![加薪申请]( "加薪申请")
- 总经理：我部门现有员工_____人，其中_______________、_______________、_______________等3名同志来本部门工作已达2年以上。该3名同志在各自的岗位上兢兢业业，业务水平不断提高，为本部门工作任务的顺利完成做出了一定的贡献。为了进一步调动他们的积极性，把我部门的工作做得...
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![你知道怎么激励员工吗 升职还是加薪？作为领导]( "你知道怎么激励员工吗 升职还是加薪？作为领导")
- 升职还是加薪?作为领导,你知道怎么激励员工吗许多管理者认为,激励员工就是投其所好,尽量满足员工的需求。例如,大家应该有听说过一个新兴职业“程序员鼓励师”。我们都知道程序员以男生为主,他们长期对着电脑、加班频繁、缺少人际沟通,为了满足程序员改善工作体验的需求,...
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![公司部门加薪申请]( "公司部门加薪申请")
- 公司部门加薪申请公司领导：我是________年____月进入公司的，首先感谢公司领导对我的关心和重视，为我提供了这么好的工作环境。使我迅速的融入到工作中去，跟同事们打成一片。自加入XX以来，始终以快乐饱满的情绪投入到工作学习中去，一直认认真真、力求把工作做得尽善尽美，对公司的...
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![统计员加薪申请书模板]( "统计员加薪申请书模板")
- 统计员加薪申请书模板尊敬的领导：你们好！我自入职公司以来已经有接近7个月的时间了，一直以来我都以认真饱满的热情投入于工作学习中，当然有很多不懂的问题全靠了同事的帮助和领导的耐心教导，我很感激，所以我一直尽我最大的努力去做好，以便不辜负同事和领导对我的一片厚爱，虽然比...
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![升职加薪劳动合同补充协议]( "升职加薪劳动合同补充协议")
- 升职加薪需要重签劳动合同吗不需要；《劳动合同法》中没有对升职加薪后是否需要重新签订合同做出规定，所以重新签订合同需要同用人单位协商。《劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同...
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![相关该如何书写 如何写加薪申请]( "相关该如何书写 如何写加薪申请")
- 加薪是指劳动者在进行工作劳动时，对目前的工资薪酬不是很满意。或者低于同行业标准，劳动者可根据自身的情况，向老板提出相应的加薪申请。如何写加薪申请，相关该如何书写呢，下面小编就这一问题为大家进行相关的解答。一、涨工资申请书怎么写?涨工资申请书和一般的申请文书格式...
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![军人加薪一般会加多少？]( "军人加薪一般会加多少？")
- 一、军人加薪一般会加多少？最低每月增加一千元。军人的工资计算比较复杂，由基本工资、职务工资、军衔工资、军龄工资、工作性津贴和生活性补贴等构成。这次加薪的幅度由15%至30%不等，级别越高，增幅越低。简单的以一般团职军官为例，是次加薪约1500，加完约为11000左右，即增幅在15%...
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![要求加薪申请书]( "要求加薪申请书")
- 尊敬的公司领导：您好!我自_____年_____月_____日进入公司以来，至今已近三年，期间一直担任资料员职务，本着以司为家的心情，一直努力工作，不敢有丝毫懈怠之心;加之公司近年不断发展壮大，我个人能力也在不断的提升和进步，这段共同成长的岁月里，使我更加喜欢公司的企业文化、喜欢公司...
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![如果合同到期加薪合理吗?]( "如果合同到期加薪合理吗?")
- 一、如果合同到期加薪合理吗?劳动合同到期后，劳动者可以提出加薪。但是法律并无强制性规定，所以用人单位也可以拒绝劳动者的加薪请求。但是新劳动合同约定的标准工资，不得低于当地最低工资标准。劳动合同期满后，抄是否继续签订劳动合同由双方平等、自愿、共同协商，双方都可以...
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![合同签订之后加薪]( "合同签订之后加薪")
- 升职加薪需要重签劳动合同吗不需要；《劳动合同法》中没有对升职加薪后是否需要重新签订合同做出规定，所以重新签订合同需要同用人单位协商。《劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同...
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![合同到期想加薪的可能性有多大]( "合同到期想加薪的可能性有多大")
- 一、合同到期续签可以涨工资吗劳动合同到期后，用人单位和劳动者续订的，会不会涨工资应该由双方协商解决，但不能降低原有的工资水平。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同...
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![部门员工加薪报告]( "部门员工加薪报告")
- 部门员工加薪报告尊敬的领导：您好！自去年____月我有幸进入公司以来，近________年了。始终抱着“公司是我家，繁荣靠大家”的信念以快乐饱满的情绪投入到工作学习中去，一直认认真真、兢兢业业地对待我的每项工作，力求把工作做得尽善尽美，不敢有丝毫懈怠之心，为公司的发展做出了自己...
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![劳动法是否有规定公司必须每年加薪一次]( "劳动法是否有规定公司必须每年加薪一次")
- 劳动法是否有规定公司必须每年加薪一次1、劳动法是没有规定公司必须每年加薪一次的。2、“新劳动法”实际上是《劳动合同法》，该法主要是调整劳动合同关系，没有关于工资的具体规定。关于工资的具体规定依然适用原有的《劳动法》中的相关规定。但没有你说的“第一年加基薪的...
