![跟员工签订合同解雇要赔钱不]( "跟员工签订合同解雇要赔钱不")
- 公司签订合同能辞退员工吗《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。...
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![深圳最新劳动法解雇员工如何赔偿]( "深圳最新劳动法解雇员工如何赔偿")
- 解雇员工需要提前多久1、如果劳动者有过失，则单位随时可以辞退劳动者;2、如果劳动者无过失，单位应当提前三十日或支付一个月的工资做代通金才能辞退。...
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![解雇足球教练赔偿金]( "解雇足球教练赔偿金")
- 被公司开除，赔偿金与工资如何结算您好，可以要求用人单位给付工资，根据工作情况，可要求用人单位给付双倍工资赔偿或带薪年休假工资及高温津贴，未缴纳社会保险可要求单位补缴，并可以要求经济补偿金，可先协商沟通处理，不成，再向当地劳动人事争议仲裁委申请劳动仲裁解决问题...
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![辞职和解雇的区别是怎样的]( "辞职和解雇的区别是怎样的")
- 律师解析：辞职和解雇是两个不同的概念，有以下区别：1、行为主体不同，辞职是职工个人，解雇的主体是单位。2、政策不同，辞职的政策支持比解雇的多，辞职事由广泛，解雇事由有限。3、辞职和解雇成立的事由在性质上不同。解雇一般是职工有违纪行为，而辞职的理由比较正当。法律依据：《劳动...
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![按劳动法解雇孕妇怎么赔偿]( "按劳动法解雇孕妇怎么赔偿")
- 劳动法解雇员工赔偿根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计...
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![未订立书面劳动合同被解雇]( "未订立书面劳动合同被解雇")
- 未签劳动合同被解雇需要提供劳动关系存在的证明，如工资条、工作服、工作证等可以证明劳动关系存在的证据。劳动关系存在而不签定劳动合同的，以你的情况工作两年，应支付你十一个月的双倍工资，且相当于已签定无固定期限劳动合同。老板解雇，应给予赔偿。...
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![最新单位能否在试用期解雇员工]( "最新单位能否在试用期解雇员工")
- 单位能否在试用期解雇员工按照《劳动合同法》的有关规定，在试用期内，只有当劳动者具有下述法定情形之一时，用人单位才可以辞退劳动者：(1)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)劳动者严重违反用人单位规章制度的;(3)劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(4...
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![公司解雇员工按劳动法应该如何赔偿员工]( "公司解雇员工按劳动法应该如何赔偿员工")
- 律师解析：公司解雇员工按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条详尽规定要分为三种情况来赔偿员工，一是员工在本单位工作年限满一年的；二是员工在本单位工作满六个月以上不满一年的；三是员工在本单位工作不满六个月的，其赔付标准前两者皆是按照每一个月工资的标准按一年计...
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![劳动合同十年以上解雇怎么赔偿]( "劳动合同十年以上解雇怎么赔偿")
- 十年以上解除劳动合同就必须赔偿吗不一定，如果符合以下几种情况就不需要赔偿：(一)协商解除：劳动者提出，双方协商一致解除劳动合同的;(二)过失性辞退：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(1)在试用期间被证明不符合录用条件的。(2)严重违反用人单位的规章制度的;(3...
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![职工工作效率低是否能成为解雇的理由]( "职工工作效率低是否能成为解雇的理由")
- 律师解答：能。律师解析：职工工作效率低可以成为解雇的理由。首先证明劳动者不能胜任工作，单位必须要对劳动者进行培训或者调整岗位，经过这个法定程序以后，如果能再次证明劳动者仍旧不胜任工作，单位才可以解除劳动合同。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付...
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![无正当理由辞退属违法解雇吗]( "无正当理由辞退属违法解雇吗")
- 无正当理由开除员工怎么赔偿经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度...
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![试用期被解雇是否有赔偿金]( "试用期被解雇是否有赔偿金")
- 一、试用期被解雇是否有赔偿金要看被解雇的理由是什么，如果是因为不符合录用条件或者存在其他法定过错情形被解雇的，则不可以要求赔偿;如果是因为公司裁员被解雇，或者被无过失性解雇的，则可以要求赔偿;如果是被违法辞退的，还可以要求双倍赔偿。试用期是指用人单位对新招收的职...
