![年终奖折算]( "年终奖折算")
- 年终奖发放标准年终奖作为员工奖金的一部分，是员工薪酬所得，属于企业应该发放的范畴，至于是否发放，发放多少，既要根据企业效益情况，也要根据企业与员工劳动合同、集体合同而定。所以不是每个企业年底一定都要发年终奖的。年终奖，顾名思义是一年年终用人单位所发的奖金，如何发放年...
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![年休假折算工资的标准]( "年休假折算工资的标准")
- 年休假如何折算成工资当年度结束以及员工离职时，会发生年休假如何折算成工资的问题，下面总结一下：1、年度结束时有年假未休完。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定：“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应...
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![员工离职加班时间是否折算工资]( "员工离职加班时间是否折算工资")
- 对于每一位的劳动者而言，凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试，最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工，福利是非现金形式的报酬，而津贴是以现金形式固定发放的。工资的及时发放以及...
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![公司裁员年假如何折算]( "公司裁员年假如何折算")
- 公司未给足年假如何申述（一）可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成，劳动争议经调解达成协议的，当事人应当履行。（二）调解不成的，向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。当事人也可直接向劳动仲裁委员会提起仲裁，调解并不是...
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![哺乳期怎么折算产假]( "哺乳期怎么折算产假")
- 产假与哺乳期您好，产假待遇第一，保胎假，工资按照病假发保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。第二，产前假，工资按八成发。怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实...
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![判缓羁押时间能折算吗]( "判缓羁押时间能折算吗")
- 为了是刑事诉讼程序顺利进行相关机关依法对犯罪嫌疑人采取的羁押或逮捕等行为就叫做强制措施。强制措施的执行者是必须经过相关的申请才能对犯罪嫌疑人采取强制措施的，否则属于非法执行强制措施。刑事强制措施一般包括：拘传、取保候审、监视居住、拘留、逮捕。而适用对象是...
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![年休假折算公式]( "年休假折算公式")
- 年休假如何折算成工资当年度结束以及员工离职时，会发生年休假如何折算成工资的问题，下面总结一下：1、年度结束时有年假未休完。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定：“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应...
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![辞退调休折算标准]( "辞退调休折算标准")
- 在我国相关的用人单位辞退劳动者，没有调休的按照法律规定支付这段时间的工资。我国的劳动者应积极的按照法律规定进行办理，确保自身的合法权益，递交相关的工牌、工资条等证明双方劳动关系的证明材料。《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按...
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![交通二级伤残费对折算吗？]( "交通二级伤残费对折算吗？")
- 一、交通二级伤残费对折算吗?交通二级伤残费不对折算，是根据一个具体的计算的方式和标准来进行的，比如说如果受害者的年龄没有达到60周岁的话，那么应当按照上一个年度的城镇或者是农村的人均支配的收入，乘以90%的比例再乘以20年。受害者不满60岁的：上年度城镇居民(农村居民)人...
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![把拘役折算为有期徒刑]( "把拘役折算为有期徒刑")
- 拘役属于有期徒刑吗拘役是指短期剥夺罪犯人身自由，就近拘禁并强制劳动的刑罚。拘禁的期限为1个月以上6个月以下，数罪并罚时最高不能超过1年。有期徒刑是指在一定期限内剥夺犯罪分子的人身自由，并监禁于一定场所的刑罚。拘役和有期徒刑均属于刑罚的一种，两者并不是包含的关系，...
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![打架腿骨折算什么伤害]( "打架腿骨折算什么伤害")
- 一般工伤如何赔偿多少钱关于“工伤社保赔偿一般多少钱”的相关解答如下：工伤保险基金支付的项目：工伤职工治疗期间，由工伤保险基金支付工伤医疗费、住院伙食补助费、护理费、到统筹地区以外就医所需的交通食宿费用;工伤职工治疗期满，经鉴定构成残疾的，按照伤残等级，由工伤保险...
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![员工辞职时未休年假的工资如何折算？]( "员工辞职时未休年假的工资如何折算？")
- 如果试用期内没有年假的，那么离职时，自然不能要求补偿。对于劳动者来说，未休年假的，具体工资计算如下：1、用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。2、用人...
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![哺乳假折算]( "哺乳假折算")
- 年假的具体折算标准1、依据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定：用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资...
