当前位置:普法百科网 >

相关歧视的法律常识

价格歧视和价格欺诈
  • 价格歧视和价格欺诈

  • 价格欺诈怎么赔青苗补偿费的标准一般农作物最高按一季产值计算,如果是播种不久或投入较少,也可以按一季产值的一定比例计算。...
  • 13022
用人单位发布招聘广告时应避免招聘歧视
  • 用人单位发布招聘广告时应避免招聘歧视

  • 用人单位发布招聘广告时应避免招聘歧视用人单位招聘时候,有的会写“未婚未育”优先,或者从筛选简历那一刻起,对于女性求职者凡是未婚未育的,都谨慎挑选,尤其是女性年龄过了25岁仍旧是未婚未育的,或者已婚未育基本是被排斥的。为何这样,本质是用人单位追求利益最大化。如果招聘进...
  • 5984
禁毒法明确规定戒毒人员在方面不受歧视
  • 禁毒法明确规定戒毒人员在方面不受歧视

  • 毒品犯罪是指违反国家和国际有关禁毒法律、法规,破坏毒品管制活动,应该受到刑法处罚的犯罪行为。而毒品辩护,属于刑事辩护中的一个大的类别,律师在辩护过程中应理论联系实际,正确把握打击毒品犯罪相关的法律、法规和刑事政策,在配合国家严厉打击毒品犯罪的同时,最大限度地为犯罪...
  • 19626
人身伤害赔偿是否有身份歧视
  • 人身伤害赔偿是否有身份歧视

  • 人身权利是每个人最重要的权利之一,包括健康权、自由权等,这些权利都受到法律的保护,任何人都不能侵犯他人的人身权利。侵权行为属于一种对他人造成损失的违法行为,而人身侵权就是对他人身体造成一定伤害的一种侵权行为,我国对于人身侵权有相关的法律规定,对于造成人身侵权的行...
  • 29249
煽动民族仇恨、民族歧视罪的认定
  • 煽动民族仇恨、民族歧视罪的认定

  • 一、本罪与侵犯少数民族风俗习惯罪的界限两罪都是破坏我国民族之间平等、团结、互助关系的犯罪,其主观特征都为故意犯罪,但两罪的区别表现在:1、主体要件不同。侵犯少数民族风俗习惯罪的主体要件为特殊主体,即只有具有国家机关工作人员身份的自然人才能构成此罪,非国家工作人...
  • 29116
劳动法精神病歧视
  • 劳动法精神病歧视

  • 劳动者依法享有哪些权利福利,劳动者伤残情况是否符合工伤认定标准,受工伤劳动者依法应享有哪些工伤赔偿内容等劳动工伤问题都在劳动工伤法规中能找到相应的法律依据。精选律师·讲解实例法医精神病鉴定法定能力鉴定:600-800元/例刑事法律能力:800-1500元/例民事法律能力:300-8...
  • 24181
煽动民族仇恨、民族歧视罪司法解释
消除什么歧视和身份歧视 要健全什么机制
  • 消除什么歧视和身份歧视 要健全什么机制

  • 政府工作报告中提出,扩大农民工就业,全面治理拖欠农民工工资的问题。要健全劳动关系协商机制,消除性别和身份歧视,使更加公平、更加充分的就业成为我国发展的突出亮点。法律依据:《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情...
  • 15892
禁毒法明确规定禁毒人员在什么方面不受歧视
  • 禁毒法明确规定禁毒人员在什么方面不受歧视

  • 毒品犯罪是指违反国家和国际有关禁毒法律、法规,破坏毒品管制活动,应该受到刑法处罚的犯罪行为。而毒品辩护,属于刑事辩护中的一个大的类别,律师在辩护过程中应理论联系实际,正确把握打击毒品犯罪相关的法律、法规和刑事政策,在配合国家严厉打击毒品犯罪的同时,最大限度地为犯罪...
  • 15435
劳动法侮辱歧视
  • 劳动法侮辱歧视

  • 劳动者依法享有哪些权利福利,劳动者伤残情况是否符合工伤认定标准,受工伤劳动者依法应享有哪些工伤赔偿内容等劳动工伤问题都在劳动工伤法规中能找到相应的法律依据。精选律师·讲解实例劳动法裁员补偿标准一、劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定之情形,且用人单位据此...
  • 6099
出版歧视、侮辱少数民族作品罪立案标准
  • 出版歧视、侮辱少数民族作品罪立案标准

  • 出版歧视、侮辱少数民族作品罪,是指在出版物中刊载歧视、侮辱少数民族的内容,情节恶劣,造成严重后果的行为。必须情节恶劣,造成严重后果的,才能立案追究。...
  • 13748
出版歧视、侮辱少数民族作品罪该怎么量刑
  • 出版歧视、侮辱少数民族作品罪该怎么量刑

  • 出版歧视、侮辱少数民族作品罪该怎么量刑《中华人民共和国刑法》第二百五十条【出版歧视、侮辱少数民族作品罪】在出版物中刊载歧视、侮辱少数民族的内容,情节恶劣,造成严重后果的,对直接责任人员,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。...
  • 13565
劳动争议仲裁就业歧视
  • 劳动争议仲裁就业歧视