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![财务调岗加薪申请]( "财务调岗加薪申请")
- 调岗调薪根据自身生产经营需要调整员工的工作岗位及薪酬标准是企业用人自主权的重要内容，1，劳动合同变更的程序要求《劳动合同法》第三十五条规定“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和...
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![如何和老板谈工资加薪]( "如何和老板谈工资加薪")
- 1明确出自己的目的和领导谈涨工资的时候，一定不要用模棱两可的语气和态度，废话说了一大堆，可最后老板却不知道你是来谈涨工资的，或者说老板装傻充愣表示不知道你的意思。所以说，你首先要明确自己的目的，让老板知道你就是谈涨工资问题的。2.让领导知道涨工资的条件如果一名员工...
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![加薪申请书范本一]( "加薪申请书范本一")
- 加薪申请书范本一尊敬的领导：你们好!我自入职公司以来已经有接近7个月的时间了，一直以来我都以认真饱满的热情投入于工作学习中，当然有很多不懂的问题全靠了同事的帮助和领导的耐心教导，我很感激，所以我一直尽我最大的努力去做好，以便不辜负同事和领导对我的一片厚爱，虽然比起以...
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![监理部员工加薪申请报告]( "监理部员工加薪申请报告")
- 监理部员工加薪申请报告监理部依据准则，对某一行为的有关主体进行督察、监控和评价，还要采取组织、协调、控制、措施完成任务，使主办人员更准确、更完整、更合理地达到预期目标。本文为监理部员加薪申请的范文。尊敬的公司领导：您好!首先对您在百忙之中抽出一定时间阅读此信...
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![平面设计加薪申请报告]( "平面设计加薪申请报告")
- 平面设计加薪申请报告尊敬的领导：首先占用您宝贵的时间来看完这封信，我是开发部的XX，我现在的工作是负责公司所有的平面设计工作等。我一直认为来到咱们公司对我来说是件很幸运的事。无论是工作还是在做人上，在这里我都学到了很多东西。目前我还是比较喜欢这里的工作环境和这...
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![合同到期如何谈加薪]( "合同到期如何谈加薪")
- 劳动合同到期如何谈加薪薪酬对于我们每个人来说都是十分重要的，因为薪酬就代表着生活水平，毕竟我们每个人都希望自己的生活的好一些。有的朋友和公司的合约就要到期了，但是又不满现在的工资水平。想要和公司谈判加薪，却不知道怎么开口。今天小编就给大家讲讲合同到期如何谈加...
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![调岗后可加薪么]( "调岗后可加薪么")
- 调岗调薪根据自身生产经营需要调整员工的工作岗位及薪酬标准是企业用人自主权的重要内容，1，劳动合同变更的程序要求《劳动合同法》第三十五条规定“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和...
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![加薪申请书范文(二)]( "加薪申请书范文(二)")
- 加薪申请书范文(二)尊敬的公司领导：您好!我自年月份有幸进入公司以来，近年了，期间始终抱着“是我家，繁荣靠大家”的信念以快乐饱满的情绪投入到工作学习中去，一直认认真真、兢兢业业地对待我的每项工作，力求把工作做得尽善尽美，不敢有丝毫懈怠之心，为公司的发展做出了自己应尽的...
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![加薪申请书]( "加薪申请书")
- 加薪申请书XX您好：我是________年____月进入公司，________年____月调到国贸公司财务部，首先感谢公司领导对我关心和重视，为我提供了这么好工作环境。自加入焦电公司以来，始终以快乐饱满情绪投入到工作学习中，一直认认真真、力求把工作做得尽善尽美，对公司发展做出了自己应尽责任...
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![企业加薪申请书经典范例]( "企业加薪申请书经典范例")
- 企业加薪申请书经典范例尊敬的领导：您好！我自年月份有幸进入公司以来，近年了，期间始终抱着“是我家，繁荣靠大家”的信念以快乐饱满的情绪投入到工作学习中去，一直认认真真、兢兢业业地对待我的每项工作，力求把工作做得尽善尽美，不敢有丝毫懈怠之心，为公司的发展做出了自己应尽的责...
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![加薪申请书范文大全]( "加薪申请书范文大全")
- 加薪申请书范文大全尊敬的：您好！我自年月份有幸进入公司以来，近年了，期间始终抱着“是我家，繁荣靠大家”的信念以快乐饱满的情绪投入到工作学习中去，一直认认真真、兢兢业业地对待我的每项工作，力求把工作做得尽善尽美，不敢有丝毫懈怠之心，为公司的发展做出了自己应尽的责任，与公司...
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![HR调岗加薪]( "HR调岗加薪")
- 调岗调薪根据自身生产经营需要调整员工的工作岗位及薪酬标准是企业用人自主权的重要内容，1，劳动合同变更的程序要求《劳动合同法》第三十五条规定“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和...
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