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相关末位的法律常识

末位淘汰制是合法的吗
  • 末位淘汰制是合法的吗

  • 末位淘汰制是不合法的,位淘汰制是指工作单位根据本单位的总体目标和具体目标,结合各个岗位的实际情况,设定一定的考核指标体系,以此指标体系为标准对员工进行考核,根据考核的结果对得分靠后的员工进行淘汰的绩效管理制度。【法律依据】《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情...
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被公司辞退要怎样办 末位淘汰制合法吗
  • 被公司辞退要怎样办 末位淘汰制合法吗

  • “末位淘汰”解除劳动合同违法。用人单位在劳动合同期限内通过“末位淘汰”或“竞争上岗”等形式单方解除劳动合同,劳动者可以用人单位违法解除劳动合同为由,请求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。法律依据:《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十...
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“末位淘汰”能否成为解除劳动合同的条件
  • “末位淘汰”能否成为解除劳动合同的条件

  • “末位淘汰”解除劳动合同违法。用人单位在劳动合同期限内通过“末位淘汰”或“竞争上岗”等形式单方解除劳动合同,劳动者可以用人单位违法解除劳动合同为由,请求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。法律规定用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付...
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末位淘汰开除员工是合法的吗
  • 末位淘汰开除员工是合法的吗

  • “末位淘汰”解除劳动合同违法。用人单位在劳动合同期限内通过“末位淘汰”或“竞争上岗”等形式单方解除劳动合同,劳动者可以用人单位违法解除劳动合同为由,请求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。【法律依据】《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的,用人单位提前...
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企业实施末位淘汰制是否违法
  • 企业实施末位淘汰制是否违法

  • 企业实施末位淘汰制是否违法企业实施末位淘汰制违法。根据《劳动合同法》第三十九条,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时...
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关于劳动纠纷末位淘汰
  • 关于劳动纠纷末位淘汰

  • 劳动纠纷包括哪些劳动纠纷是指劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。根据引起劳动纠纷的原因不同,可将其分为以下几类:一、因用人单位开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职而产生的劳动纠纷。开除是用人单位对严重违反劳动纪律,屡教不改,不适合在单...
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国企末位淘汰制合法吗
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  • 国企末位淘汰制合法吗末位淘汰解除劳动合同违法。用人单位在劳动合同期限内通过末位淘汰或竞争上岗等形式单方解除劳动合同,劳动者可以用人单位违法解除劳动合同为由,请求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。【法律依据】《劳动合同法》第四十条,有下列情形之一的,用人...
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企业实行末位淘汰制辞退员工是否符合劳动法规定呢
  • 企业实行末位淘汰制辞退员工是否符合劳动法规定呢

  • 劳动合同法规定,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。可见,用人单位除须举证证明劳动者不能胜任工作,还需要举证在劳动者能力不足时用人单位作出的培训...
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公司实施末位淘汰制辞退员工是否合理呢
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  • “末位淘汰”解除劳动合同违法。用人单位在劳动合同期限内通过“末位淘汰”或“竞争上岗”等形式单方解除劳动合同,劳动者可以用人单位违法解除劳动合同为由,请求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。【法律依据】《劳动合同法》第四十条,有下列情形之一的,用人单位提前...
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末位淘汰制是违法的吗
  • 末位淘汰制是违法的吗

  • 末位淘汰制是违法的吗1、末位淘汰制是不合法的,位淘汰制是指工作单位根据本单位的总体目标和具体目标,结合各个岗位的实际情况,设定一定的考核指标体系,以此指标体系为标准对员工进行考核,根据考核的结果对得分靠后的员工进行淘汰的绩效管理制度。2、法律依据《劳动合同法》第...
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用人单位以“末位淘汰”方式解除劳动合同是合法的吗
  • 用人单位以“末位淘汰”方式解除劳动合同是合法的吗

  • 律师解答:违法。律师解析:“末位淘汰”解除劳动合同违法。用人单位在劳动合同期限内通过“末位淘汰”或“竞争上岗”等形式单方解除劳动合同,劳动者可以用人单位违法解除劳动合同为由,请求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。法律依据:《劳动合同法》第四十条有下列情形...
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末位淘汰调岗减薪
  • 末位淘汰调岗减薪

  • 劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
而劳动关系的认定其实是一个大课题,不仅涉及到如何根据构成要件对当事人之间是否成立劳动关系作出认定,还涉...
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被企业辞退要怎么办 末位淘汰制合法吗
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  • “末位淘汰”解除劳动合同违法。用人单位在劳动合同期限内通过“末位淘汰”或“竞争上岗”等形式单方解除劳动合同,劳动者可以用人单位违法解除劳动合同为由,请求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。【法律依据】《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的,用人单位提前...
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末位淘汰制辞退员工合法吗
  • 末位淘汰制辞退员工合法吗