  • 劳动争议仲裁劳动争议仲裁,是指劳动争议仲裁委员会根据当事人的申请,依法对劳动争议在事实上作出判断、在权利义务上作出裁决的一种法律制度。能够促进劳动关系和谐稳定。劳动争议仲裁委员会仲裁劳动争议,除遵守《劳动法》规定的处理劳动争议的基本原则外,还需遵守如下特有原...
  • 15757
劳动法歧视孕妇
  • 劳动法歧视孕妇

  • 劳动法对孕妇的保护劳动合同法明确规定,劳动合同在女职工孕期、产期、哺乳期内到期,单位不得终止合同,而是应当续延原合同至一年哺乳期结束为止。单位单方面辞退处于孕期的你是违法的,你可以要求单位继续履行合同,不要求单位继续履行合同的,单位应当按照你在该单位的工龄支付你...
  • 30179
招聘广告如何避免就业歧视
  • 招聘广告如何避免就业歧视

  • 写求职信前先看懂招聘广告一般来说,招聘广告的应答人数在20―100之间。网上广告1小时之内就会有反馈,报纸广告24―96小时之内反馈最多。第3天一般是高峰期。如100人所发的简历中可能会有2―5份比较有竞争力,能赢得面试机会;其它95―98份简历只有耐心等待。你应该认识到,除非你...
  • 24120
出版歧视、侮辱少数民族作品罪
  • 出版歧视、侮辱少数民族作品罪

  • 一、概念出版歧视、侮辱少数民族作品罪(刑法第250条),是指在出版物中刊载歧视、侮辱少数民族的内容,情节恶劣并造成严重后果的行为。二、犯罪构成(一)客体要件本罪侵犯的客体,与煽动民族歧视、民族仇恨罪一样,是民族平等。我国是一个多民族的国家,民族团结是国家富强、安宁的...
  • 19720
就业歧视
  • 就业歧视

  • 我国法律对于就业歧视有哪些规定?《劳动法》第12条规定,劳动者就业,不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。《劳动法》第13条规定,妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时,除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外,不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用...
  • 12433
劳动法歧视员工
  • 劳动法歧视员工

  • 劳动法辞退员工补偿标准一、劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定之情形,且用人单位据此与劳动者解除劳动合同,用人单位无需向劳动者支付任何赔偿。二、用人单位依据《劳动合同法》第四十,四十一条之规定,与劳动者解除劳动关系的,用人单位需向劳动者支付解除劳动合同经济补...
  • 19414
我国法律对于就业歧视有哪些规定
  • 我国法律对于就业歧视有哪些规定

  • 我国法律对于就业歧视有哪些规定我国法律对于就业歧视有以下规定:1、《劳动法》第十二条,劳动者就业,不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。2、《劳动法》第十三条,妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时,除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外,不得以性别为由...
  • 19692
学历歧视劳动纠纷
  • 学历歧视劳动纠纷

  • 劳动纠纷包括哪些劳动纠纷是指劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。根据引起劳动纠纷的原因不同,可将其分为以下几类:一、因用人单位开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职而产生的劳动纠纷。开除是用人单位对严重违反劳动纪律,屡教不改,不适合在单...
  • 16224
出版歧视、侮辱少数民族作品罪构成要件
  • 出版歧视、侮辱少数民族作品罪构成要件

  • (一)主体本罪的主体是一般主体,凡达到刑事责任年龄且具备刑事责任能力的自然人均能构成本罪。(二)主观方面本罪在主观方面表现为故意。(三)客体本罪侵犯的客体是民族平等和团结以及少数民族的民族尊严。(四)客观方面本罪在客观方面表现为在出版物中刊载歧视、侮辱少数民族...
  • 23504
煽动民族仇恨、民族歧视罪构成要件
  • 煽动民族仇恨、民族歧视罪构成要件

  • (一)主体本罪的主体是一般主体,凡达到刑事责任年龄且具备刑事责任能力的自然人均能构成本罪。(二)主观方面本罪在主观方面表现为故意,且以激起民族仇恨、民族歧视为目的。(三)客体要件本罪侵犯的客体是民族平等。我国是全国各族人民共同缔造的统一的多民族国家。中华人民共...
  • 17656
哪些人不被用人单位招聘不属于就业歧视
  • 哪些人不被用人单位招聘不属于就业歧视

  • 对于每一位的劳动者而言,凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试,最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工,福利是非现金形式的报酬,而津贴是以现金形式固定发放的。工资的及时发放以及...
  • 3112
劳动合同类型就业歧视
  • 劳动合同类型就业歧视

  • 劳动合同类型有哪些一、固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。这种劳动合同的特点是,劳动关系只在合同有效期内存续,合同期限届满,劳动合同即告终止。二、无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无合同终止时间的劳动合同。三、以完成一定...
  • 26337
劳动法关于歧视
  • 劳动法关于歧视

  • 劳动法关于工伤赔偿标准每个级别不一样,赔偿不一样,建议咨询当地律师举例说,一级至四级工伤伤残待遇一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工资,四级伤残为21个月的本人工资:伤残津贴:一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,三...
  • 14635