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![公司试用期可以解雇职工吗]( "公司试用期可以解雇职工吗")
- 律师解答：可以。律师解析：根据我国的法律规定，公司试用期可以解雇职工，但是需要具备公司考核该职工不符合录用条件的相关证明材料。用人单位应当将解除劳动关系的事宜公开，并以书面形式送达离职通知书给职工，通知其前来办理交接工作以及离职手续。法律依据：《劳动合同法》第三十...
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![解雇经济补偿金]( "解雇经济补偿金")
- 关于解雇，如何得到经济补偿金用人单位与劳动者建立了劳动关系后，依法不能随便解雇劳动者，必须要有合法的理由。若用人单位无故单方违法解除与劳动者的劳动关系，是需要支付赔偿金的。赔偿金的标准是双倍经济补偿金。经济补偿金的支付标准为做满一年补一个月，超过半年的按一年计...
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![劳动合同到期被解雇有补偿吗]( "劳动合同到期被解雇有补偿吗")
- 律师解答：有补偿。律师解析：劳动合同到期被解雇可以获得补偿。劳动合同到期后用人单位不愿意续签的，应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动...
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![解雇试用期新员工的关键点]( "解雇试用期新员工的关键点")
- 如何处理新员工试用期离职问题1、要认真落实劳动合同法，让新员工了解劳动合同法，那么他们辞职才有规律。2、讲清楚，购买社保后，必须提前一个月辞职，不然，当月发生的社保，由劳动者自己承担。3、做好入职培训工作，从公司发展前途到岗位工作的落实进行培训，他们才能很快融入公司。...
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![解雇试用期的员工要赔偿吗]( "解雇试用期的员工要赔偿吗")
- 一、解雇试用期的员工要赔偿吗要看被解雇的理由是什么，如果是因为不符合录用条件或者存在其他法定过错情形被解雇的，则不可以要求赔偿;如果是因为公司裁员被解雇，或者被无过失性解雇的，则可以要求赔偿;如果是被违法辞退的，还可以要求双倍赔偿。试用期是指用人单位对新招收的职...
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![用人单位解雇员工劳动法上有什么规定]( "用人单位解雇员工劳动法上有什么规定")
- 律师解析：用人单位解雇员工劳动法的规定有第二十五条、第二十六条。法律依据：《劳动法》第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大...
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![海口解雇员工纠纷律师费怎么收]( "海口解雇员工纠纷律师费怎么收")
- 海口解雇员工纠纷律师费怎么收（一）计件收费标准选择计件收费的，一般性法律事务每件可在1万-10万元范围内收取律师服务费。1、担任国家机关、企事业单位及其他组织以及自然人的常年法律顾问，可按年度计件收费，每年度5万—50万元，遇特殊事项，不受最高限额的限制，由律师事务所与委托...
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![深圳公司解雇员工赔偿标准是多少钱]( "深圳公司解雇员工赔偿标准是多少钱")
- 一、深圳公司解雇员工赔偿标准是多少钱？经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资...
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![单位解雇员工赔偿要交税吗]( "单位解雇员工赔偿要交税吗")
- 单位解雇员工赔偿标准？第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过...
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![成都公司解雇员工赔偿标准是多少钱]( "成都公司解雇员工赔偿标准是多少钱")
- 一、成都公司解雇员工赔偿标准是多少钱？经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资...
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![要支付经济补偿金吗 试用期内解雇职工]( "要支付经济补偿金吗 试用期内解雇职工")
- 律师解析：要支付。解除劳动合同赔偿的标准根据劳动者的工作年限和解除合同前十二个月的工资计算经济补偿金；如果用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿金标准的二倍支付经济赔偿金。...
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![试用期解雇员工需要赔偿么]( "试用期解雇员工需要赔偿么")
- 一、试用期解雇员工需要赔偿么要看被解雇的理由是什么，如果是因为不符合录用条件或者存在其他法定过错情形被解雇的，则不可以要求赔偿;如果是因为公司裁员被解雇，或者被无过失性解雇的，则可以要求赔偿;如果是被违法辞退的，还可以要求双倍赔偿。试用期是指用人单位对新招收的职...
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![解雇员工纠纷起诉程序有哪些]( "解雇员工纠纷起诉程序有哪些")
- 解雇员工纠纷起诉程序有哪些（1）写起诉状，首先将原被告双方的基本情况写清楚，然后列明诉讼请求，最后把事情原委写清楚；（2）带上起诉状按被告的人数提交副本，证据原件及复印件到当地法院立案庭要求立案；（3）立案后，法院会给被告送达起诉状，给原告送达举证通知。法律依据：《中华人民共和国民...
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