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相关工伤赔偿的法律常识

认定工伤未作鉴定就上班
  • 认定工伤未作鉴定就上班

  • 上班了影响工伤鉴定吗不影响。上班后可以申请劳动能力鉴定(工伤伤残等级鉴定)。工伤职工需要等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定,鉴定工伤等级。如果体内有钢钉、钢板一类的内固定器材的,需拆除后才可以做劳动能力鉴定(除非医生书面证明体内的钢钉、钢板一类的内固定器材不需要...
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员工非工伤死亡
  • 员工非工伤死亡

  • 离婚孩子抚养权归谁一般来说,针对孩子抚养权的归属父母双方可以先行协商,如果能够协商一致,法院会尊重双方的意见。如果双方都想争取孩子的抚养权,无法达成一致意见时,法官判决孩子抚养权是以有利于孩子成长为原则。在实践审理中,孩子的年龄以及目前跟随哪方共同生活,对抚养权的...
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交通五级伤残赔偿标准2024
  • 交通五级伤残赔偿标准2024

  • 五级伤残赔偿标准1.一次性伤残补助金16个月,由社保机构支付。赔偿基数2551元×16个月=40816元;2.由用人单位按月支付伤残津贴,标准为本人受伤前工资的70%支付;3.经工伤职工本人提出,由用人单位支付一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金,并终结工伤保险关系。一次性伤...
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工伤和工亡的区别
  • 工伤和工亡的区别

  • 工伤与工亡第三十七条职工因工死亡,其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳...
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沈阳市工伤赔偿标准表
  • 沈阳市工伤赔偿标准表

  • 河北省工伤赔偿标准表工伤赔偿表(适用河北省)赔偿项目一级二级三级四级五级六级七级八级九级十级1伤残补助费(本人工资)24个月22个月20个月18个月16个月14个月12个月10个月8个月6个月2一次性工伤医疗补助金(上年度职工平均工资)44个月38个月26个月20个月14个月8个月3一次性伤残...
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天津市工伤申报
  • 天津市工伤申报

  • 你好我想问一下,天津市的陪产假是多少天2017年全国各地陪产假规定广东:陪产假15天四川:护理假20天湖北:护理假15天江西:护理假15天山西:护理假15天山东:护理假7天安徽:护理假10天;夫妻异地生活的,护理假20天天津:护理假7天浙江:护理假15天广西:护理假25天宁夏:护理假25天福建:男方照顾假...
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襄阳人事局工伤康复申请表
  • 襄阳人事局工伤康复申请表

  • 工伤申请表由单位承担赔偿责任,建议先申请工伤认定,再劳动能力鉴定,赔偿根据鉴定结果计算,最后提起劳动仲裁索赔2用人单位未提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保...
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受伤后多久进行工伤鉴定
  • 受伤后多久进行工伤鉴定

  • 受伤后多久进行工伤鉴定对于伤残鉴定具体什么时间可以做,并没有明确的时间限定标准,要根据具体的伤情,确定治疗终结的时间。司法实践当中,一般是在事故发生三个月后可以做伤残鉴定。伤情严重一般在出院三个月后可以做伤残鉴定。在交通事故诉讼案件的实务处理当中,一般在发生交...
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髋臼骨折伤残鉴定
  • 髋臼骨折伤残鉴定

  • 骨折伤残鉴定我学法的朋友对于骨折伤残鉴的时间所作出的解释是在交通事故案件中,很多当事人对伤残评定的时间往往把握不准,导致一些伤残鉴定结论在诉讼中无法得到法院的支持。残疾赔偿金是对交通事故受害人经现有医疗手段和医疗水平治疗后仍留下的伤情影响工作和生活进行赔...
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最新临时工工伤赔偿待遇
  • 最新临时工工伤赔偿待遇

  • 临时工工伤赔偿待遇1、一级至四级工伤伤残待遇标准:(1)支付一次性伤残补助金:一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工资,四级伤残为21个月的本人工资。(2)按月享受伤残津贴。一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,三级伤...
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非工伤死亡公司责任
  • 非工伤死亡公司责任

  • 员工非工伤死亡公司应该承担什么责任职工(含离退休人员)因病或非因工负伤死亡,发给丧葬补助费、供养直系亲属一次性救济金(或供养直系亲属生活补助费)、一次性抚恤金。丧葬补助费的标准:3个月工资(月工资按当地上年度社会月平均工资计,下同);供养直系亲属一次性救济金标准:6个月工资...
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伤残鉴定后工伤假
  • 伤残鉴定后工伤假

  • 工伤伤残鉴定标准《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》一、一级工伤鉴定标准一级伤残的鉴定标准包括:面部重度毁容,同时伴有二级伤残之一者;全身重度瘢痕形成,占体表面积≥90%,伴有脊柱及四肢大关节活动功能基本丧失;双肘关节以上缺失或功能完全丧失;双下肢高位缺失及一...
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符合工伤的情形有哪些 怎么认定工伤
  • 符合工伤的情形有哪些 怎么认定工伤