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![交通事故大腿骨折算轻微伤吗？]( "交通事故大腿骨折算轻微伤吗？")
- 一、交通事故大腿骨折算轻微伤吗?交通事故大腿骨折是否算轻微伤，应当根据鉴定结果为准。交通事故是指车辆在道路上因过错或者意外造成人身伤亡或者财产损失的事件。交通事故不仅是由不特定的人员违反交通管理法规造成的;也可以是由于台风、山洪、雷击等不可抗拒的自然灾害...
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![哺乳假能否折算后休]( "哺乳假能否折算后休")
- 产假休完后请哺乳假随着各省市的《人口与计划生育条例》规定了享受生育延长假后，已不再设有“哺乳假”。也就是说，一般情况下，涉及哺乳的女职工，只能按国务院《女职工劳动保护特别规定》第九条第一、第二款执行，即“对哺乳未满1周岁的婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或...
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![离职当年年假折算]( "离职当年年假折算")
- 怀孕休产假，还能修当年年假吗？国务院《职工带薪年休假条例》第四条规定:“职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（...
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![法定年假未休完如何折算工资]( "法定年假未休完如何折算工资")
- 一、法定年假未休完如何折算工资《企业职工带薪年休假实施办法》对年休假未用完的情况是这样规定的：“单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。...
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![交通膝盖骨折算什么伤]( "交通膝盖骨折算什么伤")
- 目前，很多重大交通事故是由相关的行为人不清楚应该如何正确处理交通事故所导致的。所以了解正确的交通事故处理方法是避免二次交通事故以及及时获得救助就为有效的方法。当事人自行对交通事故的处理，在一些特殊情形下，应当先撤离现场，再自行协商处理损害赔偿事宜。交通警察适...
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![遗产房产律师——父母名下房屋部分子女主张为其购买并折算老人工龄应如何继承]( "遗产房产律师——父母名下房屋部分子女主张为其购买并折算老人工龄应如何继承")
- 原告诉称赵某洁向本院提出诉讼请求：1、判令北京市丰台区一号房屋由原告继承，被告协助原告办理该房屋的过户手续；2、判令被告吴某和赵某涵支付原告房屋租金（占用费）45360元；3、案件受理费由被告负担。事实与理由：赵父与赵母婚后共生育一子四女，长女赵某兰、次女赵某珍、三女赵某洁...
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![交通事故手指撕脱骨折算什么伤]( "交通事故手指撕脱骨折算什么伤")
- 一、交通事故手指撕脱骨折算什么伤?一般说来，骨折构成九至十级伤残。《交通事故处理程序规定》第四十条第二款规定：当事人因交通事故致残的，在治疗终结后，应当由具有资格的伤残鉴定机构评定伤残等级。故此伤残鉴定应待治疗终结，通常是出院后三个月，但若伤情已稳定可以提前根据...
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![特殊工种工龄折算文件]( "特殊工种工龄折算文件")
- 国家特殊工种工龄的计算方法是在进行社会统筹与个人帐户相结合的基本养老保险制度改革、建立个人帐户之前，职工从事国家确定的特殊工种的工作年限是否折算工龄和视同缴费年限，可根据本省养老保险制度改革的实际情况自行确定。如果折算工龄，其折算后增加的视同缴费年限，最长不...
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![年终奖怎么折算]( "年终奖怎么折算")
- 年终奖发放标准年终奖作为员工奖金的一部分，是员工薪酬所得，属于企业应该发放的范畴，至于是否发放，发放多少，既要根据企业效益情况，也要根据企业与员工劳动合同、集体合同而定。所以不是每个企业年底一定都要发年终奖的。年终奖，顾名思义是一年年终用人单位所发的奖金，如何发放年...
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![哺乳假按天折算]( "哺乳假按天折算")
- 对于每一位的劳动者而言，凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试，最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工，福利是非现金形式的报酬，而津贴是以现金形式固定发放的。工资的及时发放以及...
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![解除劳动合同年休假折算吗]( "解除劳动合同年休假折算吗")
- 劳动合同年休假怎么算年休假一般是10天左右的。《职工带薪年休假条例》第一条为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带...
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![年假天数折算]( "年假天数折算")
- 对于每一位的劳动者而言，凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试，最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工，福利是非现金形式的报酬，而津贴是以现金形式固定发放的。工资的及时发放以及...
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