员工的问题?]( "关于法定裁员优先留用员工的问题?")
- 顺应市场经济的发展，企业裁员也是不得已为之。裁员，是经济性裁员的简称，是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。那么，在单位裁员后职工还要有无可能重回原单位工作呢?如果能，又是哪些人符合条件呢。本文整理了...
- 22242
![劳动合同法关于留用查看的处罚]( "劳动合同法关于留用查看的处罚")
- 劳动合同法关于婚假的规定是怎样的按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，根据当地《人口与计划生育条例》，可享受晚婚假10-30天不等(含3天法定婚假)，晚婚假于2016年1月1日起取消。法律依据：《劳动法》第五十一条劳动者在...
- 20718
![留用地宅基地]( "留用地宅基地")
- 农村宅基地只是一种使用权，所有权归村集体。农户对宅基地上的附着物享有所有权，有买卖和租赁的权利，不受他人侵犯。房屋出卖或出租后，宅基地的使用权随之转给受让人或承租人，但宅基地所有权始终为集体所有。出卖、出租房屋后再申请宅基地的，不予批准。农户建造房屋及小庭院使用...
- 23096
![用人单位裁减人员时应当优先留用哪一些人员]( "用人单位裁减人员时应当优先留用哪一些人员")
- 《劳动合同法》第四十一条第二款，裁减人员时，应当优先留用下列人员：（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当...
- 18004
![征地留用地补偿标准]( "征地留用地补偿标准")
- 留用地安置征收集体土地的留用地安排，按征收土地面积10%—15%计算，或通过货币补偿方式安置。留用地安置面积为规划建设用地面积，包含道路、绿化等公共配套用地面积。五、抢种抢建的界定自征地公告发布之日起，被征地单位和个人抢栽抢种农作物或抢建建筑物不列入补偿范围。六、...
- 23258
![用人单位裁减人员应当优先留用的人员是什么？]( "用人单位裁减人员应当优先留用的人员是什么？")
- 律师解析：用人单位经济性裁员，裁减人员时，应当优先留用下列人员：（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工...
- 11891
![六十岁退休年龄到了可以留用吗]( "六十岁退休年龄到了可以留用吗")
- 劳动保障是指以保护劳动者的基本权益所采取的一切措施和行为的总和。劳动保障制度的目的就是以保障劳动者的合法权益为目的的，这是区别于其他对劳动关系调整的法律制度。劳动保障的内容是主体的独立人格、法律地位和物质利益。主体的独立人格是获得法律地位的前提，而独立的...
- 13741
![裁员后如何补偿 公司裁员时优先留用谁]( "裁员后如何补偿 公司裁员时优先留用谁")
- 在公司裁员的时候，毕竟只是对一部分员工进行裁减。于是有的员工就不清楚了，究竟公司裁员时优先留用谁呢？要是自己不幸被裁减的话，此时公司又该如何来对我进行补偿？针对这两个问题，本文将在下文中为您详细解答。一、公司裁员时优先留用谁裁减人员时，应当优先留用下列人员：(一)与本...
- 23805
![用人单位必须进行经济性裁员时应当优先留用的有什么]( "用人单位必须进行经济性裁员时应当优先留用的有什么")
- 根据《劳动合同法》第41条第2款规定，裁减人员时，应当优先留用下列人员：(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的。(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的。(三)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新...
- 12058
![何为裁减人员的优先留用]( "何为裁减人员的优先留用")
- 何为裁减人员的优先留用裁减人员的优先留用指的是用人单位裁减人员时，应当优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；与本单位订立无固定期限劳动合同的；家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的人。【法律依据】《劳动合同法》第四十一条，有下列情形之一...
- 30675
普法百科网