  • 律师解析:用末位淘汰制来辞退员工,一般是不合法的。末位淘汰制的依据是劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任的,公司可以依法与劳动者解约。但是该制度实际并不能证明员工不能胜任某一工作,因此是不合法的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条...
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末位淘汰制是否合法
  • 末位淘汰制是否合法

  • 案清:小赵在某汽车公司担任技术工程师,与公司签订了无固定期限的劳动合同。工作半年以后,公司召开会议,决定将原本的考核制度更改为每月月末绩效末位淘汰制:绩效考核倒数第一的员工,要么选择自己离职,要么在下一次考核之前只能拿到半数的工资。第二个月公司进行绩效考核的时候,...
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设立“末位淘汰”解除劳动合同是违法的么
  • 设立“末位淘汰”解除劳动合同是违法的么

  • “末位淘汰”解除劳动合同违法。用人单位在劳动合同期限内通过“末位淘汰”或“竞争上岗”等形式单方解除劳动合同,劳动者可以用人单位违法解除劳动合同为由,请求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。【法律依据】《劳动合同法》第四十条,有下列情形之一的,用人单位提前...
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末位淘汰制合法吗
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  • 末位淘汰制合法吗不合法末位淘汰制是不合法的,位淘汰制是指工作单位根据本单位的总体目标和具体目标,结合各个岗位的实际情况,设定一定的考核指标体系,以此指标体系为标准对员工进行考核,根据考核的结果对得分靠后的员工进行淘汰的绩效管理制度。...
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单位规定“末位淘汰”合法吗
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  • 单位规定“末位淘汰”合法吗1、“末位淘汰”作为企业内部的考核办法,属于一种激励机制,本身并不违法。2、但是,如果将此制度与聘用关系挂钩,是否合法应视具体情况而定。3、如果双方在劳动合同中约定,单位可因“末位淘汰”与劳动者解除劳动关系,那么当劳动者处于末位时,用人单位...
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公司搞末位淘汰是符合劳动法吗
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  • 劳动合同法规定,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。可见,用人单位除须举证证明劳动者不能胜任工作,还需要举证在劳动者能力不足时用人单位作出的培训...
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员工遭遇末位淘汰被辞退是否合法
  • 员工遭遇末位淘汰被辞退是否合法

  • 根据《劳动法》第二十六条有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人:(一)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作...
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企业以“末位淘汰”方式解除劳动合同是合法的吗
  • 企业以“末位淘汰”方式解除劳动合同是合法的吗

  • 律师解答:违法。律师解析:“末位淘汰”解除劳动合同违法。用人单位在劳动合同期限内通过“末位淘汰”或“竞争上岗”等形式单方解除劳动合同,劳动者可以用人单位违法解除劳动合同为由,请求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。法律依据:《劳动合同法》第四十条有下列情形...
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可以申请仲裁吗? 因末位淘汰被辞退
  • 可以申请仲裁吗? 因末位淘汰被辞退

  • 依据末位淘汰制辞退员工是不合法的,可以申请仲裁。而且即便公司想要通过员工的工作排名靠后,主张其不胜任工作进而想要解除劳动合同也是不合法的。因为员工的工作排名靠后并不能证明员工不能胜任工作。如果公司以员工排名靠后为由辞退员工,员工可以拿着公司出具的书面辞退通...
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新劳动法2022末位淘汰
  • 新劳动法2022末位淘汰

  • 劳动者依法享有哪些权利福利,劳动者伤残情况是否符合工伤认定标准,受工伤劳动者依法应享有哪些工伤赔偿内容等劳动工伤问题都在劳动工伤法规中能找到相应的法律依据。精选律师·讲解实例末位淘汰制是否违反劳动法每个企业都有自己的管理章程和办法,公司为了提高盈利水平,调动...
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“末位淘汰”能否成为解除劳动合同的条件呢
  • “末位淘汰”能否成为解除劳动合同的条件呢

  • “末位淘汰”解除劳动合同违法。用人单位在劳动合同期限内通过“末位淘汰”或“竞争上岗”等形式单方解除劳动合同,劳动者可以用人单位违法解除劳动合同为由,请求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。法律规定用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付...
  • 19903
劳动法允许末位淘汰吗
  • 劳动法允许末位淘汰吗

  • 末位淘汰制是否违反劳动法每个企业都有自己的管理章程和办法,公司为了提高盈利水平,调动员工的积极性,采取绩效管理的方法是无可厚非的,但必须做到合法合理。根据《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用...
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