  • 怎么认定工伤,符合工伤的情形有哪些《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职...
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工伤死亡后怎么算赔偿
  • 工伤死亡后怎么算赔偿

  • 工伤死亡怎么赔偿您好!关于“工伤死亡后怎么算赔偿”的回复如下:1、丧葬费标准,为6个月的单位所在统筹地区上年度职工月平均工资。即丧葬补助金=统筹地区上年度职工月平均工资×6个月。完全丧失劳动能力的:工亡职工配偶男年满60周岁、女年满55周岁的;工亡职工父母男年满60周...
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江苏员工工伤赔偿
  • 江苏员工工伤赔偿

  • 员工工伤怎么赔偿工伤赔偿是由单位和工伤保险基金共同承担的。其中存在单位支付部分也存在工伤保险基金支付部分。但是可以要求单位代为申请。依据《社会保险法》第三十八条,因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付:(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;(二)...
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工伤鉴定赔付后如何申述
  • 工伤鉴定赔付后如何申述

  • 工伤鉴定等级赔付标准《工伤保险条例》:第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工资,四...
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粉碎性骨折的工伤赔偿标准
  • 粉碎性骨折的工伤赔偿标准

  • 粉碎性骨折的工伤赔偿标准你好,关于上述的问题,解答如下,【法律意见】右小腿粉碎性骨折,首先要弄清楚,你骨折的部位是中间还是关节处,愈合后对关节功能会不会造成影响。按工伤标准,各部位骨折可定十级,内固定术后可定九级;按道标,主要看对关节活动有无影响及影响的大小。若影响膝...
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打散工遇工伤该如何维权
  • 打散工遇工伤该如何维权

  • 打散工遇工伤该如何维权1、如果劳动者打散工遇工伤的,应当申请单位为其申报工伤、申请劳动能力鉴定和向社保经办机构索取工伤赔偿来维权;2、如果单位没有为其缴纳社保的,则可通过协商、申请仲裁等方式来要回单位赔偿;3、如果单位不愿意申请的,则劳动者可依法自行去申请。...
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工伤的当月工资怎样计算
  • 工伤的当月工资怎样计算

  • 工伤发生的当月工资计算工伤治疗养伤期间,享受停工留薪待遇,原工资不变,用人单位按月支付。根据《工伤保险条例》工伤发生的当月工资计算,第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工...
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琼海工伤认定期限是多久
  • 琼海工伤认定期限是多久

  • 琼海工伤认定期限是多久1.社会保险行政部门受理工伤认定申请60日内作出工伤认定的决定。2.对事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请,在15日内作出工伤认定决定。3.对需要司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的,在这些部门尚未作出结论期间,工伤认定时限中止。国务院《...
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一级工伤赔偿时间一年
  • 一级工伤赔偿时间一年

  • 工伤赔偿时间一年对于申请工伤待遇赔偿从期限上来看可以分两种:一种是参加工伤保险的赔偿。这里需要注意的期限与工伤认定一样,即用人单位必须在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。如用人单位在依法规定的时限内提...
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信阳十级工伤赔偿
  • 信阳十级工伤赔偿

  • 河南信阳十级工伤怎样赔偿信阳工伤十级享有7个月本人工资一次性伤残补助金,解除或终止合同按信阳上年度职工月平均工资分别享有一次性工伤医疗补助金和就业补助金各6个月。根据《工伤保险条例》第三十七条和《河南省工伤保险条例》规定,工伤职工鉴定为十级伤残的,由工伤保险...
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工伤鉴定程序怎样
  • 工伤鉴定程序怎样

  • 工伤鉴定申请流程按照工伤赔偿的法定程序:1、工伤认定:从单位或个人申请之日算起,劳动部门15日内审核材料,60日内作出工伤认定,20日内送达,按规定期限的上线计算是95天。2、劳动能力鉴定:经过治疗伤情稳定后才能做鉴定,一般要在6个月左右,60日内作出鉴定结论,共需240天。3、工伤赔...
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工伤申请法律援助可以吗?
  • 工伤申请法律援助可以吗?

  • 工伤可以申请法律援助你好,在我国法律中,当事人需根据鉴定意见决定是否通过诉讼主张权益,且该事项属于法律援助范围的,可以向有管辖权的人民法院所在地、住所地或者工作单位所在地的法律援助机构申请司法鉴定法律援助。法律援助受援人在主张权益过程中,确需通过司法鉴定取得相...
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劳动法44条第一第4第5
  • 劳动法44条第一第4第5

  • 劳动法第82条司法解释第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。...
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